三期、病假與醫(yī)療期合規(guī)操作實(shí)務(wù)其它上課時(shí)間：

HR經(jīng)理、主管、企業(yè)法務(wù)。

課程收益:

結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動的案例，為您深刻解析、系統(tǒng)梳理全面二孩時(shí)代下，病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見爭議案件背后的風(fēng)險(xiǎn)與問題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。

課程大綱:

全面二胎政策開放下的三期女職工合規(guī)管理
一、全面放開二胎政策解讀及企業(yè)應(yīng)對實(shí)務(wù)
（1）《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》解讀；各地方最新計(jì)生條例解讀：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(修訂草案)》；《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉修正案》；《〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉修正案》
（2）最新婚假、產(chǎn)假怎么休
（3）晚婚假、晚育假真的沒有了嗎
（4）如何面對員工執(zhí)行新（舊）規(guī)定的要求
（5）至今未出臺計(jì)生條例細(xì)則的地方該如何操作
（6）規(guī)章制度如何約定婚育假期

二、勞動合同履行中的待遇
（1）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、獎(jiǎng)勵(lì)假等各種假期概述：規(guī)定、天數(shù)、如何執(zhí)行
（2）各地生育津貼如何支付 是否由企業(yè)支付 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
（3）獨(dú)生子女費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)是否繼續(xù)發(fā)放
（4）違反計(jì)劃生育的員工不能享受哪些待遇
三、勞動合同變更中的規(guī)定
（1）三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪 調(diào)動的原因與依據(jù)是什么
（2）三期員工能否降低待遇
四、合同終止與解除中的規(guī)定
（1）三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理
（2）如何與三期女職工解除合同
（3）三期女職工的過錯(cuò)解除及熱點(diǎn)案例
（4）三期女職工的非過錯(cuò)解除及限制
（5）如何協(xié)商解除及可撤銷制度的規(guī)定
（6）能否以違反計(jì)劃生育規(guī)定解除合同

病假與醫(yī)療期管理法律實(shí)務(wù)
一、病假管理
（1）請假管理制度的制訂及完善
1、請假程序如何設(shè)計(jì)
2、員工請假流程、病假資料不符合制度怎么辦
3、口頭請假是否有效
4、無故缺勤的行為屬于曠工還是記為請事假
（2）虛假病假、“泡病假”的識別與破解
1、哪些情況下可以要求員工指定醫(yī)院復(fù)診
2、如何鑒別虛假病假
3、偽造病假單能否解除 可以要求員工提供證明病假的材料有哪些
4、小病大養(yǎng)、托病不出、病假期間在外兼職如何處理
（3）病假工資制度設(shè)計(jì)
1、病假工資計(jì)算基數(shù)、折扣比例的各地標(biāo)準(zhǔn)
2、病假工資的封頂及保底限制
3、企業(yè)如何降低病假成本
4、異地用工的病假工資如何確定
二、醫(yī)療期管理
（1）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
1、各地醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
2、醫(yī)療期的延長適用于什么情形
3、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)如何界定 醫(yī)療期如何計(jì)算
（2）醫(yī)療期滿解除
1、如何解雇醫(yī)療期員工 醫(yī)療期滿解除的條件是什么
2、醫(yī)療期滿解除合同的程序及技巧
3、如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償基數(shù)與年限如何確定
（3）醫(yī)療期滿終止
1、是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
2、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理 是否需要通知其合同順延

培訓(xùn)師介紹：

講師簡介：董保華 勞動法學(xué)術(shù)專家——華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長。 勞動法立法專家——曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規(guī)的論證和起草工作。 勞動法實(shí)務(wù)專家——中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，從事勞動律師工作二十年，處理過無數(shù)疑難法律糾紛。


培訓(xùn)特長：