• 2020/7/6至2020/7/10 北京

課程背景

      中國(guó)呼叫中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《信息技術(shù)服務(wù)  呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理要求》（英文：Contact Center Operation Management,縮寫(xiě)：CCOM）由工業(yè)和信息化部于2019年12月2日發(fā)布，標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)SJ/T 11739-2019,這意味著自2020年4月1日開(kāi)始，在我國(guó)發(fā)展了20多年的呼叫中心行業(yè)將進(jìn)入規(guī)范發(fā)展新階段。CCOM是國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)呼叫中心在戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)過(guò)程、人員管理、服務(wù)品質(zhì)管理、系統(tǒng)管理等方面提出了權(quán)威性運(yùn)營(yíng)管理參考依據(jù)。

      與此同時(shí)，通過(guò)CCOM“Certified Executive Leader（CEL）認(rèn)證引導(dǎo)師”是企業(yè)通過(guò)CCOM認(rèn)證的先決及硬性條件之一。企業(yè)要通過(guò)CCOM認(rèn)證，首先必須要至少擁有兩名CCOM認(rèn)證引導(dǎo)師（CEL），這兩位引導(dǎo)師在取得認(rèn)證的過(guò)程中，將扮演3個(gè)重要的角色：

      項(xiàng)目管理：認(rèn)證取得過(guò)程的項(xiàng)目管理或管理助理工作，保障認(rèn)證項(xiàng)目的順利進(jìn)行；

      推廣倡導(dǎo)：在企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)倡導(dǎo)CCOM標(biāo)準(zhǔn)的精神和內(nèi)容，讓各級(jí)管理人員充分掌握CCOM標(biāo)準(zhǔn)的管理精神和檢查要項(xiàng)；

      人才培養(yǎng)：培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部精熟CCOM標(biāo)準(zhǔn)的管理人才與骨干，讓CCOM標(biāo)準(zhǔn)能夠持續(xù)在企業(yè)內(nèi)部落地生根，持續(xù)有效運(yùn)行；

      CCOM認(rèn)證引導(dǎo)師（CEL）扮演如此重要角色，是企業(yè)在認(rèn)證CCOM過(guò)程中的靈魂人物，因此通過(guò)CCOM“（CEL）認(rèn)證引導(dǎo)師”至關(guān)重要。

課程目的

      為此，CCOM標(biāo)準(zhǔn)評(píng)測(cè)專家組特地開(kāi)設(shè)了共5天學(xué)習(xí)+考試的《CCOM國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證引導(dǎo)師》課程，目的是為了幫助企業(yè)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的CCOM“（CEL）認(rèn)證引導(dǎo)師”。認(rèn)證課程包括4天的學(xué)習(xí)和1天的在線考試，考試合格后，即可獲得由CCOM組織頒發(fā)的認(rèn)證引導(dǎo)師Certified Executive Leader （CEL）證書(shū)。

      CCOM標(biāo)準(zhǔn)作為工業(yè)和信息化部頒布的呼叫中心行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)，呼叫中心管理人員勢(shì)必要學(xué)習(xí)、掌握和運(yùn)用。與此同時(shí)，學(xué)習(xí)行業(yè)的最佳實(shí)踐，以及如何通過(guò)運(yùn)用CCOM達(dá)至最佳目標(biāo)服務(wù)表現(xiàn)和持續(xù)提升。CCOM認(rèn)證引導(dǎo)師（CEL），不僅是呼叫中心企業(yè)必備的稀缺人才，更是對(duì)從業(yè)者專業(yè)能力的一種肯定，是一種行業(yè)里個(gè)人的至高榮譽(yù)。

      每一份CCOM認(rèn)證引導(dǎo)師（CEL）證書(shū)都有唯一認(rèn)證編號(hào)，可在工業(yè)和信息化部指導(dǎo)的國(guó)家一級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)，CCOM標(biāo)準(zhǔn)撰寫(xiě)單位-中國(guó)電子商會(huì)的官網(wǎng)查詢與確認(rèn)。

【課程形式】

      線上學(xué)習(xí)+在線考試，CCOM標(biāo)準(zhǔn)評(píng)測(cè)專家組專家授課，統(tǒng)一考試。

【課程對(duì)象】

需由企業(yè)推薦，具有3年以上呼叫中心管理經(jīng)驗(yàn)的管理者。

【課程時(shí)間】

7月6日-7月10日

【課程收費(fèi)】  

20000元/人。

【課程安排】

      課程共有4堂課，每堂課預(yù)計(jì)用一天的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，每堂課的課時(shí)份量不同，在第1-4天完成所有課程的學(xué)習(xí)；第5天安排考試。

【在線考試】

一、考試流程

      全部學(xué)完CCOM引導(dǎo)師的四堂必修課「CCOM標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容」、「CCOM標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)測(cè)方式」、「CCOM標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的具體運(yùn)用」、「CCOM標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目管理與推廣落地」，即可參加CCOM“（CEL）認(rèn)證引導(dǎo)師”考試。

考試分四場(chǎng)，每堂課都有相應(yīng)的一場(chǎng)考試，題目針對(duì)必修課的主要內(nèi)容，每堂課的考試成績(jī)都必須合格通過(guò)，才可獲得證書(shū)。

二、考試方式

      課程學(xué)習(xí)以在線直播方式進(jìn)行，如果因?yàn)闀r(shí)間因素，無(wú)法參加在線直播，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回看課程。

課程學(xué)習(xí)完成，立即進(jìn)行在線考試�？荚嚂r(shí)，在線課程將暫時(shí)無(wú)法觀看，學(xué)員需在學(xué)習(xí)過(guò)程中熟記課程內(nèi)容。在線考試同樣必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

三、考試合格

      四堂必修課考試全部達(dá)到合格成績(jī)，即可取得CCOM認(rèn)證引導(dǎo)師Certified Executive Leader（CEL）證書(shū)。每一份CCOM 認(rèn)證引導(dǎo)師（CEL）證書(shū)都有唯一認(rèn)證編號(hào)，可在工業(yè)和信息化部指導(dǎo)的國(guó)家一級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)，CCOM標(biāo)準(zhǔn)撰寫(xiě)單位-中國(guó)電子商會(huì)的官網(wǎng)查詢與確認(rèn)。

課程大綱

課程一 CCOM標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容

第一章  CCOM標(biāo)準(zhǔn)的制訂

一、CCOM的歷史發(fā)展

      1、中國(guó)電子商會(huì)和中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院起草；

      2、工業(yè)和信息化部審批、發(fā)文、公布，2019年第48號(hào)公告；

      3、標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：SJ/T 11739-2019《信息技術(shù)服務(wù) 呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理要求》。

二、CCOM組織構(gòu)成

      1、主管單位是中華人民共和國(guó)工業(yè)和信息化部，指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的版本更新、內(nèi)容修訂、對(duì)實(shí)施流程的規(guī)范；

      2、研究機(jī)構(gòu)是中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院，致力于標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化、管理，并提供學(xué)術(shù)支撐；

      3、評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)是中國(guó)電子商會(huì)（CECC），負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的全球推廣、評(píng)測(cè)執(zhí)行及相關(guān)事宜。

三、CCOM對(duì)行業(yè)的意義

      1、國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)

      2、給行業(yè)制訂了運(yùn)營(yíng)的統(tǒng)一規(guī)范

      3、對(duì)行業(yè)管理能力提升給出了積極指導(dǎo)依據(jù)

第二章  CCOM標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容

一、CCOM的體系框架圖

二、CCOM的九大模塊

      1、范圍

      2、規(guī)范性引用文件

      3、術(shù)語(yǔ)和定義

      4、運(yùn)營(yíng)管理基本要求

      5、戰(zhàn)略規(guī)劃

      6、運(yùn)營(yíng)過(guò)程

      7、人員管理

      8、服務(wù)品質(zhì)管理

      9、系統(tǒng)管理

三、CCOM體系的3大特色

      1、戰(zhàn)略規(guī)劃作為輸入

      2、流程Process、人員People、系統(tǒng)Platform 作為支撐

      3、客戶服務(wù)作為輸出

四、CCOM的體系模型圖

五、CCOM的管理方法論

      1、DIR循環(huán)6步驟

            （1）定義

            （2）收集

            （3）明確

            （4）改善

            （5）執(zhí)行

            （6）評(píng)測(cè)

      2、CCOM標(biāo)準(zhǔn)的5性原則

            （1）源頭性

            （2）聚焦性

            （3）流程性

            （4）關(guān)鍵性

            （5）連續(xù)性

課程二 CCOM標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的運(yùn)用與幫助

第一章  CCOM標(biāo)準(zhǔn)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理帶來(lái)的幫助

一、5類68項(xiàng)成熟的管理工具與管理規(guī)范（部分內(nèi)容摘錄）

      1、戰(zhàn)略規(guī)劃

            （1）戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)

                  ① 市場(chǎng)趨勢(shì)

                  ② 客戶要求

                  ③ 呼叫中心競(jìng)爭(zhēng)地位的分析

            （2）年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

                  績(jī)效目標(biāo)的基本要素

      2、運(yùn)營(yíng)過(guò)程

            （1）設(shè)計(jì)過(guò)程

                  ① 需求和目的確定書(shū)

                  ②控制指標(biāo)確定

                  ③ 資源需求確定

            （2）過(guò)程管理

                   ① 過(guò)程監(jiān)控

                      系統(tǒng)的過(guò)程監(jiān)控手段

                      系統(tǒng)的過(guò)程評(píng)估分析和改進(jìn)手段

                      過(guò)程監(jiān)控相關(guān)指標(biāo)的數(shù)據(jù)留痕

                   ② 過(guò)程評(píng)估

                      定期的過(guò)程評(píng)估機(jī)制

                      問(wèn)題報(bào)告書(shū)

                      改進(jìn)措施計(jì)劃

                   ③ 過(guò)程改進(jìn)

                      定期的（周、月、季）過(guò)程改進(jìn)機(jī)制

                      過(guò)程改進(jìn)成果分析報(bào)告

      3、質(zhì)量控制過(guò)程

            （1）各業(yè)務(wù)類型的質(zhì)量監(jiān)控表

            （2）各級(jí)人員的質(zhì)量監(jiān)控表

            （3）質(zhì)量控制過(guò)程的定期評(píng)估與改善機(jī)制

      4、預(yù)測(cè)排班過(guò)程

            (1) 業(yè)務(wù)量預(yù)測(cè)

            (2) 預(yù)測(cè)方法

            (3) 班務(wù)安排與管理

三、人員管理

      1、人員招聘

           （1）人員招聘預(yù)算表

           （2）招聘成效分析與改善方案

           （3）關(guān)鍵崗位專業(yè)技能測(cè)試

      2、人員培訓(xùn)與發(fā)展

           （1）培訓(xùn)體系建立，與員工職業(yè)規(guī)劃關(guān)聯(lián)

           （2）培訓(xùn)效果評(píng)估

           （3）服務(wù)崗位員工再培訓(xùn)

      3、員工考核與激勵(lì)

           （1）員工考核與激勵(lì)制度

           （2）考核結(jié)果、薪酬結(jié)果與客戶滿意的一致性檢查

           （3）考核結(jié)果回顧機(jī)制和后續(xù)跟進(jìn)

第二章  CCOM標(biāo)準(zhǔn)5類128張成熟的管理表格和文件（部分內(nèi)容摘錄）

一、工具＋流程＋表格＋文件，是所有管理的核心

      1、服務(wù)品質(zhì)管理（部分內(nèi)容摘錄）

           （1）客戶滿意度年度計(jì)劃

           （2）客戶滿意度調(diào)查方案

           （3）不滿意月度分析表

           （4）客戶投訴分析表

           （5）滿意度提升計(jì)劃

           （6）滿意度提升行動(dòng)記錄

           （7）客戶投訴跟蹤表

      2、服務(wù)績(jī)效管理（部分內(nèi)容摘錄）

           （1）績(jī)效管理年度目標(biāo)

           （2）績(jī)效管理年度計(jì)劃

           （3）績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明書(shū)

           （4）未達(dá)標(biāo)績(jī)效月度分析表

           （5）績(jī)效提升計(jì)劃

           （6）績(jī)效提升行動(dòng)記錄

           （7）績(jī)效跟蹤表

           （8）績(jī)效嚴(yán)重不符項(xiàng)跟蹤表

           （9）月度績(jī)效報(bào)告

           （10）效率管理年度目標(biāo)

           （11）效率管理年度計(jì)劃

           （12）效率指標(biāo)說(shuō)明

           （13）效率未達(dá)標(biāo)月度分析表

           （14）月度效率報(bào)告

第三章  案例討論與經(jīng)驗(yàn)分享

      一、行業(yè)當(dāng)中的可參考案例

      二、學(xué)員企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)分享

課程三 CCOM標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)測(cè)要點(diǎn)

第一章  CCOM標(biāo)準(zhǔn)的檢查項(xiàng)

一、CCOM標(biāo)準(zhǔn)的檢查要點(diǎn)

二、戰(zhàn)略規(guī)劃的檢查項(xiàng)（詳細(xì)內(nèi)容此處未展示）

三、運(yùn)營(yíng)過(guò)程的檢查項(xiàng)（摘錄部分內(nèi)容）

      1、條例6.1 呼叫中心應(yīng)對(duì)管理的全過(guò)程進(jìn)行設(shè)計(jì)同時(shí)全程參與管理，以確保呼叫中心運(yùn)營(yíng)過(guò)程的一致性、適用性，以保證戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。

            （1）呼叫中心應(yīng)對(duì)管理的全過(guò)程進(jìn)行設(shè)計(jì)同時(shí)全程參與管理，檢查文件：與客戶相關(guān)的流程體系文件；

            （2）呼叫中心要確保管理過(guò)程的一致性和適應(yīng)性，檢查文件：KPI體系文件、連續(xù)的KPI考核結(jié)果；

            （3）呼叫中心要確保管理過(guò)程符合戰(zhàn)略要求同時(shí)確保戰(zhàn)略順利實(shí)現(xiàn)，檢查文件：由戰(zhàn)略目標(biāo)分解的KPI關(guān)聯(lián)性文件；

      2、條例6.2 呼叫中心的過(guò)程設(shè)計(jì)應(yīng)以滿足產(chǎn)品、服務(wù)、客戶、合作伙伴、呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理、績(jī)效考核、應(yīng)對(duì)變革、創(chuàng)新改進(jìn)等方面的需求為目的。呼叫中心的過(guò)程設(shè)計(jì)要具有并遵循固定的程序或步驟。

            （1）呼叫中心過(guò)程制定要與戰(zhàn)略保持一致，檢查文件：戰(zhàn)略描述文件/戰(zhàn)略目標(biāo)文件和戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)應(yīng)的KPI考核文件；

            （2）呼叫中心的過(guò)程管理要可追蹤、可審核，以確保過(guò)程內(nèi)容的適用性，審核結(jié)果應(yīng)文檔化，檢查文件：月度/季度/半年度/年度數(shù)據(jù)報(bào)表、月度/季度/半年度/年度考核數(shù)據(jù)、質(zhì)檢等抽查結(jié)果數(shù)據(jù)；

            （3）呼叫中心應(yīng)證明其改進(jìn)方法是可以實(shí)現(xiàn)并且持續(xù)改善，檢查文件：有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃、針對(duì)改進(jìn)計(jì)劃效果的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)。

      3、條例6.3（摘錄部分內(nèi)容）呼叫中心的每一項(xiàng)過(guò)程都應(yīng)保證執(zhí)行的一致性和符合性，并有相應(yīng)的過(guò)程執(zhí)行指導(dǎo)，以及監(jiān)控和評(píng)估要求。呼叫中心應(yīng)定期對(duì)關(guān)鍵核心過(guò)程和支持過(guò)程進(jìn)行全面評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包括其業(yè)務(wù)適用性、績(jī)效達(dá)成情況和前期改進(jìn)情況。

            （1）呼叫中心的過(guò)程監(jiān)控改進(jìn)有取得明顯效果，并保留相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)，檢查文件：績(jī)效分析數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)要連續(xù)）、績(jī)效改進(jìn)效果數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)要連續(xù)）；

            （2）呼叫中心各相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)評(píng)估發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制定改進(jìn)措施，檢查文件：各部門(mén)的收到的問(wèn)題報(bào)告（要有連續(xù)性）、各部門(mén)提供的改進(jìn)方案（要有連續(xù)性）；

            （3）呼叫中心應(yīng)對(duì)改進(jìn)后的過(guò)程進(jìn)行再次評(píng)估，直至達(dá)到預(yù)期效果，檢查文件：連續(xù)的改進(jìn)效果的數(shù)據(jù)文件、目標(biāo)達(dá)成的數(shù)據(jù)文件（要有連續(xù)性）。

四、人員管理的檢查項(xiàng)（詳細(xì)內(nèi)容此處未展示）

五、系統(tǒng)管理的檢查項(xiàng)（詳細(xì)內(nèi)容此處未展示）

六、服務(wù)品質(zhì)管理的檢查項(xiàng)（詳細(xì)內(nèi)容此處未展示）

第二章  CCOM標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)測(cè)方式

一、不只是在辦公室審查文件

二、走入現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)況評(píng)測(cè)

      1、貼近現(xiàn)場(chǎng)

      2、場(chǎng)景化

      3、全流程

第三章  如何準(zhǔn)備CCOM標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)測(cè)

一、如何準(zhǔn)備場(chǎng)景

二、場(chǎng)景舉例

      1、條例6.7.1　呼叫中心要根據(jù)異常類別來(lái)評(píng)估應(yīng)急的級(jí)別， CCOM評(píng)測(cè)組可能的檢查場(chǎng)景：

            （1）現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)應(yīng)急管理負(fù)責(zé)人，企業(yè)的主要業(yè)務(wù)包含哪些，并在《應(yīng)急管理計(jì)劃》中查閱是否都包含了；

            （2）抽查主要業(yè)務(wù)，詢問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人該業(yè)務(wù)的關(guān)鍵異常因素，查看《應(yīng)急管理計(jì)劃》是否包含在內(nèi)，并判斷這些異常因素是否考慮充分；

            （3）抽查主要業(yè)務(wù)，查看《應(yīng)急管理計(jì)劃》中，是否對(duì)關(guān)鍵異常評(píng)估級(jí)別，并詢問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，判斷是否一致及合理；

      2、條例6.7.2 應(yīng)急計(jì)劃應(yīng)定期測(cè)試并通過(guò)模擬或?qū)嶋H情況證明有效， CCOM評(píng)測(cè)組可能的檢查場(chǎng)景：

            （1）現(xiàn)場(chǎng)查看《應(yīng)急演練計(jì)劃》，看《應(yīng)急預(yù)案》中的各個(gè)預(yù)案是否都包含在內(nèi)，詢問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，演練計(jì)劃的時(shí)間安排，看是否各個(gè)預(yù)案每年都安排演練；

            （2）抽查應(yīng)急預(yù)案，詢問(wèn)相關(guān)部門(mén)人員，是否按照《應(yīng)急演練計(jì)劃》中的時(shí)間進(jìn)行；

            （3）抽查應(yīng)急預(yù)案，詢問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人和演練人員，是否熟悉演練步驟和內(nèi)容；

            （4）抽查應(yīng)急預(yù)案，查看《應(yīng)急預(yù)案測(cè)試記錄》《應(yīng)急預(yù)案測(cè)試報(bào)告》，詢問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人和演練人員，檢查內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)抽問(wèn)是否一致；

            （5）抽查應(yīng)急預(yù)案，與現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人溝通，判斷應(yīng)急預(yù)案演練是否有效和可行。

三、如何收集所有可能的場(chǎng)景

四、如何做好演練

五、如何通過(guò)評(píng)測(cè)

課程四 CCOM標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目管理與推廣落地

第一章  CCOM認(rèn)證的項(xiàng)目管理

      一、項(xiàng)目管理的主要工作

      二、項(xiàng)目管理工具的掌握

      三、用DIR循環(huán)6步驟做好項(xiàng)目管理

第二章  CCOM認(rèn)證的推廣倡導(dǎo)

      一、如何做好CCOM標(biāo)準(zhǔn)的倡導(dǎo)工作

      二、如何做好CCOM標(biāo)準(zhǔn)的人員培訓(xùn)工作

      三、用DIR循環(huán)6步驟做好倡導(dǎo)與人員培訓(xùn)

第三章  CCOM標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部人才培養(yǎng)

      一、如何挑選人才

      二、人才的訓(xùn)練與培養(yǎng)

      考試準(zhǔn)備：課程鞏固

講師介紹

許乃威——CCOM標(biāo)準(zhǔn)評(píng)測(cè)專家組專家

主要背景

CCOM標(biāo)準(zhǔn)評(píng)測(cè)專家組專家

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)2010年管理類TOP200暢銷書(shū)作家

曾擔(dān)任中國(guó)臺(tái)灣客服中心發(fā)展協(xié)會(huì)監(jiān)事

中國(guó)電子商會(huì)呼叫中心與客戶關(guān)系管理專業(yè)委員會(huì)理事

是最早為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)的專家  

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

許老師提出的管理理論在客戶服務(wù)領(lǐng)域受到高度重視，包括「最小方差管理法」、「員工激勵(lì)的第四種方法」等，除了扎實(shí)的客服中心實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)之外，授課、演講及顧問(wèn)經(jīng)歷亦相當(dāng)豐富，頻繁受邀于各大企業(yè)、大型活動(dòng)及企管顧問(wèn)公司進(jìn)行演講與體驗(yàn)式訓(xùn)練。

曾參與超過(guò)30家客服中心的建置與運(yùn)營(yíng)管理，部分曾服務(wù)過(guò)的客服中心或電話營(yíng)銷客戶：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中信銀行、招商銀行、平安保險(xiǎn)、太平洋保險(xiǎn)、DHL、EPSON、DIRL、順豐等。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域

服務(wù)創(chuàng)新、驚喜服務(wù)、團(tuán)隊(duì)正能量塑造、呼叫中心PC管理、呼叫中心行業(yè)特性下的培訓(xùn)師塑造、呼叫中心數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理、呼叫中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)與卓越領(lǐng)導(dǎo)力打造、呼叫中心新生代員工激勵(lì)、面談及輔導(dǎo)、呼叫中心職場(chǎng)心理學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)管理與運(yùn)營(yíng)精益化落地、績(jī)效為導(dǎo)向的班組長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)管理能力提升、技巧為導(dǎo)向的沙盤(pán)課程。

授課風(fēng)格

許老師獨(dú)創(chuàng)的“腦筋急轉(zhuǎn)彎”授課方式，揉合心理學(xué)的人性分析，以幽默的互動(dòng)手法，大量獨(dú)特有趣的案例，讓學(xué)員在笑聲中，學(xué)習(xí)電話營(yíng)銷各種技巧。

幽默授課風(fēng)格 + 專業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn) + 運(yùn)營(yíng)分析實(shí)踐 + 職業(yè)管理素質(zhì) + 成功案例分享。

潘美慧女士——CCOM標(biāo)準(zhǔn)評(píng)測(cè)專家組專家

主要背景

CCOM標(biāo)準(zhǔn)評(píng)測(cè)專家組專家

亞太呼叫中心協(xié)會(huì)聯(lián)盟（CC APAC）中國(guó)代表

大中華區(qū)客戶中心協(xié)會(huì)聯(lián)盟（GCCA）秘書(shū)

中國(guó)香港客戶中心協(xié)會(huì)（HKCCA）副主席

易訓(xùn)（中國(guó)）首席顧問(wèn)

中國(guó)電子商會(huì)呼叫中心與客戶關(guān)系專業(yè)委員會(huì)（CNCCA）副秘書(shū)長(zhǎng)

廣州呼叫中心與客戶關(guān)系專業(yè)委員會(huì)常務(wù)副主任

廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院“新媒體運(yùn)營(yíng)人才學(xué)院”院長(zhǎng)

畢業(yè)于香港中文大學(xué)商學(xué)院

英國(guó)Hull University MBA碩士

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

潘女士擁有超過(guò)25年的客戶中心實(shí)戰(zhàn)管理、培訓(xùn)咨詢及專業(yè)BPO服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，積極推動(dòng)亞太與國(guó)內(nèi)呼叫中心的服務(wù)創(chuàng)新、創(chuàng)造AI與客戶中心融合的價(jià)值和體驗(yàn)，建立了國(guó)內(nèi)最具規(guī)模的殘疾人BPO呼叫中心，并致力為國(guó)內(nèi)呼叫中心邁向國(guó)際化付出努力。

在培訓(xùn)與管理咨詢方面，潘女士曾帶領(lǐng)顧問(wèn)專家團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)完成了超過(guò) 200 個(gè)培訓(xùn)及顧問(wèn)咨詢項(xiàng)目，覆蓋廣泛行業(yè)。

為客戶提供的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)系列課程涵蓋了客戶服務(wù)戰(zhàn)略管理、客戶中心運(yùn)營(yíng)管理、客戶挽留管理、質(zhì)量管理、電話營(yíng)銷管理、TTT 培訓(xùn)導(dǎo)師培訓(xùn)、客戶服務(wù)技巧、服務(wù)親和力、客戶投訴處理技巧、電話營(yíng)銷技巧、服務(wù)營(yíng)銷等多個(gè)主題。

顧問(wèn)咨詢項(xiàng)目涵蓋客戶中心不同管理模塊的建設(shè)與優(yōu)化。從客戶服務(wù)管理到電話營(yíng)銷管理，從全面質(zhì)量管理到動(dòng)態(tài)差異化質(zhì)量管理，從客戶滿意度管理到客戶體驗(yàn)管理，以及呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理體系建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理能力提升等等。

潘女士擁有豐富的國(guó)際BPO服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾出任香港易寶國(guó)際集團(tuán)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理，帶領(lǐng)公司在廣東建設(shè)國(guó)際BPO服務(wù)中心，并建立了易寶國(guó)際服務(wù)外包學(xué)院，培養(yǎng)專業(yè)BPO服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，多次在國(guó)際行業(yè)評(píng)選獲取了優(yōu)異的成績(jī)。

2010年底，潘女士在廣州南沙建設(shè)了中國(guó)最大規(guī)模之一的殘障人BPO外包服務(wù)中心，在努力為殘障人群提供更多學(xué)習(xí)和工作機(jī)會(huì)、踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)也拓寬了呼叫中心人才的獲取渠道。

合作企業(yè)

培訓(xùn)咨詢及BPO合作企業(yè)涵蓋廣泛， 在通信行業(yè)包括： 中國(guó)電信集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)、中國(guó)聯(lián)通集團(tuán)三大通信運(yùn)營(yíng)商及其下屬幾十家省市公司的呼叫中心；金融保險(xiǎn)行業(yè)包括：螞蟻金服、匯豐銀行、招商銀行、中國(guó)銀行、深圳發(fā)展銀行、工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行、廣發(fā)銀行、信誠(chéng)保險(xiǎn)、平安保險(xiǎn)、中國(guó)人壽保險(xiǎn)、廣發(fā)證券、PPMoney等；互聯(lián)網(wǎng)3C企業(yè)包括：小米通訊科技、魅族科技、奇酷互聯(lián)網(wǎng)科技等；其他行業(yè)包括：小i機(jī)器人、安利中國(guó)、順豐速運(yùn)、屈臣氏、新華南方、東方航空、三星、美的集團(tuán)、TCL、可口可樂(lè)等大型企業(yè)。

鄧愛(ài)軍——CCOM標(biāo)準(zhǔn)評(píng)測(cè)專家組專家

主要背景：

CCOM標(biāo)準(zhǔn)評(píng)測(cè)專家組專家

國(guó)家呼叫中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（CCOM）撰寫(xiě)人之一

易訓(xùn)（中國(guó)）首席顧問(wèn)

呼叫中心培訓(xùn)網(wǎng)特聘專家

易寶支付有限公司運(yùn)營(yíng)服務(wù)部總經(jīng)理 

中國(guó)電子商會(huì)呼叫中心與客戶關(guān)系管理專業(yè)委員會(huì) （CNCCA）理事會(huì)理事

【實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)】

從事呼叫中心行業(yè)近15年，在大型呼叫中心、客戶服務(wù)中心戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、基層打造、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及人員激勵(lì)、服務(wù)策略策劃以及運(yùn)營(yíng)管理等領(lǐng)域都有豐富的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)技巧。擅長(zhǎng)客戶服務(wù)流程體系設(shè)計(jì)與系統(tǒng)平臺(tái)規(guī)劃，獨(dú)樹(shù)一幟的人員管理風(fēng)格。帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)曾多次榮獲業(yè)內(nèi)最佳團(tuán)隊(duì)和服務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，曾服務(wù)于當(dāng)當(dāng)網(wǎng)等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，現(xiàn)任易寶支付有限公司客戶服務(wù)接口部高級(jí)總監(jiān)。

2014年，《工業(yè)和信息化部辦公廳關(guān)于印發(fā)2014年第一批行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂計(jì)劃的通知》，項(xiàng)目名稱為《信息技術(shù)服務(wù) 呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理要求》，主要起草單位為中國(guó)電子商會(huì)、中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院等，鄧愛(ài)軍老師作為業(yè)內(nèi)知名的專家，參與到《信息技術(shù)服務(wù) 呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理要求》的撰寫(xiě)、編制過(guò)程中，歷時(shí)5年，國(guó)家呼叫中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《信息技術(shù)服務(wù) 呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理要求》（英文：Contact Center Operation Management,縮寫(xiě)：CCOM）由工業(yè)和信息化部于2019年12月2日正式發(fā)布，標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)為SJ/T 11739-2019。鄧愛(ài)軍老師為國(guó)家呼叫中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——CCOM標(biāo)準(zhǔn)做出重要貢獻(xiàn)。