HR職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展通道其它上課時間：

人力資源專員，經(jīng)理，主管，總監(jiān)

培訓(xùn)受眾:

人力資源專員，經(jīng)理，主管，總監(jiān)

課程收益:

作為人力資源工作的執(zhí)行者和管理者，HR 們時常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，而往往忽略了自身的發(fā)展規(guī)劃。你是否經(jīng)常糾結(jié)職業(yè)決策難以取舍 你是否總是迷茫職業(yè)前景路在何方 “方向比努力更重要”，錯誤的職業(yè)方向不僅耽誤了發(fā)展機會，更會給自身信心與能力發(fā)展帶來痛苦的煎熬。如何做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，什么才是正確的職業(yè)發(fā)展通道，HR 們應(yīng)該仔細斟酌，認真規(guī)劃。

針對以上主題，我們特別邀請了美國 CCE 認證的全球職業(yè)規(guī)劃師、財富世界500強跨國高科技公司人力資源總監(jiān)徐楊敏老師，從為您量身定制職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，使您了解和掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和技巧，解決職業(yè)發(fā)展通道的疑惑，明確職業(yè)的發(fā)展方向。

課程大綱：

一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)實中常見的問題
職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)配備三原則
人生職業(yè)發(fā)展的各階段歷程
案例：哈佛大學(xué)職業(yè)目標選擇

二、自我職業(yè)人格類型認知

畫出職業(yè)生涯角色圖
游戲：不同職業(yè)類型興趣島
霍蘭德職業(yè)人格模型講解
各種職業(yè)人格類型介紹
測評：職業(yè)人格類型自我測評

三、職業(yè)生涯決策

互動-職業(yè)生涯決策游戲：你會帶走誰
HR 職業(yè)生涯決策風(fēng)格類型測試
HR 職業(yè)生涯決策平衡單的應(yīng)用
案例：人力資源經(jīng)理的職業(yè)生涯決策

四、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的重要性
互動：職業(yè)生涯幻游
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的 SWOT 分析法
HR 職業(yè)發(fā)展目標設(shè)立的方法
HR 職業(yè)發(fā)展目標分解的方法
HR 職業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)的行動步驟
企業(yè)員工職業(yè)生涯管理與繼任規(guī)劃

五、HR 管理人員職業(yè)發(fā)展通道

傳統(tǒng) HR 管理人員職業(yè)發(fā)展通道
現(xiàn)代 HR 管理人員職業(yè)發(fā)展通道
HR 管理人員職業(yè)發(fā)展通道選擇
HR 管理人員職業(yè)能力提升

培訓(xùn)師介紹：

  徐老師是經(jīng)過美國 CCE 認證的全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)，他有著14年財富世界500強跨國高科技公司與大型制造公司人力資源管理工作經(jīng)驗，曾任德國西門子集團公司、歐洲愛德華光網(wǎng)絡(luò)集團公司、香港捷和集團等公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職位�，F(xiàn)任智匯君達企業(yè)管理研究中心資深管理顧問與資深講師。

徐老師非常重視企業(yè)培訓(xùn)在人才發(fā)展和員工生產(chǎn)效率提升方面的作用，多年來致力于企業(yè)人才發(fā)展與培訓(xùn)體系的建立與完善，以幫助企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)文化，其在人力資源管理和企業(yè)管理主題課程培訓(xùn)方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

徐老師在 HR 領(lǐng)域擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，他是國家高級企業(yè)培訓(xùn)師、國家高級人力資源管理師、深圳人力資源開發(fā)研究會特聘講師，他的講課活潑生動，互動性強，鞭辟入里，分析深刻，配合大量案例和自身管理經(jīng)驗，深受廣大學(xué)員歡迎。