招聘專家中級認(rèn)證其它上課時間：

招聘主管、招聘經(jīng)理，以及具有招聘職能的人力資源顧問

《對話用人部門-愉快合作招聘》
學(xué)員收獲
1.明確招聘人員在招聘中的定位，把握招聘中各個參與者的角色與關(guān)系
2.在招聘流程的每個環(huán)節(jié)中，與用人經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)的合作
3.掌握增強(qiáng)自身影響力的方法
4.分析用人經(jīng)理的類型并采取不同的技巧使溝通更順暢
《候選人全過程管理》
學(xué)員收獲
1.在招聘流程的各個環(huán)節(jié)中，能夠為候選人提供專業(yè)的支持和建議，提升自己的專業(yè)形象
2.在招聘流程的各個環(huán)節(jié)中，不斷深入了解候選人的真實動機(jī)并加以引導(dǎo)
3.通過對候選人的有效管理，避免turn down offer
4.與優(yōu)秀候選人建立良好的溝通和長期關(guān)系
《招聘項目的規(guī)范管理和執(zhí)行技巧》
學(xué)員收獲
1.擬定招聘項目定義書以便對整個招聘項目進(jìn)行管理
2.制定招聘項目的工作計劃和控制進(jìn)度
3.根據(jù)具體情況，選擇招聘項目中的人才測評方案
4.根據(jù)招聘計劃，制訂相應(yīng)的招聘渠道和宣傳方案

《招聘渠道V3.0》
學(xué)員收獲
1.得到老師親自指點，縮短摸索時間
2.掌握一門新媒體的招聘技能
3.改善招聘過程體驗
4.提高招聘效率，獲得更多關(guān)注
5.HR招聘圈相互交流經(jīng)驗
6.成為招聘營銷專家《對話用人部門-愉快合作招聘》
課程內(nèi)容
1.認(rèn)知 —— 招聘人員的角色和職責(zé)
a.招聘流程中各個參與人的角色與職責(zé)
b.招聘顧問在招聘流程中的地位和作用
2.合作 —— 與用人經(jīng)理緊密合作的六個關(guān)鍵步驟
a.公司內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生變化
b.公司制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與計劃
c.用人部門產(chǎn)生招聘需求
d.用人部門評估候選人
e.用人部門做出雇傭決定
f.用人部門使用候選人（新員工入職管理）
3.提升 —— 有效影響用人經(jīng)理的方法和技巧
a.影響力的六個原則在招聘工作中的應(yīng)用
b.用人經(jīng)理的不同類型及相應(yīng)的溝通方法
解決問題
1.招聘崗位復(fù)雜，涉及很多面試官，該如何管理這些錯綜復(fù)雜的決策關(guān)系
2.怎樣有效地推進(jìn)一直進(jìn)展很緩慢的招聘流程
3.如何了解業(yè)務(wù)，怎樣才能從業(yè)務(wù)的角度為用人經(jīng)理提供有價值的招聘建議
4.怎樣讓用人經(jīng)理更加信任我 該如何影響他們
《候選人全過程管理》
課程內(nèi)容
1.初步溝通
a.提供專業(yè)支持與建議：體現(xiàn)本公司的專業(yè)形象
b.管理候選人動機(jī)與期望：初步了解與激發(fā)候選人動機(jī)
2.人力資源部門面談
a.提供專業(yè)支持與建議：面試后為候選人提供職業(yè)發(fā)展方面的建議
b.管理候選人動機(jī)與期望：深入了解候選人的真實動機(jī)
3.業(yè)務(wù)部門深入面談
a.專業(yè)支持與建議：促進(jìn)候選人與用人部門的有效溝通
b.管理候選人動機(jī)與期望：利用用人經(jīng)理強(qiáng)化候選人動機(jī)
4.錄用和輔導(dǎo)入職
a.專業(yè)支持與建議：做好錄用和入職前的準(zhǔn)備工作
b.管理候選人動機(jī)與期望：有效避免Turn down offer
解決問題
1.主動訪尋來的候選人，怎樣激發(fā)他們加入公司的愿望
2.如何通過有效的談話技巧來了解這個候選人的真實動機(jī)
3.在業(yè)務(wù)部門對候選人進(jìn)行深入面試時， 我需要做哪些輔助與推動的工作
4.怎樣才能讓候選人盡快從上一任雇主那里順利離職
5.怎樣與各類候選人建立良好關(guān)系并有效地管理
《招聘項目的規(guī)范管理和執(zhí)行技巧》
課程內(nèi)容
1.項目經(jīng)理的角色與職責(zé)
2.界定招聘項目范圍
3.規(guī)劃招聘項目活動
4.招聘項目成功的關(guān)鍵活動
a.測評方案的設(shè)計
b.雇主品牌的管理
c.招聘渠道的選擇
5.控制招聘項目風(fēng)險
計算招聘項目成本
解決問題
1.招聘項目即將啟動，大家就對項目該如何進(jìn)行各有各的看法，我到底應(yīng)該如何決策
2.校園招聘與批量招聘應(yīng)該包含哪些方面的工作內(nèi)容，應(yīng)該如何規(guī)劃
3.校園招聘中，需要衡量應(yīng)屆生的很多通用技能和潛能，有什么好的方案可以幫助我
4.要在既定的時間內(nèi)完成大規(guī)模的招聘，該如何宣傳自己的品牌 該采用哪些招聘渠道
《招聘項目的規(guī)范管理和執(zhí)行技巧》
課程內(nèi)容
1.項目經(jīng)理的角色與職責(zé)
2.界定招聘項目范圍
3.規(guī)劃招聘項目活動
4.招聘項目成功的關(guān)鍵活動
a.測評方案的設(shè)計
b.雇主品牌的管理
c.招聘渠道的選擇
5.控制招聘項目風(fēng)險
計算招聘項目成本
解決問題
1.招聘項目即將啟動，大家就對項目該如何進(jìn)行各有各的看法，我到底應(yīng)該如何決策
2.校園招聘與批量招聘應(yīng)該包含哪些方面的工作內(nèi)容，應(yīng)該如何規(guī)劃
3.校園招聘中，需要衡量應(yīng)屆生的很多通用技能和潛能，有什么好的方案可以幫助我
4.要在既定的時間內(nèi)完成大規(guī)模的招聘，該如何宣傳自己的品牌 該采用哪些招聘渠道
第三天 09：00-12：00《招聘渠道V3.0》
國內(nèi)最實用的社交招聘培訓(xùn)課程；
老師參與解決近百個招聘項目的工作。
見效最快的課程
最實用的招聘技術(shù)工具

課程大綱：

掌握10個互聯(lián)網(wǎng)招聘關(guān)鍵技能。
了解300個招聘渠道匯總
學(xué)會主流招聘渠道運(yùn)用20個以上的組合
解析2015招聘趨勢和變化
學(xué)會評估和診斷企業(yè)招聘現(xiàn)狀和問題
學(xué)會利用2工具，制作招聘思維導(dǎo)圖
學(xué)會創(chuàng)建企業(yè)招聘渠道庫和有效性分析報告

掌握2個職業(yè)社交招聘渠道
掌握3個利用眾籌懸賞招聘中高級人才
運(yùn)用3個專業(yè)垂直社區(qū)有效招聘技術(shù)人才
掌握5個移動招聘工具，隨時隨地招聘
掌握2個招聘渠道，有效分析同行招聘線索
掌握1套免費(fèi)招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用
掌握1個職位優(yōu)化的核心思維
掌握1套挖掘和拓展關(guān)鍵詞的思維
案例：360度社交搜索訪尋-協(xié)助全球電商CEO
案例：實戰(zhàn)有效制定招聘渠道訪尋路線圖
《獵頭的選擇和有效管理》
課程內(nèi)容
1.各類招聘供應(yīng)商介紹
a.招聘服務(wù)商（RPO、獵頭等）
b.招聘系統(tǒng)商（招聘管理系統(tǒng)等）
c.招聘渠道商（招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)站等）
2.如何正確選擇獵頭公司
a.適合使用獵頭的場合和獵頭公司的價值
b.獵頭公司的服務(wù)模式和工作流程
c.選擇獵頭公司的關(guān)鍵因素
d.與獵頭公司的談判技巧
3.如何與獵頭伙伴有效合作
a.標(biāo)準(zhǔn)流程和標(biāo)準(zhǔn)文檔
b.促進(jìn)長期成功合作的要點和技巧
c.合作中的風(fēng)險控制
4.如何管理和激勵獵頭伙伴
a.對于獵頭伙伴的管理工具
b.對于獵頭伙伴的激勵制度徐老師
科銳國際管理學(xué)院金牌講師
科銳國際人力資源招聘解決方案總監(jiān)
教育背景
復(fù)旦—麻省理工大學(xué)工商管理碩士
上海交通大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程及儀器/管理工程雙學(xué)士學(xué)位
工作經(jīng)歷
科銳國際人力資源有限公司，管理學(xué)院講師及招聘解決方案總監(jiān)
科銳國際人力資源有限公司，先后擔(dān)任能源化工行業(yè)獵頭顧問、經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)
嘉里糧油中國有限公司，人力資源經(jīng)理
上海精密科學(xué)儀器有限公司，先后擔(dān)任采購主管、研發(fā)中心副經(jīng)理、總經(jīng)理助理
優(yōu)勢
8年企業(yè)各個職能的工作經(jīng)驗：在從事招聘和培訓(xùn)工作之前，有8年的研發(fā)、采購、市場研究、管理咨詢等多業(yè)務(wù)和職能的經(jīng)驗，了解企業(yè)的運(yùn)營管理
10年各類企業(yè)的招聘和招聘咨詢經(jīng)驗：至今在做培訓(xùn)師的同時也依然在幫助企業(yè)招聘人才和提升招聘水平，服務(wù)過英國石油、杜邦、阿爾斯通、博世等外資五百強(qiáng)公司和阿里巴巴、平安、華為、世茂等大型內(nèi)資企業(yè)以及眾多在二三線城市飛速發(fā)展的企業(yè)，熟悉工業(yè)制造、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融等行業(yè)的招聘情況，對于招聘體系的各個環(huán)節(jié)和模塊都非常熟悉
5年各類企業(yè)的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗：為幾百名來自北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶、杭州、蘇州、南京、青島等地大中型企業(yè)的招聘人員提供過招聘系列培訓(xùn)（內(nèi)容包括戰(zhàn)略性招聘、人才訪尋技巧、面試技巧、薪酬談判、背景調(diào)查、候選人管理、與用人部門合作等），并前往30余家高科技、工業(yè)、醫(yī)藥、金融、家電等行業(yè)的中外資知名企業(yè)，為其用人經(jīng)理進(jìn)行招聘理念和面試技巧的培訓(xùn)、演練和考核 將多年招聘經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗結(jié)合，形成理論實際結(jié)合講求實效的課程風(fēng)格，內(nèi)容貼近招聘實踐，講解中案例真實生動，并配有練習(xí)和演練，互動氣氛活躍，學(xué)習(xí)效果好 在公司內(nèi)訓(xùn)中，在標(biāo)準(zhǔn)課程的基礎(chǔ)上，通過與企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)需求分析，可進(jìn)行量身定制的修改以便達(dá)到最優(yōu)效果，并在培訓(xùn)之外，提供一些實用的招聘工具和文檔
部分培訓(xùn)客戶
阿里巴巴、平安集團(tuán)、方正集團(tuán)、海爾、順豐、世茂集團(tuán)、南車集團(tuán)、北汽福田、長安福特、宜信、博世、蒂森克虜伯、DHL、阿爾卡特朗訊、阿爾斯通、交通銀行信用卡中心、泰隆銀行、廈門國際銀行、默沙東、勃林格殷格翰、TCL、方太、九陽、蘇泊爾等

于老師
科銳國際管理學(xué)院金牌講師
科銳國際人力資源大中華區(qū)招聘業(yè)務(wù)總監(jiān).
教育背景
長春理工大學(xué)　　計算機(jī)專業(yè)　　學(xué)士
工作經(jīng)歷
科銳國際擔(dān)任大中華區(qū)招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)、兼職培訓(xùn)講師
戴爾計算機(jī)中國有限公司擔(dān)任重點客戶部經(jīng)理
吉盛偉邦國際家居集團(tuán)擔(dān)任市場拓展
四個優(yōu)勢
豐富面試經(jīng)驗
專注于中高端管理人才招聘工作， 積累了與近千位人才的面試實踐經(jīng)驗，從面試流程設(shè)計，能力與潛力分析，動機(jī)挖掘到為人才設(shè)計職業(yè)發(fā)展計劃等方面可謂經(jīng)驗豐富。
企業(yè)需求分析和梳理
一直與眾多國際和國內(nèi)公司高管對話，了解到各知名企業(yè)的業(yè)務(wù)和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為她在高端招聘領(lǐng)域服務(wù)中奠定了優(yōu)秀基礎(chǔ)。
專業(yè)的勝任力分析和設(shè)計
在專職行業(yè)，尤其消費(fèi)品、零售、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域有大量實踐和學(xué)習(xí)，對于協(xié)助業(yè)務(wù)分析和設(shè)計簡要勝任力有實踐方法。
案例式學(xué)