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勞動(dòng)法－－鐘永棣老師的課程優(yōu)勢(shì)：

1、100%的開(kāi)課率

鐘老師的勞動(dòng)法課程，過(guò)去5年來(lái)，在一線城市（北京、上海、廣州、深圳）開(kāi)課率100%，每期均能準(zhǔn)時(shí)開(kāi)課；您無(wú)須擔(dān)心開(kāi)不了課。

而其他勞動(dòng)法老師的課，有時(shí)會(huì)取消，有時(shí)會(huì)延后。屆時(shí)，客戶可能會(huì)不滿意！

2、課程內(nèi)容豐富、全面

鐘老師的課，分為A、B兩個(gè)單元，共4天，涉及到勞動(dòng)法的方方面面�？蛻魠⒓油�4天的課，在勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析、判斷、預(yù)防、化解、應(yīng)對(duì)方面的綜合知識(shí)與技能必將大大提升，既利于學(xué)員本人，也利于所在企業(yè)！

1. 課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)

   課程內(nèi)容中的案例、老師的分析與建議、老師提供的管理工具，均以解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題為目的。學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂上，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去！

    

   4、老師專業(yè)水平高

   鐘老師大學(xué)本科為法律專業(yè)、研究生為管理學(xué)專業(yè)，屬于科班出身。曾擔(dān)任勞動(dòng)部門勞動(dòng)仲裁員，審理過(guò)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；也在企業(yè)從事過(guò)法務(wù)工作和人力資源管理工作，對(duì)企業(yè)人力資源管理非常熟悉。

   鐘老師一直從事勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的一線業(yè)務(wù)；多年來(lái)，鐘老師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)法顧問(wèn)、審查企業(yè)規(guī)章制度、講授勞動(dòng)法課程，不計(jì)其數(shù)，具有如此實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師在國(guó)內(nèi)屈指可數(shù)！

   對(duì)于企業(yè)薪酬績(jī)效管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與化解，鐘老師了如指掌；社會(huì)上大部分的勞動(dòng)法老師對(duì)企業(yè)人力資源管理比較陌生，對(duì)當(dāng)中的薪酬績(jī)效管理體系更是一無(wú)所知，這怎么能預(yù)防和化解當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)呢？

    

   5、課程培訓(xùn)重要性

   1）引進(jìn)內(nèi)訓(xùn)

      不少大中型企業(yè)聽(tīng)完鐘老師的公開(kāi)課，都會(huì)邀請(qǐng)鐘老師去企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。

   2）HR管理者必學(xué)

      對(duì)于每個(gè)HR管理者，每年都應(yīng)該全面學(xué)習(xí)一次勞動(dòng)法，否則無(wú)法跟上形勢(shì)，無(wú)法勝任工作。HR管理者，僅僅懂勞動(dòng)法，未必勝任HR的工作，但是不懂勞動(dòng)法就絕對(duì)不勝任HR的工作。所以，你們可以邀請(qǐng)企業(yè)的HR管理者輪流參加這個(gè)培訓(xùn)，而且可以每年都邀請(qǐng)他們。