人力資源規(guī)劃與預(yù)算設(shè)計(jì)其它上課時(shí)間：

各公司總經(jīng)理、人力副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理

【針對(duì)問(wèn)題】
很多公司人力資源工作開展沒(méi)有明確的方向感，抓不到工作重點(diǎn)，無(wú)法準(zhǔn)確界定公司人力資源問(wèn)題及需求，如果出現(xiàn)以下問(wèn)題，建議您立即參加本課程學(xué)習(xí)：
-人力資源沒(méi)有規(guī)劃，工作憑主觀開展
-公司人效不高，但找不到原因，也不知道如何入手去改善
-不知道從哪些維度進(jìn)行人員狀況整體評(píng)估，沒(méi)有工具和方法
-預(yù)算編寫沒(méi)有依據(jù)/編制不精準(zhǔn)
-人力資源項(xiàng)目開展沒(méi)有計(jì)劃性，無(wú)法獲得老板和各級(jí)經(jīng)理支持
-預(yù)算沒(méi)有說(shuō)服力，很容易被砍掉，特別是培訓(xùn)預(yù)算
-預(yù)算執(zhí)行與實(shí)際偏差較大【

課程大綱：

】

1.基于業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)和核心能力增長(zhǎng)的人力資源規(guī)劃
人力資源的兩項(xiàng)核心職能
-年度業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)
-組織核心能力增長(zhǎng)
人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成
-企業(yè)戰(zhàn)略的三種模式
-人力資源戰(zhàn)略如何匹配企業(yè)戰(zhàn)略
依據(jù)組織戰(zhàn)略定義組織核心能力
-組織價(jià)值鏈優(yōu)化
-組織核心崗位設(shè)計(jì)
-設(shè)計(jì)組織核心競(jìng)爭(zhēng)能力
明確公司發(fā)展目標(biāo)
-業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)
-利潤(rùn)增長(zhǎng)指標(biāo)
-人效提升目標(biāo)
分析企業(yè)現(xiàn)狀
-行業(yè)地位及競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
-企業(yè)發(fā)展階段
-收入/利潤(rùn)增長(zhǎng)曲線
-人員流動(dòng)分析
評(píng)估人效
-人均收入
-人均利潤(rùn)
-行業(yè)標(biāo)桿比對(duì)
人員能力盤點(diǎn)
-業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與盤點(diǎn)
-能力/崗位等級(jí)匹配盤點(diǎn)
-人格匹配盤點(diǎn)
-領(lǐng)導(dǎo)力盤點(diǎn)

2.設(shè)計(jì)人力資源目標(biāo)與總預(yù)算
HR管理能力現(xiàn)狀評(píng)估
-評(píng)估HR項(xiàng)目開展?fàn)顟B(tài)
-評(píng)估HR團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)與項(xiàng)目推動(dòng)能力
-優(yōu)化HR業(yè)務(wù)邏輯
從業(yè)務(wù)目標(biāo)到預(yù)算設(shè)計(jì)
-公司下一年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是基礎(chǔ)
-設(shè)計(jì)HR年度策略
-編寫精細(xì)化工作計(jì)劃
-設(shè)計(jì)詳細(xì)預(yù)算
-預(yù)算評(píng)審及獲得支持
準(zhǔn)確預(yù)算的核心前提-精確計(jì)劃
-預(yù)算是計(jì)劃的核心體現(xiàn)
-設(shè)計(jì)計(jì)劃模板是做好預(yù)算的前提
-設(shè)計(jì)計(jì)劃套表模板
-與業(yè)務(wù)部門有效溝通是做好計(jì)劃的基礎(chǔ)
設(shè)計(jì)年度HR策略
-評(píng)估HR短板
-設(shè)計(jì)HR年度工作指標(biāo)
-設(shè)計(jì)HR年度策略
編寫HR年度工作計(jì)劃
-建立年度工作計(jì)劃目錄
-設(shè)計(jì)年度計(jì)劃模板
-組織編寫工作計(jì)劃
建立HR預(yù)算模板
-基于計(jì)劃的預(yù)算模板設(shè)計(jì)
-研究分析HR預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

3.人員編制與培養(yǎng)規(guī)劃
業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)與人員編制規(guī)劃
-三年/一年業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)
-人員編制設(shè)計(jì)模型
-規(guī)劃人員結(jié)構(gòu)
核心崗位招聘渠道規(guī)劃
-招聘渠道盤點(diǎn)
-核心崗位獵聘規(guī)劃
明確年度招聘計(jì)劃
-明確各類崗位等級(jí)/入職時(shí)間要求
-設(shè)計(jì)各類崗位底薪計(jì)劃
-根據(jù)崗位特征編制招聘媒體計(jì)劃
設(shè)計(jì)招聘預(yù)算
-設(shè)計(jì)招聘廣告費(fèi)預(yù)算
-設(shè)計(jì)校招預(yù)算
-設(shè)計(jì)獵頭預(yù)算
-設(shè)計(jì)專場(chǎng)招聘會(huì)預(yù)算
核心崗位課程規(guī)劃與師資規(guī)劃
-核心崗位等級(jí)行為知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化
-規(guī)劃課程體系
-內(nèi)部師資隊(duì)伍規(guī)劃
設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位培養(yǎng)方案
-領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)與規(guī)劃
-專業(yè)能力項(xiàng)目設(shè)計(jì)與規(guī)劃
-編制三年關(guān)鍵崗位培養(yǎng)方案
設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃模板
-上一年度培訓(xùn)項(xiàng)目總結(jié)
-教學(xué)計(jì)劃
-課程開發(fā)/講師培養(yǎng)計(jì)劃
-教學(xué)設(shè)備/場(chǎng)地資源建設(shè)計(jì)劃
設(shè)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算
-制訂培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算
-設(shè)計(jì)課程開發(fā)及講師培養(yǎng)項(xiàng)目預(yù)算
如何說(shuō)服老板支持培訓(xùn)預(yù)算
-項(xiàng)目不可或缺
-關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力與銷售能力提升
-讓業(yè)務(wù)部門替你說(shuō)話

4.編寫薪酬預(yù)算
薪酬預(yù)算的兩個(gè)核心
-固定薪酬成本
-浮動(dòng)薪酬成本
做好人員編制是基礎(chǔ)
-設(shè)計(jì)人員編制模板
-發(fā)動(dòng)業(yè)務(wù)部門編寫人員編制
-評(píng)審人員編制有效性
設(shè)計(jì)固定薪酬預(yù)算
-個(gè)人固定工資測(cè)算
-漲薪測(cè)算
如何預(yù)測(cè)漲薪幅度
-關(guān)注當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)線
-關(guān)注行業(yè)薪酬調(diào)整線
-關(guān)注人員專業(yè)水平與市場(chǎng)對(duì)比
設(shè)計(jì)浮動(dòng)薪酬預(yù)算
-測(cè)算獎(jiǎng)金與收入/毛利邏輯關(guān)系
-評(píng)估浮動(dòng)薪酬激勵(lì)效果
-評(píng)估下一年度新產(chǎn)品上線計(jì)劃
-設(shè)計(jì)浮動(dòng)薪酬預(yù)算
設(shè)計(jì)保險(xiǎn)公積金預(yù)算
-社保基數(shù)預(yù)期漲幅分析
-公司承擔(dān)部分預(yù)算設(shè)計(jì)
制訂福利補(bǔ)貼預(yù)算
-編制福利計(jì)劃
-設(shè)計(jì)福利預(yù)算
-評(píng)估補(bǔ)貼計(jì)劃
薪酬成本匯總與業(yè)績(jī)目標(biāo)分析
-上一年度對(duì)比分析
-下一年度預(yù)期分析

5.規(guī)劃人力資源項(xiàng)目與預(yù)算
分析HR項(xiàng)目需求
-評(píng)估問(wèn)題及與高層交流
-分析需求緊迫性
-評(píng)估現(xiàn)有資源
規(guī)劃組織發(fā)展項(xiàng)目
-組織體系優(yōu)化
-建立職務(wù)體系
-梳理聘用機(jī)制
-梳理領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目
-規(guī)劃與實(shí)施E-HR項(xiàng)目
規(guī)劃薪酬績(jī)效項(xiàng)目
-梳理職業(yè)發(fā)展路徑
-設(shè)計(jì)薪酬調(diào)整規(guī)則
-設(shè)計(jì)任職資格體系
-導(dǎo)入并實(shí)施績(jī)效體系
規(guī)劃能力提升項(xiàng)目
-梳理組織長(zhǎng)期能力要求
-梳理知識(shí)管理體系
-設(shè)計(jì)能力傳播機(jī)制與方式
規(guī)劃團(tuán)隊(duì)凝聚力提升項(xiàng)目
-員工滿意度評(píng)估
-規(guī)劃提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的傳播媒介和內(nèi)容
-設(shè)計(jì)提升團(tuán)隊(duì)士氣活動(dòng)
設(shè)計(jì)HR咨詢預(yù)算
-設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃
-制訂供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)
-設(shè)計(jì)咨詢預(yù)算
評(píng)估HR人員專業(yè)能力
-評(píng)估HR專業(yè)水平
-評(píng)估HR人員項(xiàng)目推動(dòng)能力
制訂內(nèi)部培養(yǎng)方案
-設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)計(jì)劃
-制訂外派培訓(xùn)計(jì)劃