規(guī)章制度（員工手冊）制定及風險控制其它上課時間：

所有對此感興趣的對象

課程大綱:

課程背景：
企業(yè)員工關系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規(guī)章制度可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因�？梢�，要想理順員工關系，真正實現(xiàn)員工關系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培訓將結合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業(yè)與員工的雙重利益。

主要內容：
1、規(guī)章制度的制定主體、性質及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度的形式、邏輯及語言表述
3、規(guī)章制度的主要內容、常見的不合法規(guī)定、
4、制定規(guī)章制度的程序實務操作技巧
①適用范圍――涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度
②民主程序――國企與非國企的區(qū)別、集團企業(yè)的民主程序
③適用于部分員工的規(guī)章制度如何進行民主程序
④公示程序――如何搜集、保留證據(jù)
⑤欠缺民主、公示程序的法律后果
5、規(guī)章制度的制定原則和方法
①合法、合理
②全面、完善
③銜接、協(xié)調
④實用、可操作
6、各類具體制度的制定要點
①招聘制度的設計要求
②勞動合同管理制度制訂要點
③工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
④加班管理、風險控制制度制訂要點
⑤福利、工資支付管理制度制訂要點
⑥保密制度制訂要點
⑦獎懲制度制訂要點
7、與規(guī)章制度內容相關的勞動爭議精彩案例評析
8、問題解答及課程互動交流

培訓師介紹：

李偉
勞達集團/勞動法世界 發(fā)表員工關系管理專業(yè)文章數(shù)十篇，出版員工關系專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，曾為武田藥業(yè)、上汽通用五菱等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。