勞動合同法系列講座之如何有效預防和化解勞動用工風險其它上課時間：

公司中、基層管理人員

  課程背景
2008年1月以來，國家陸續(xù)頒布了《勞動合同">勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）\（四）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《勞務派遣修訂》等一系列的法律法規(guī)，我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權意識越來越強，隨著法律法規(guī)的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理及制度化方面做到合法合規(guī)的精細化，合情合理的人性化，否則企業(yè)將不但難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”等違法違規(guī)行為，更難以進行合法有效的“調崗調薪、解雇辭退”；如果用人單位強行對勞動者進行調崗調薪、解雇辭退，員工將訴諸于法律，那么，用人單位將面臨因制度違規(guī)、舉證不足、行為違法等承擔巨大的賠償風險，企業(yè)管理權威也將受到嚴重的挑戰(zhàn)！


課程目標


本課程通過對人力資源實務工作活動單元的解析，結合新頒布勞動法規(guī)解讀及典型勞動爭議案例判解，為企業(yè)管理人員提供全面了解國家勞動法規(guī)知識，掌握處理員工勞動爭議、協(xié)調勞動關系的法規(guī)操作技巧，有效調整用工關系、完善管理手段，幫助企業(yè)解決勞動用工爭議，降低用工成本，規(guī)避勞動用工的法律風險，做到合法、合規(guī)、合情、合理。
課程綱要
第一部分 企業(yè)與員工和諧的第一步——招聘錄用關


一、規(guī)避招聘中的“陷阱”
1、避免就業(yè)歧視
2、抵御就業(yè)欺詐
3、把好入職體檢關
4、避免連帶賠償責任
   二、錄用通知書的發(fā)放
   三、依法訂立勞動合同">勞動合同
      1、信息披露與擔保禁止
      2、合同訂立的基本要求
      3、合同的主體、內容與期限
      4、勞動合同">勞動合同無效的法律處理
案例分析之一。


第二部分 企業(yè)與員工警惕試用期陷阱——223現(xiàn)象


一、        如何約定試用期
1.  約定試用期的方式
2.  試用期條款的內容
3.  約定試用期的期限
4.  違法約定試用期的法律后果 案例分析之二
二、        試用期內的解約
1.  勞動者在試用期內解除勞動合同">勞動合同 案例分析三
2.  用人單位在試用期內接觸勞動合同">勞動合同 案例分析四
三、        試用期的管理誤區(qū)
1.  只約定試用期不約定勞動合同">勞動合同期限
2.  單方面“延期轉正”或”提前轉正”
3.  試用期滿后遲遲不給勞動者”轉正“
4.  試用期內可以隨意解除勞動合同">勞動合同


第三部分 企業(yè)與員工之間的”法律“——制度協(xié)議問題


一、 規(guī)章制度的法律地位
1.  幫助企業(yè)實陸規(guī)范化管理
2.  保障勞動者的合法權益
3.  作為勞動爭議的審理依據(jù)
二、 規(guī)章制度的生效要件
1.  實體要件
2.  程序要件
三、 規(guī)章制度的制定
1.  制定原則
2.  制定內容
3.  制定步驟
四、        如何防止受訓員工違反培訓協(xié)議
1.用好服務期與違約金兩大法寶
2.培訓協(xié)議簽訂技巧和注意事項 案例分析之五
五、        如何運用法律手段保護商業(yè)秘密
1.  簽訂保密協(xié)議的技巧及注意事項
1)  是否可以隨意界定業(yè)務秘密的范圍
2)  是否需要與所有員工簽訂保密協(xié)議
3)  保密協(xié)議期限是否不得超過合同期限
4)  如何追究員工泄密的賠嘗責任
5)  要員工保密，企業(yè)是否應支付保密費
2.  簽訂競業(yè)限制協(xié)議的技巧及注意事項
1)  應與哪引起人員約定競業(yè)限制義務
2)  簽訂競業(yè)限制條款還是限制協(xié)議
3)  競業(yè)限制協(xié)議在何時簽訂比較好
4)  競業(yè)限制協(xié)議應當包含哪些內容
5)  能否放棄對員工競業(yè)限制的要求
6)  競業(yè)限制義務具體包括哪些內容
7)  該如何約定競業(yè)限制的行業(yè)范圍
8)  支付競業(yè)限制補償金標準是什么
9)  競業(yè)限制的補償金會在保時支付
10)保密費能否等同于競業(yè)限制補償金
11)如何約定違反競業(yè)限制違約金
案例分析之六：


第四部分 工作時間與休息休假–權益保證


一、 工作時間
1.  標準工時制
2.  綜合計算工時制
3.  不定時工作制
4.  有關加班的規(guī)定
二、 休息休假法規(guī)
1.  公休日
2.  法定節(jié)假日
3.  控新假
4.  婚假
5.  喪假
6.  產假
7.  公假
8.  事假
9.  病假與醫(yī)療假
10.年休假
總結：休假管理技巧：案例分析之七


第五部分 薪酬與福利爭議處理——報酬問題


一、 薪酬管理中的常見名詞
1.  工資
2.  最低工資標準
3.  日工資和小時工資
4.  克扣工資
5.  拖欠工資
6.  工資賬冊
二、 工資支付的基本規(guī)定
1.  工資支付的形式、周期、方式和時間
2.  工資支付標準的確定
3.  未依法支付工資的法律后果
三、 如何控制加班費成本
1.  加班費的計算標準
2.  加班費成本控制技巧 案例分析之八
四、社會保險
1.  保會保險的強制性和內容
2.  違法繳納社會保險的后果
3.  基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險
4.  生育保險
5.  工作保險  案例分析之九
五、住房房公積金
1.  住房公積金的強制性
2.  住房公積金的繳存
3.  住房公積金的登記、變更、注銷、與賬戶設立、轉移、繳存
4.  住房公積金的提取和使用


第六部分 勞動合同">勞動合同管理技巧——核心問題


一、變更：
1.  協(xié)商變更勞動合同">勞動合同<