勞動(dòng)人事文書書寫原則與技巧其它上課時(shí)間：

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課程大綱：

課程背景：
自2008年1月1日實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》與2008年5月1日起實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以來，企業(yè)與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每年成倍增長(zhǎng)，在雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)敗訴率始終居高不下，究其原因其中有90%以上敗訴原因是員工拿著企業(yè)出具的違法或不規(guī)范的勞動(dòng)人事文書而贏得訴訟的�！白C據(jù)是訴訟之王”這句世界司法界至理名言，同樣適用于我們企業(yè)員工關(guān)系管理的每個(gè)階段。鑒于我們企業(yè)絕大多數(shù)HR管理人員，對(duì)于如何書寫勞動(dòng)人事文書缺乏基本的了解與實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)，本公司組織了包括仲裁員、法官、律師與資深HR管理人員在內(nèi)的專家團(tuán)隊(duì)，歷時(shí)半年多的研討終于開發(fā)了出來關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)人事管理人員如何書寫各類勞動(dòng)人事文書的實(shí)戰(zhàn)性課程，并特邀具有豐富勞動(dòng)人事管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)的講師為您提供一堂精彩的理論與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合的培訓(xùn)課程，該課程將為身處一線的HR管理人員提供一個(gè)嶄新的管理思路。


課程綱要：
正確書寫勞動(dòng)人事文書的重要性
用人單位常用勞動(dòng)人事文書的書寫技巧
勞動(dòng)人事管理的MLD原則
勞動(dòng)人事文書書寫中的常見錯(cuò)誤
勞動(dòng)人事管理文書書寫原則
經(jīng)典案例分析
現(xiàn)場(chǎng)答疑

培訓(xùn)師介紹：

  金老師長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理與法律事務(wù)的研究及實(shí)戰(zhàn)工作，年均出席各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的庭審近百場(chǎng)，每年有近三分之二的時(shí)間是在參與企業(yè)勞動(dòng)人事管理與法律咨詢服務(wù)中度過的，擁有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。他所處理過的企業(yè)與個(gè)人的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成功率均在90%以上。經(jīng)他培訓(xùn)過的各類企事業(yè)單位HR高級(jí)管理人員、HR主管、HR一線基層管理人員與總經(jīng)理等已近萬(wàn)人次。金老師的授課特點(diǎn)是實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，他在培訓(xùn)課程中所教授的各種管理方法與技巧，學(xué)員課后可以立即付諸于實(shí)踐且效果顯著。