薪酬體系設(shè)計和向績效管理要績效其它上課時間：

企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源相關(guān)人員

培訓受眾:

企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源相關(guān)人員

課程收益:

公正、公平、公開的績效和薪酬體系
基于戰(zhàn)略的績效執(zhí)行力
支持企業(yè)長期戰(zhàn)略的薪酬體系
員工自愿長期成長的薪酬體系
企業(yè)短期戰(zhàn)略目標落地的方法
無薪酬的激勵更能激發(fā)員工工作激情和成長動力
目標管理和績效管理的關(guān)系
為什么杰克韋爾奇花一半的時間用在績效管理上面

課程大綱：

薪酬體系設(shè)計和向績效管理要績效
【時間地點】
2014年6月06-07上海、6月13-14深圳、6月20-21北京

【參加對象】
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源相關(guān)人員

【授課方式】
講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 +角色扮演 + 講師點評

【學習費用】
3800/1人/2天，（含資料費、午餐、茶點）


課 程 背 景

很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去；甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業(yè)無盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優(yōu)秀的卻走了。于是，也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠：我拿什么來留住你 我的員工！
在快速多變與充滿競爭的社會里，如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住優(yōu)秀員工的面臨著巨大挑戰(zhàn)。其中最關(guān)鍵的因素就是企業(yè)的崗位分析、績效考核與薪酬體系。
員工薪酬一直是企業(yè)管理中最敏感的神經(jīng)。好的薪酬體系，可以激發(fā)企業(yè)上下最大的潛力，不好的薪酬體系，往往會導致將走兵散等致命問題。很多企業(yè)發(fā)生頻繁的人員流動和“兵變”，問題多是出在薪酬上面。如何才能用好薪酬這顆棋子呢 在本課程中潘老師在其目標與績效管理課程的基礎(chǔ)上，全面剖析薪酬體系，幫助企業(yè)學會如何導入切合自身發(fā)展階段及現(xiàn)實環(huán)境的薪酬體系，真正讓企業(yè)用好薪酬這柄雙刃劍。

課 程 收 益

公正、公平、公開的績效和薪酬體系
基于戰(zhàn)略的績效執(zhí)行力
支持企業(yè)長期戰(zhàn)略的薪酬體系
員工自愿長期成長的薪酬體系
企業(yè)短期戰(zhàn)略目標落地的方法
無薪酬的激勵更能激發(fā)員工工作激情和成長動力
目標管理和績效管理的關(guān)系
為什么杰克韋爾奇花一半的時間用在績效管理上面



薪酬體系設(shè)計和向績效管理要績效——

課程大綱：

1、目標管理和績效管理的關(guān)系
1)目標管理的提出、概念、分類
2)組織架構(gòu)對目標實現(xiàn)的支持作用
3)目標管理和績效管理的關(guān)系
4)案例：格力

2、績效管理概念、作用
1)什么是績效管理
2)績效是短期戰(zhàn)略落地最好的工具
3)績效是員工愿不愿意干的動力機制
4)績效是員工能不能干的成長機制——彼得原理
5)績效是其他管理工具的基礎(chǔ)運作平臺
6)績效管理俯視概念圖
7)案例：凱華、匯海

3、戰(zhàn)略管理和考核困惑
1)企業(yè)年度任務(wù)分解中間的困惑剖析
2)企業(yè)戰(zhàn)略管理中間的困境剖析
3)僅用財務(wù)考核會扼殺人才
4)案例：蘋果考核喬布斯

4、戰(zhàn)略地圖對企業(yè)戰(zhàn)略績效管理理論作用和案例運用
1)戰(zhàn)略地圖的概念
2)戰(zhàn)略地圖各維度的關(guān)系
3)戰(zhàn)略地圖對戰(zhàn)略的承接作用
4)戰(zhàn)略地圖對企業(yè)的監(jiān)控作用
5)戰(zhàn)略地圖企業(yè)實際案例分析
6)練習：繪制本公司2013年戰(zhàn)略地圖
7)案例：久泰、七星、大富豪、竹紙、化研院、張總、匯海、富爾頓戰(zhàn)略地圖分析
8)管理工具：企業(yè)戰(zhàn)略地圖

5、績效管理推動業(yè)績發(fā)展的完整步驟
1)指標的分解方法
2)指標的篩選方法
3)指標的描述方法
4)指標的評分方法
5)化解績效矛盾的方法
6)績效計劃
7)績效輔導
8)績效改善
9)案例：匯海、星宇、久泰、睿能、七星、中國移動
10)管理工具1：技能學習七步驟
11)管理工具2：績效進度步驟表

6、薪酬管理的質(zhì)量標準
1)基本質(zhì)量標準：人人心悅誠服，員工工作起來才沒有怨言
2)優(yōu)秀質(zhì)量標準：關(guān)鍵崗位對外有競爭力，總體薪酬成本不高于業(yè)界
3)卓越質(zhì)量標準：支持公司戰(zhàn)略發(fā)展，員工長期發(fā)展

7、薪酬管理的方法和步驟
1)制定薪酬政策—明確企業(yè)總體戰(zhàn)略意圖
2)設(shè)定薪資結(jié)構(gòu)—描繪出企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)線
3)職務(wù)說明書—描述各職務(wù)常規(guī)工作范疇
4)崗位價值分析—確定薪資因素及評價法
5)外部薪資調(diào)查—了解地區(qū)及行業(yè)的現(xiàn)狀
6)確定薪資水平—薪資的范疇、數(shù)值確定
7)薪資評估機制—薪資的評估及成本控制
8)練習：7級描述
9)案例：太陽島、宜家、BYD、海思、格科、清合同方、戚家軍薪酬架構(gòu)
10)管理工具1：企業(yè)戰(zhàn)略決定人資戰(zhàn)略圖
11)管理工具2：崗位評價因素與定義

8、無薪酬激勵
1)不花錢的薪酬更能激勵員工
2)獲得士子之心的方法
3)做員工理想和企業(yè)愿景的催化劑
4)精神價值才能夠徹底激發(fā)員工的激情
5)案例：星宇、阿里巴巴

培訓師介紹：

  潘柏榮

性別: 男


資 歷

中國傳媒大學工商管理碩士
國家注冊人力資源管理師
人才測評師、PTT國際職業(yè)培訓師
現(xiàn)任
卓翰培訓 高級講師
北京、清華、人大、華科大等高等學府 客座教授
曾任
臺灣尚義顧問公司 董事長助理
TCL通訊華東 總監(jiān)
TCL天時網(wǎng)絡(luò)科技公司 市場部門長
常州星宇車燈有限公司 總經(jīng)理助理

擅 長 課 程

戰(zhàn)略人力資源咨詢方案班
績效和薪酬
年度戰(zhàn)略任務(wù)分解實踐
績效管理創(chuàng)造績效
低成本招聘到優(yōu)秀人才等


授 課 風 格

輕松、親和、表現(xiàn)力強

曾服務(wù)的企業(yè)

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