課程對(duì)象
企業(yè)高層管理者；HR 總監(jiān)、經(jīng)理、主管；公司法務(wù)。
課程背景
2015年，一系列重磅消息影響著勞動(dòng)領(lǐng)域：十八屆五中全會(huì)公報(bào)提出“全面二孩”政策，國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)2.5天休假以求拉動(dòng)內(nèi)需，“十三五”規(guī)劃提出，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策及適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率……這些新政將對(duì)用工管理帶來(lái)了哪些影響 企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)
與此同時(shí)，今年勞動(dòng)領(lǐng)域也是新規(guī)不斷，勞動(dòng)關(guān)系走到了方向性選擇的路口：中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，各地集體勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同條例紛紛出臺(tái)實(shí)施，人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》、《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法若干意見(jiàn)（討論稿）》、最高人民法院《司法解釋（五）（討論稿）》等法規(guī)陸續(xù)公布……這些政策法規(guī)釋放出了什么信號(hào) 如何透過(guò)現(xiàn)象總結(jié)趨勢(shì)
經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，發(fā)展速度下降，結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛等困難均已浮現(xiàn)。經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)績(jī)滑落，再加上用工成本的日益攀升，用人單位不得不采用各種方式與員工說(shuō)“分手”：清算關(guān)閉、并購(gòu)搬遷、突襲裁員、調(diào)崗解除成為今年勞動(dòng)領(lǐng)域的關(guān)鍵詞。由此導(dǎo)致的員工群體抱團(tuán)，通過(guò)罷工等形式要求更多的權(quán)利和利益，自然也成了近兩年勞動(dòng)密集型企業(yè)中最普遍的勞動(dòng)事件。
課程大綱
一、向左走，向右走 2015年勞動(dòng)關(guān)系的總體政策導(dǎo)向及對(duì)2016年的影響
中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》
關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系第一個(gè)中央級(jí)文件，意味著什么
財(cái)政部長(zhǎng)樓繼偉清華大學(xué)演講及各方評(píng)論
樓繼偉：《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》很有弊端
人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》、《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法若干意見(jiàn)（討論稿）》
爭(zhēng)議焦點(diǎn)及重點(diǎn)條款解讀
企業(yè)裁員將被戴上“緊箍咒”
最高人民法院《司法解釋（五）（討論稿）》爭(zhēng)議焦點(diǎn)及重點(diǎn)條款解讀
爭(zhēng)論：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同后的無(wú)固定合同簽訂
企業(yè)工資指導(dǎo)線、中等收入陷阱
二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法（工資工時(shí)、休假、特殊員工保護(hù)）
女職工保護(hù)：全面二胎政策及其影響下的生育津貼、產(chǎn)假福利待遇及勞動(dòng)關(guān)系解除
休假：2.5天休假制度，放OR不放
工資：上調(diào)乏力的最低工資及各地最低工資之爭(zhēng)
“探親假、假探親”案例引發(fā)的“探親假“之爭(zhēng)
三、集體勞動(dòng)關(guān)系
2015群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及其特點(diǎn)
各地集體勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同條例的實(shí)施
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始大步邁入集體合同時(shí)代
2015熱點(diǎn)群體性事件盤點(diǎn)
惠普一條任命引發(fā)中國(guó)三千人罷工
中國(guó)二重?cái)M裁員遭抗議加工資表安撫
四、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的訂立
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
上海的無(wú)固定期限合同之爭(zhēng)
無(wú)固定期限合同新案例
勞務(wù)派遣
國(guó)家立法：人社部起草“勞務(wù)派遣服務(wù)要求”、“勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)基本要求”
勞務(wù)派遣比例2016年3月1日實(shí)施，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
后勞務(wù)派遣時(shí)代的用工風(fēng)險(xiǎn)管理與“假外包、真派遣”
勞動(dòng)關(guān)系的履行
最高院公報(bào)引發(fā)的“末位淘汰”熱
最高院公報(bào)指導(dǎo)案例：末位淘汰解除合同違法
“末位淘汰”的歷史回顧
企業(yè)搬遷帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系履行問(wèn)題
勞動(dòng)關(guān)系的解除 / 終止
高管的勞動(dòng)關(guān)系解除：王茁與家化勞動(dòng)爭(zhēng)議案
滬一懷孕女工“群發(fā)郵件”遭解雇，專家：違紀(jì)一樣可以解除
員工兼職專車司機(jī)，用人單位能否解雇
員工拒絕加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒魷魚
員工未轉(zhuǎn)發(fā)單位微信竟然被罰款
企業(yè)關(guān)閉中的操作要點(diǎn)：西鐵城廣州工廠“突襲”式解散
五、社會(huì)保險(xiǎn)、退休、就業(yè)歧視
社保繳費(fèi)新政策解讀
十三五規(guī)劃建議：適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率
社保并軌、延遲退休新政策解讀及各方的看法
就業(yè)歧視
案例：女性≠快遞員 90后女孩訴北京郵政就業(yè)歧視獲賠兩千
課程主講
董保華
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
勞動(dòng)關(guān)系
職業(yè)背景
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授1987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬(wàn)字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國(guó)工商銀行、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。董教授2001年創(chuàng)建了全國(guó)第一個(gè)專為勞動(dòng)者提供法律援助的公益機(jī)構(gòu)——華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律援助中心，十年來(lái)為數(shù)萬(wàn)名勞動(dòng)者提供過(guò)免費(fèi)的勞動(dòng)法律咨詢與案件代理服務(wù)。
企業(yè)高層管理者；HR 總監(jiān)、經(jīng)理、主管；公司法務(wù)。