大五領導力—卓越領導力心理基因解碼 其它上課時間：

高、中層經(jīng)理；想專業(yè)探索領導力的經(jīng)理人、HR

課程收益：

知曉什么是大五領導力
自評大五領導力
理解大五領導力的標準，反思自身差距
激發(fā)生自我提升動力

課程大綱：

第一模塊：領導力語法
第二模塊：大五自評
√  與人為善 trustworthy
√  追求卓越 achievement-orientation 
√  自信果敢 courage
√  戰(zhàn)略思維 strategic
√  知人之智 talent savvy
第三模塊：大五演練：留住Jack
第四模塊：領導力五大心理基因解碼之一：與人為善
√  魔鬼公式1：信任 上檔 機會
√  魔鬼公式2：厚道 吃虧 占便宜
√  公平論證與文化建設
√  誠信的商業(yè)價值
第五模塊：領導力五大心理基因解碼之二：追求卓越
√  臉面與夢想：外在標準vs內(nèi)在標準
√  毅力與延遲滿足
√  測評：成就動機
第六模塊：領導力五大心理基因解碼之三：自信果敢
√  自卑、自信、自戀
√  果敢：經(jīng)理人的勇
第七模塊：領導力五大心理基因解碼之四：戰(zhàn)略思維
√  智力
    – 從“聰明”到“智慧”
    – 智商與情商
√  思維品質(zhì)
    – 水平思維：直覺、本能、創(chuàng)造力
    – 垂直思維：透過現(xiàn)象看本質(zhì)
√  戰(zhàn)略地圖
    – 鏈接目標和手段
    – 練習：西南航空成功密碼
第八模塊：領導力五大心理基因解碼之五：知人之智
√  管人與管錢
√  知人之智的兩個層面
    – 知人性：X、Y兩面性
    – 人心：特定個體所長、所想
√  看人偏見
    – 自我服務的偏差（Self-serving bias）
    – 基本歸因偏差（fundamental attribution error）
    – 隱含人格理論（implicit personality theory）
√  人性化管理

講師介紹：

博課網(wǎng)專家講師，咨詢顧問

自2008年起，成為獨立培訓師

Gallup（上海）研究總監(jiān)（1999-2002）

PDI大中國區(qū)資深領導力顧問（2006-2007）

Hay Group大中國區(qū)領導力評鑒總監(jiān)（2007-2008）

曾創(chuàng)立上海人才有限公司的領導力測評業(yè)務（2002-2006）

北京大學心理學系（1984-1988）獲學士學位

香港大學心理學系（1993-1998）博士學位

學員評價：

案例豐富，風格幽默！
——周先生（某國有航空公司部門經(jīng)理）