2015年勞動領(lǐng)域典型案例及熱點事件大盤點其它上課時間：

企業(yè)高層管理者；HR 總監(jiān)、經(jīng)理、主管；公司法務(wù)。

課程對象
企業(yè)高層管理者；HR 總監(jiān)、經(jīng)理、主管；公司法務(wù)。

課程背景
　　2015年，一系列重磅消息影響著勞動領(lǐng)域：十八屆五中全會公報提出“全面二孩”政策，國務(wù)院鼓勵2.5天休假以求拉動內(nèi)需，“十三五”規(guī)劃提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策及適當(dāng)降低社會保險費率……這些新政將對用工管理帶來了哪些影響 企業(yè)又該如何應(yīng)對
　　與此同時，今年勞動領(lǐng)域也是新規(guī)不斷，勞動關(guān)系走到了方向性選擇的路口：中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，各地集體勞動合同">勞動合同條例紛紛出臺實施，人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》、《關(guān)于貫徹實施勞動合同">勞動合同法若干意見（討論稿）》、最高人民法院《司法解釋（五）（討論稿）》等法規(guī)陸續(xù)公布……這些政策法規(guī)釋放出了什么信號 如何透過現(xiàn)象總結(jié)趨勢
　　經(jīng)濟領(lǐng)域，發(fā)展速度下降，結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛等困難均已浮現(xiàn)。經(jīng)營困難、業(yè)績滑落，再加上用工成本的日益攀升，用人單位不得不采用各種方式與員工說“分手”：清算關(guān)閉、并購搬遷、突襲裁員、調(diào)崗解除成為今年勞動領(lǐng)域的關(guān)鍵詞。由此導(dǎo)致的員工群體抱團，通過罷工等形式要求更多的權(quán)利和利益，自然也成了近兩年勞動密集型企業(yè)中最普遍的勞動事件。
課程大綱
一、向左走，向右走 2015年勞動關(guān)系的總體政策導(dǎo)向及對2016年的影響
中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》
關(guān)于和諧勞動關(guān)系第一個中央級文件，意味著什么
財政部長樓繼偉清華大學(xué)演講及各方評論
樓繼偉：《勞動合同">勞動合同法》很有弊端
人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》、《關(guān)于貫徹實施勞動合同">勞動合同法若干意見（討論稿）》
爭議焦點及重點條款解讀
企業(yè)裁員將被戴上“緊箍咒”
最高人民法院《司法解釋（五）（討論稿）》爭議焦點及重點條款解讀
爭論：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同">勞動合同后的無固定合同簽訂
企業(yè)工資指導(dǎo)線、中等收入陷阱
二、勞動基準法（工資工時、休假、特殊員工保護）
女職工保護：全面二胎政策及其影響下的生育津貼、產(chǎn)假福利待遇及勞動關(guān)系解除
休假：2.5天休假制度，放OR不放
工資：上調(diào)乏力的最低工資及各地最低工資之爭
“探親假、假探親”案例引發(fā)的“探親假“之爭
三、集體勞動關(guān)系
2015群體性勞動爭議的發(fā)生及其特點
各地集體勞動合同">勞動合同條例的實施
中國勞動關(guān)系開始大步邁入集體合同時代
2015熱點群體性事件盤點
惠普一條任命引發(fā)中國三千人罷工
中國二重擬裁員遭抗議加工資表安撫
四、個別勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的訂立
無固定期限勞動合同">勞動合同
上海的無固定期限合同之爭
無固定期限合同新案例
勞務(wù)派遣
國家立法：人社部起草“勞務(wù)派遣服務(wù)要求”、“勞務(wù)派遣機構(gòu)基本要求”
勞務(wù)派遣比例2016年3月1日實施，企業(yè)如何應(yīng)對
后勞務(wù)派遣時代的用工風(fēng)險管理與“假外包、真派遣”
勞動關(guān)系的履行
最高院公報引發(fā)的“末位淘汰”熱
最高院公報指導(dǎo)案例：末位淘汰解除合同違法
“末位淘汰”的歷史回顧
企業(yè)搬遷帶來的勞動關(guān)系履行問題
勞動關(guān)系的解除 / 終止
高管的勞動關(guān)系解除：王茁與家化勞動爭議案
滬一懷孕女工“群發(fā)郵件”遭解雇，專家：違紀一樣可以解除
員工兼職專車司機，用人單位能否解雇
員工拒絕加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒魷魚
員工未轉(zhuǎn)發(fā)單位微信竟然被罰款
企業(yè)關(guān)閉中的操作要點：西鐵城廣州工廠“突襲”式解散
五、社會保險、退休、就業(yè)歧視
社保繳費新政策解讀
十三五規(guī)劃建議：適當(dāng)降低社會保險費率
社保并軌、延遲退休新政策解讀及各方的看法
就業(yè)歧視
案例：女性≠快遞員 90后女孩訴北京郵政就業(yè)歧視獲賠兩千

課程主講
董保華
擅長領(lǐng)域
勞動關(guān)系
　　職業(yè)背景
　　董保華先生現(xiàn)任上海交通大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同">勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同">勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強的實用性。董教授2001年創(chuàng)建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構(gòu)——華東政法大學(xué)勞動法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務(wù)。