人力資源制度設計與風險規(guī)避其它上課時間：

學習亮點

課程收益

本課程將根據(jù)修改《勞動合同">勞動合同法》的決定、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》及相關法律新規(guī)定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險，以及應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

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課程特色

結合梁老師的擔任數(shù)十個企業(yè)法律顧問實戰(zhàn)經(jīng)驗,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個以上的典型案例，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中，案例生動有趣，講解深入淺出，讓學員迅速學以致用。現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預防與應對人力資源管理風險的能力。第一部分：如何設計與撰寫好人力資源制度
一、當前企業(yè)用工的背景
二、企業(yè)員工手冊撰寫技巧
1.法律對于員工手冊制訂的要求
2.《員工手冊》生效條件
3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權利
4.如何理解這些規(guī)定
5.《員工手冊》制訂程序證據(jù)的保留
【典型案例】《員工手冊》成為法院最終判決有效證據(jù)
三、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
1.《勞動合同">勞動合同法》之下勞動用工管理的轉型
2.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
3.程序要件：平等協(xié)商程序
4.工會與的地位與組建
5.如何組建職工代表大會
6.職工代表的結構、權利和義務
7.企業(yè)制度建設常見問題
8.規(guī)章制度的現(xiàn)狀
【典型案例】：“除名”、“開除”還是“解除勞動合同">勞動合同”
9.制度與勞動合同">勞動合同效力
【典型案例】規(guī)章制度與合同不一致怎辦
10.勞動合同">勞動合同法對規(guī)章制度的影響
【典型案例】企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動爭議時的重要作用
11.規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么
12.法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求
13.影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素
14.企業(yè)規(guī)章制度的風險防范
【典型案例】規(guī)章制度沒經(jīng)民主程序討論通過并為員工所明知
企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。
【典型案例】公司因員工在休息日打黑車將其開除
【專家意見】善意不應是違法的理由
【鏈接】形形色色的企業(yè)“家規(guī)”
15.法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求
【典型案例】規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力
16.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰
違紀扣工資的禁忌
【典型案例】在上班時間接聽手機而被處罰200元
國務院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》
17.制度制定和執(zhí)行的重點和難點
18.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
19.法院對規(guī)章制度的效力的認定
【典型案例】規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序

四、員工手冊常見違法事項
1.錄用制度中容易出現(xiàn)違法的事項
2.勞動合同">勞動合同解除制度
【典型案例】未婚先孕能否解除勞動合同">勞動合同
3.合同中的霸王條款無效
4.勞動合同">勞動合同變更制度
【典型案例】客觀情況發(fā)生重大變化下的合同變更爭議
【典型案例】企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動合同">勞動合同
5.違約金制度
【典型案例】未繳社保換來“人財兩空”
6.薪酬制度
年終獎：休法定假應照發(fā)提前離職也該拿
【典型案例】為員工虛開收入證明要不得
【典型案例】單位好心 可能“引火燒身”

五、員工手冊的撰寫
1.要求及注意事項
2.二、“前言”的制訂
【典型案例】致新員工書
3.定框架
4.四、“人事制度” 的制訂
1)員工招聘管理制度
2)員工錄用及新員工試用期考核制度
(一)本制度訂立的必要性
(二)本制度必備內(nèi)容
(三)員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問題
(四)員工錄用及試用期考核制度制訂技巧
(五)員工錄用及試用期考核制度實施及執(zhí)行技巧
3)勞動合同">勞動合同管理制度制作要點
(一)訂立本制度的必要性
(二)本制度的必備內(nèi)容
(三)勞動合同">勞動合同管理制度需要注意的問題
【典型案例】公司在事后補簽了勞動合同">勞動合同到底還需不需要支付雙倍工資呢
(四)勞動合同">勞動合同管理制度執(zhí)行時應注意的問題
【典型案例】員工與公司打勞動爭議官司　筆跡鑒定還他清白
【典型案例】未能出示勞動合同">勞動合同原件件遭敗訴
4)考勤制度制作要點
【典型案例】員工遲到 可否罰款
5)工時與加班制度的制作要點
三類工時制度的規(guī)定。
【典型案例】經(jīng)工會同意公司決定實行綜合計算工時制是否要支付加班工資
特殊工時制度審批
【典型案例】索賠19萬加班費 員工拿出102頁考勤表
【典型案例】索要10年的加班費為何能勝訴
6)休假制度制作要點（可與考勤制度合并）
【專家意見】懷孕欲休假體檢卻遭公司強行辭退
長期泡病號員工的處理
其他假期疑難問題處理
職工并不是隨時可以休年休假
7)工資制度制作要點
【典型案例】年終獎是否視企業(yè)的經(jīng)營狀況由企業(yè)決定發(fā)放
8)違約金制度
【典型案例】約定違約金須符合法定條件
9)考核制度制作要點
10)福利制度制作要點
【典型案例】廣州番禺400多名員工投訴企業(yè) 十年未繳公積金
11)員工離職管理管理制度
12)勞動紀律與獎懲制度的制訂
有違紀事實，就可以依據(jù)制度對員工進行處理嗎
13) 其他規(guī)章制度
14)員工手冊的后續(xù)審查和修訂
15)規(guī)章制度的執(zhí)行、運用
六、相關補充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
一、違約金的界定條款和實操運用
二、培訓協(xié)議風險分析
【典型案例】入職培訓能否簽訂培訓協(xié)議呢
【典型案例】試用期內(nèi)能要求員工支付培訓費用嗎
三、保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
四、侵犯商業(yè)秘密應承擔的法律責任
【典型案例】員工保守商業(yè)秘密，用人單位需要支付保密費嗎
保密津貼≠競業(yè)限制經(jīng)濟補償金
保密協(xié)議與競業(yè)限制
【典型案例】某“侵犯商業(yè)秘密”因舉證不足不予支持
商業(yè)秘密立體保護一覽表
簽訂保密協(xié)議應當注意的幾個問題
四、競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
(一)、競業(yè)限制的界定
【典型案例】普通業(yè)務員不屬競業(yè)限制 所簽合同無效
(二)、競業(yè)限制補償費標準
【典型案例】違反競業(yè)限制 公司向勞動者索賠工資的五十倍
(三)、競業(yè)限制協(xié)議及其性質(zhì)
【典型案例】競業(yè)限制未經(jīng)職工確認無效力
(四)、競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務不具約束力
【典型案例】競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務不具約束力
(五)、