2015年勞動領域典型案例及熱點事件大盤點其它上課時間：

企業(yè)高層管理者；HR 總監(jiān)、經(jīng)理、主管；公司法務。

課程對象
企業(yè)高層管理者；HR 總監(jiān)、經(jīng)理、主管；公司法務。

課程背景
　　2015年，一系列重磅消息影響著勞動領域：十八屆五中全會公報提出“全面二孩”政策，國務院鼓勵2.5天休假以求拉動內(nèi)需，“十三五”規(guī)劃提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策及適當降低社會保險費率……這些新政將對用工管理帶來了哪些影響 企業(yè)又該如何應對
　　與此同時，今年勞動領域也是新規(guī)不斷，勞動關系走到了方向性選擇的路口：中共中央、國務院發(fā)布《關于構建和諧勞動關系的意見》，各地集體勞動合同">勞動合同條例紛紛出臺實施，人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》、《關于貫徹實施勞動合同">勞動合同法若干意見（討論稿）》、最高人民法院《司法解釋（五）（討論稿）》等法規(guī)陸續(xù)公布……這些政策法規(guī)釋放出了什么信號 如何透過現(xiàn)象總結(jié)趨勢
　　經(jīng)濟領域，發(fā)展速度下降，結(jié)構調(diào)整陣痛等困難均已浮現(xiàn)。經(jīng)營困難、業(yè)績滑落，再加上用工成本的日益攀升，用人單位不得不采用各種方式與員工說“分手”：清算關閉、并購搬遷、突襲裁員、調(diào)崗解除成為今年勞動領域的關鍵詞。由此導致的員工群體抱團，通過罷工等形式要求更多的權利和利益，自然也成了近兩年勞動密集型企業(yè)中最普遍的勞動事件。
課程大綱
一、向左走，向右走 2015年勞動關系的總體政策導向及對2016年的影響
中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》
關于和諧勞動關系第一個中央級文件，意味著什么
財政部長樓繼偉清華大學演講及各方評論
樓繼偉：《勞動合同">勞動合同法》很有弊端
人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》、《關于貫徹實施勞動合同">勞動合同法若干意見（討論稿）》
爭議焦點及重點條款解讀
企業(yè)裁員將被戴上“緊箍咒”
最高人民法院《司法解釋（五）（討論稿）》爭議焦點及重點條款解讀
爭論：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同">勞動合同后的無固定合同簽訂
企業(yè)工資指導線、中等收入陷阱
二、勞動基準法（工資工時、休假、特殊員工保護）
女職工保護：全面二胎政策及其影響下的生育津貼、產(chǎn)假福利待遇及勞動關系解除
休假：2.5天休假制度，放OR不放
工資：上調(diào)乏力的最低工資及各地最低工資之爭
“探親假、假探親”案例引發(fā)的“探親假“之爭
三、集體勞動關系
2015群體性勞動爭議的發(fā)生及其特點
各地集體勞動合同">勞動合同條例的實施
中國勞動關系開始大步邁入集體合同時代
2015熱點群體性事件盤點
惠普一條任命引發(fā)中國三千人罷工
中國二重擬裁員遭抗議加工資表安撫
四、個別勞動關系
勞動關系的訂立
無固定期限勞動合同">勞動合同
上海的無固定期限合同之爭
無固定期限合同新案例
勞務派遣
國家立法：人社部起草“勞務派遣服務要求”、“勞務派遣機構基本要求”
勞務派遣比例2016年3月1日實施，企業(yè)如何應對
后勞務派遣時代的用工風險管理與“假外包、真派遣”
勞動關系的履行
最高院公報引發(fā)的“末位淘汰”熱
最高院公報指導案例：末位淘汰解除合同違法
“末位淘汰”的歷史回顧
企業(yè)搬遷帶來的勞動關系履行問題
勞動關系的解除 / 終止
高管的勞動關系解除：王茁與家化勞動爭議案
滬一懷孕女工“群發(fā)郵件”遭解雇，專家：違紀一樣可以解除
員工兼職專車司機，用人單位能否解雇
員工拒絕加領導微信被炒魷魚
員工未轉(zhuǎn)發(fā)單位微信竟然被罰款
企業(yè)關閉中的操作要點：西鐵城廣州工廠“突襲”式解散
五、社會保險、退休、就業(yè)歧視
社保繳費新政策解讀
十三五規(guī)劃建議：適當降低社會保險費率
社保并軌、延遲退休新政策解讀及各方的看法
就業(yè)歧視
案例：女性≠快遞員 90后女孩訴北京郵政就業(yè)歧視獲賠兩千

課程主講
董保華
擅長領域
勞動關系
　　職業(yè)背景
　　董保華先生現(xiàn)任上海交通大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同">勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同">勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。董教授2001年創(chuàng)建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構——華東政法大學勞動法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務。