人力資源法務(wù)咨詢師其它上課時(shí)間：

、各類企事業(yè)單位人力資源從業(yè)人員，包括人力資源經(jīng)理、主管、助理、專員等2、各類企事業(yè)單位人力資源相關(guān)崗位人員，包括董事會(huì)、法務(wù)、工會(huì)、辦公室、行政管理等專業(yè)人員3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員4、有志于從事政府部門兼職勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員5、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員

、各類企事業(yè)單位人力資源從業(yè)人員，包括人力資源經(jīng)理、主管、助理、專員等
2、各類企事業(yè)單位人力資源相關(guān)崗位人員，包括董事會(huì)、法務(wù)、工會(huì)、辦公室、行政管理等專業(yè)人員
3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員
4、有志于從事政府部門兼職勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員
5、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員1、全面實(shí)用：全面系統(tǒng)掌握最新勞動(dòng)人事法律法規(guī)，有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
2、國(guó)家證書：《高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師》專業(yè)能力證書。
3、高通過(guò)率：勞動(dòng)仲裁員、知名勞動(dòng)法專家、業(yè)精通勞動(dòng)法的人力資源總監(jiān)主講，確保高通過(guò)率。
4、廣交益友：專家講師現(xiàn)場(chǎng)解答企業(yè)勞動(dòng)法難題；同行交流，智慧碰撞；業(yè)務(wù)合作，資源共享；廣積人脈，尋找發(fā)展。HR成為勞動(dòng)關(guān)系專家的必修課程——
全國(guó)《人力資源法務(wù)咨詢師》（初、中、高級(jí)）證書培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章
（全國(guó)通用 電子注冊(cè) 終身有效 無(wú)須年審）
2014年十六個(gè)勞動(dòng)法專題 按需選擇 不容錯(cuò)過(guò)
上海灘權(quán)威、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、受HR歡迎的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)課程
【課程背景】
隨著《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要（2010―2020年）》和《上海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要規(guī)劃（2010―2020年）》、《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書的陸續(xù)發(fā)布，國(guó)家對(duì)人才和人力資源重視變得前所未有。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。2008年《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的頒布，表明人力資源管理已進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系法制化管理階段。
為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，構(gòu)建全方位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提供人力資源保障，丁盛人才聯(lián)合上海知名勞動(dòng)法專家、知名勞動(dòng)仲裁專家、企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家，開設(shè)上海灘最權(quán)威、最實(shí)戰(zhàn)、最實(shí)用、最受HR歡迎的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)課程。
培訓(xùn)結(jié)束，考核合格，可以獲得中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)頒發(fā)的《高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師》專業(yè)能力證書。
【培訓(xùn)內(nèi)容、開班日期、開班地點(diǎn)】

日期主題與內(nèi)容
周六上午（9:30-12：30）下午（13:30-16:30）
社保課專題一：社保法律風(fēng)險(xiǎn)及社保審計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)專題二：上海市居住證熱點(diǎn)政策解讀
專題三：工傷認(rèn)定與工傷待遇操作實(shí)務(wù)專題四：工傷保險(xiǎn)處理及應(yīng)對(duì)技巧及“年休假”實(shí)務(wù)
專題五：勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同文本制定和勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同簽訂管理實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)專題六：女職工三期的十大疑難問(wèn)題處理技巧
專題七：調(diào)崗調(diào)薪處理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范專題八：規(guī)章制度制定操作實(shí)務(wù)及違紀(jì)員工的處理技巧
專題九：辭退員工、裁員技巧及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的計(jì)算
專題十：“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實(shí)務(wù)專題十一：勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)操策略
專題十二：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧與預(yù)防策略專題十三：企業(yè)工時(shí)加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)
專題十四：招聘工作中的操作誤區(qū)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范專題十五： 勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同訂立和合同條款設(shè)計(jì)
專題十六：集團(tuán)勞動(dòng)糾紛典型案例解析及日常人事管理實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技巧
培訓(xùn)地點(diǎn)上海市梅園路77號(hào)