經(jīng)營哲學與阿米巴經(jīng)營其它上課時間:
培訓對象:
企業(yè)管理者
培訓內容:
從企業(yè)家轉身為經(jīng)營哲學和阿米巴經(jīng)營導師!
2009年盛和塾來到中國即跟隨稻盛和夫先生系統(tǒng)學習經(jīng)營哲學和阿米巴經(jīng)營!
中國最系統(tǒng)最通俗易懂的經(jīng)營哲學和阿米巴經(jīng)營咨詢式課程——大道至簡!方能撥云見日!
中國最注重長期效果的經(jīng)營哲學和阿米巴經(jīng)營研究咨詢機構——不走捷徑!創(chuàng)造卓越績效!
課程背景:
稻盛和夫先生淳淳教導:阿米巴經(jīng)營的確是一種經(jīng)營模式,但它并非一種簡單的經(jīng)營手段。經(jīng)營手段如同衣服,只要學會其程序及方法就可以簡單地穿戴到身上。而阿米巴經(jīng)營單靠引入其經(jīng)營手段并不能真正發(fā)揮作用。
在阿米巴經(jīng)營中,如果沒有京瓷哲學中所描述的那種員工與經(jīng)營者之間以及員工與員工之間深深的信賴關系,如果企業(yè)中沒有形成努力工作正確做人的風氣,阿米巴經(jīng)營就不可能真正發(fā)揮作用。如果企業(yè)不能做到這些,阿米巴經(jīng)營只能徒然煽動員工的競爭心理,甚至可能招致企業(yè)的頹敗。在阿米巴經(jīng)營中最為重要的是,員工所考慮的不是自己的組織創(chuàng)造了多少附加價值,而是自己的組織為命運共同體——整個公司做出了多少貢獻。
您的公司擁有清晰的經(jīng)營哲學(企業(yè)文化)嗎 能夠為全體員工所認同并踐行嗎
實施阿米巴經(jīng)營不可以“走捷徑”,必須踏踏實實的建立優(yōu)秀的經(jīng)營哲學,在此基礎上再實施阿米巴經(jīng)營。這也就是為什么我們把經(jīng)營哲學和阿米巴經(jīng)營有機結合設計該課程的根本原因。君不見“德勝洋樓”、“胖東來”等優(yōu)秀企業(yè)并沒有實施阿米巴經(jīng)營卻獲得巨大成功。
1.經(jīng)營哲學——改變意識——凝聚人心
稻盛和夫先生以“作為人,何為正確 ”為原點,創(chuàng)立了稻盛經(jīng)營哲學(京瓷哲學)。并讓京瓷全體員工所共有,團結一心,建立大家族主義。
•正確的經(jīng)營哲學是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的靈魂。
•企業(yè)家所持有的哲學觀點決定了企業(yè)的成敗。
•京瓷之所以成功,是因為京瓷經(jīng)營判斷的基準,不是“作為京瓷,何為正確”,更不是“作為經(jīng)營者的我個人,何為正確”,而是“作為人,何為正確”!臼⒑头
2.阿米巴經(jīng)營——改變組織——創(chuàng)造高收益
所謂阿米巴經(jīng)營,就是把公司劃分成一個個小集體(阿米巴),每個阿米巴選拔一個領導人,并進行獨立核算,從而“培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才”;
每個阿米巴自行制定計劃,并依靠全體成員的智慧和努力完成目標,通過這種做法讓第一線的每一位員工都能成為主角,進而實現(xiàn)“全員參與經(jīng)營”。
可以說,經(jīng)營哲學和阿米巴經(jīng)營支撐起了京瓷的發(fā)展奇跡,使京瓷從一家只有28名員工的小企業(yè)發(fā)展成為世界500強企業(yè),精密陶瓷領域的世界第一!
3.正確的經(jīng)營哲學是實施阿米巴經(jīng)營的根基
阿米巴經(jīng)營的實施,單從形式上看它似乎是“術”,但是它有效實施的前提在于“道”。這個“道”就是追求“作為人,何為正確”的經(jīng)營哲學。這個“道”看似簡單,但是對于中國絕大多數(shù)企業(yè)而言,轉變經(jīng)營理念無異于一場原有意識的革命。中日導入阿米巴經(jīng)營的企業(yè),凡是把它作為“術”引入的大體上都失敗了。凡是把“道”和“術”相結合的都成功了。
課程體系
卓越工場厚積薄發(fā),歷經(jīng)五年潛心研究實踐,獨家推出【經(jīng)營哲學+阿米巴經(jīng)營】落地咨詢式課程——《哲學與阿米巴經(jīng)營咨詢營》。
《哲學與阿米巴經(jīng)營咨詢營》分為兩個階段課程,第一階段2天1晚,第二階段3天2晚。
課程收益
第一階段:
1.全面掌握經(jīng)營哲學及其重要性,阿米巴經(jīng)營的構造原理以及如何創(chuàng)造高收益;
2.掌握提煉經(jīng)營哲學的工具方法,提煉經(jīng)營哲學,編制《經(jīng)營哲學手冊》;
3.阿米巴經(jīng)營的構造原理與組織劃分;
4.學員回到企業(yè)后自行提煉經(jīng)營哲學,編制《經(jīng)營哲學手冊》,并拿出阿米巴經(jīng)營劃分實施的基礎方案。
第二階段:
1.由導師點評修正企業(yè)經(jīng)營哲學及《經(jīng)營哲學手冊》,掌握經(jīng)營哲學落地的工具和方法;
2.阿米巴經(jīng)營具體實施的工具和方法;
3.阿米巴經(jīng)營真實案例研討;
4.阿米巴經(jīng)營實施方案的調整,幫助學員企業(yè)拿出完整的阿米巴經(jīng)營實施方案。
后續(xù)免費電話及網(wǎng)絡咨詢
課程大綱:
第一階段:
經(jīng)營哲學:稻盛經(jīng)營哲學概述
稻盛和夫人生方程式
稻盛和夫拯救日航案例
國內外卓越企業(yè)經(jīng)營哲學體系
經(jīng)營為什么需要哲學
經(jīng)營哲學的核心要素
經(jīng)營哲學體系建立的步驟和法則
編寫《經(jīng)營哲學手冊》
阿米巴經(jīng)營:阿米巴經(jīng)營概論
阿米巴經(jīng)營模型
單位時間核算
單位時間核算表的設計
阿米巴經(jīng)營組織的劃分和構建
阿米巴經(jīng)營運行體驗
第二階段:
經(jīng)營哲學:《經(jīng)營哲學手冊》修正
最佳“經(jīng)營哲學”建設獎評選
經(jīng)營哲學落地的8大步驟
建立學習型組織
經(jīng)營哲學與人才招聘
經(jīng)營哲學與品牌建設
阿米巴經(jīng)營:管理制度設計
程序設計、督查部門的設立
阿米巴經(jīng)營實施方案修正
經(jīng)營管理部門的職責
領導者的責任和使命
收入和經(jīng)費的計算方法
阿米巴之間的定價
阿米巴經(jīng)營的運行(PDCA)
經(jīng)營會計非常簡單
阿米巴經(jīng)營下的
薪酬體系設計
阿米巴經(jīng)營導入案例研討
阿米巴經(jīng)營導入常犯的錯誤
阿米巴經(jīng)營最終實施方案確定
課程說明
為什么我們的課程要設計成2天+3天模式
答:企業(yè)實施阿米巴經(jīng)營,一定要先建立優(yōu)秀的經(jīng)營哲學根基。目前國內大部分企業(yè)都沒有清晰的經(jīng)營哲學體系。所以,本著為學員企業(yè)負責的態(tài)度,我們的課程第一階段設置有經(jīng)營哲學建設內容。
學員經(jīng)過第一階段課程的學習,掌握經(jīng)營哲學建設的工具方法以及阿米巴經(jīng)營的構造原理和劃分,回到企業(yè)后在1個月時間內提煉出企業(yè)的經(jīng)營哲學,同時拿出企業(yè)阿米巴經(jīng)營劃分的初步方案。
學員在第二階段課程,導師會幫助學員修正經(jīng)營哲學及阿米巴經(jīng)營劃分方案。然后交給學員經(jīng)營哲學落地的工具和方法,并幫助學員企業(yè)拿出完整的阿米巴經(jīng)營實施方案。
我們的課程適合什么樣的企業(yè)
答:作為一名企業(yè)經(jīng)營管理者,如果您想建立以人為本的幸福企業(yè),通過阿米巴經(jīng)營創(chuàng)造高收益。我們歡迎您來參加我們的課程。
劉洋老師:
經(jīng)營哲學落地專家
阿米巴經(jīng)營實施專家
中國實戰(zhàn)派咨詢培訓導師
十年管理咨詢培訓經(jīng)驗
二十年企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗
歷任多家企業(yè)董事長、總裁
創(chuàng)辦的第一家企業(yè)(青島藍鳥貿(mào)易有限公司)連續(xù)五年青島市同行業(yè)市場占有率第一名!
創(chuàng)辦的第二家企業(yè)(青島大榮日盛汽車銷售服務有限公司)在兩年時間內創(chuàng)造了青島市同行業(yè)客戶滿意度和客戶轉介紹率行業(yè)第一的商業(yè)奇跡!
劉洋老師在當時自己企業(yè)的經(jīng)營管理中運用的“關愛員工、真誠服務”的經(jīng)營理念以及“小集體獨立核算”的哲學思想和經(jīng)營管理模式已經(jīng)非常接近稻盛經(jīng)營哲學、阿米巴經(jīng)營管理模式,所以說劉洋老師與稻盛哲學、阿米巴經(jīng)營早已無意中在多年前結緣。
自2009年至今持續(xù)追隨稻盛和夫先生學習稻盛經(jīng)營哲學、阿米巴經(jīng)營管理模式,實地考察京瓷企業(yè),深得稻盛和夫先生經(jīng)營哲學、經(jīng)營智慧之精髓;
深入研究日本“京瓷”,美國“星巴克”、“美捷步”、,英國“維珍”,中國“海底撈”、“德勝洋樓”、“胖東來”、“固鍀電子”等卓越企業(yè)的經(jīng)營哲學、品牌戰(zhàn)略、運營戰(zhàn)略;劉洋老師是目前中國唯一能夠從企業(yè)家的視角同時幫助企業(yè)實施“經(jīng)營哲學落地咨詢”和“阿米巴經(jīng)營落地咨詢”的實戰(zhàn)派導師。