《勞務派遣暫行規(guī)定》深度解讀與應用指引其它上課時間:
培訓對象:
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人事經理、勞資經理、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員;
培訓內容:
課程大綱:
一、概念解讀
什么是審計
什么是社保審計
二、社保審計
社保審計的歷史背景
歷年社保審計的數(shù)據(jù)回顧
三、企業(yè)管理現(xiàn)狀
招聘難度擴大
成本壓力增加,尤其是人力成本,包括最低工資的持續(xù)高位增長
企業(yè)薪資結構陳舊僵化,不利于企業(yè)管理
四、2013年政策盤點和政策展望
2013年政策盤點
2014年發(fā)布政策
2015年政策展望
五、工資和社保
大部分企業(yè)的現(xiàn)有工資結構
企業(yè)獎金的計算與發(fā)放
加班費、假期工資的核定基數(shù)及其風險
薪酬與社保成本
六、社保審計的重點
社保審計的內容
社保審計的關鍵因素
七、如何尋求有效的解決方案(案例分享)
培訓師介紹:
朱老師 國家稅務總局工作15年,注冊稅務師,國際注冊管理咨詢師、知名的稅收實務講師,中國人民大學財政學專業(yè)稅收實務方向博士,澳大利亞新南威爾士大學金融學碩士。