如何破解各類員工其它上課時(shí)間：

HR部門負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)法從業(yè)人員、經(jīng)理及主管、管理人員

課程背景
近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的"醫(yī)療期"、"泡病假"（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動(dòng)糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)，比如醫(yī)療期最長可達(dá)24個(gè)月，當(dāng)中所涉的時(shí)間成本和人力成本往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。
如何有效管理，減少公司成本 如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭 ICH邀請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)爭議處理有豐富經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家洪桂彬律師，通過詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見爭議案例背后的勞動(dòng)法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案


適應(yīng)人群
HR部門負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)法從業(yè)人員、經(jīng)理及主管、管理人員


課程大綱
全一、病假和醫(yī)療期的概念
1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別




二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
1 病假概述
（1） 病假和患病是什么關(guān)系
（2） 有病假證明就等于患病嗎
（3） 患病一定會(huì)有病假證明嗎
2 請(qǐng)假管理
（1）請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
討論：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假
病假是什么性質(zhì) 誰有權(quán)批準(zhǔn)病假 病假建議單是給誰的建議 未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假
病假期間在外兼職，病假期間外出旅游，病假期間出境，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
3 醫(yī)療管理
（1） 如何防范虛開病假 單位可以設(shè)定哪些限制程序
（2）指定醫(yī)院復(fù)查制度
指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診 要求員工復(fù)診的條件是什么
如何鑒別虛假病假 如何鑒別偽造病假單（涂改、無蓋章、無處方和診斷證明佐證、無掛號(hào)記錄、醫(yī)生與科室不符等）
偽造病假單能否解除 可以要求員工提供證明病假的材料有哪些
未提交病假資料，提交途徑錯(cuò)誤，逾期提交，提交資料不完整，病假期間不配合復(fù)診安排等，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
4 待遇管理
（1）病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例及病假待遇各地差異
（2）病假工資的封頂及保底限制
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
補(bǔ)償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇
補(bǔ)償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個(gè)月封頂限制
（5）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算
計(jì)算月份：6-12個(gè)月的適用情形
計(jì)算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理
（6）對(duì)其他權(quán)益的影響
病假對(duì)績效獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）
病假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）
（7）病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪




三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)
1 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
（1）醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
（2）醫(yī)療期的延長
討論：抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定 精神病與抑郁癥的區(qū)別
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算 員工斷續(xù)請(qǐng)病假怎么辦
2 醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
（1）醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
（2）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
如何解雇醫(yī)療期滿的員工 如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作
3 醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
（1）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
（2）醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延 如何順延 醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎




四、特殊群體病假管理實(shí)務(wù)
1、三期女職工的病假管理
（1）試用期懷孕請(qǐng)病假如何應(yīng)對(duì)
（2）合同到期前懷孕請(qǐng)病假如何應(yīng)對(duì)
（3）違反計(jì)劃生育請(qǐng)病假如何應(yīng)對(duì)
2、工傷職工的病假管理實(shí)務(wù)
（1）工傷員工小傷大養(yǎng)如何應(yīng)對(duì)
（2）工傷勞動(dòng)能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何應(yīng)對(duì)
3、退休返聘等群體病假管理實(shí)務(wù)
（1）退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假如何應(yīng)對(duì)
（2）可否享受病假工資，可否約定病假工資標(biāo)準(zhǔn) 可否直接辭退
4、外籍員工、港澳臺(tái)等群體病假管理實(shí)務(wù)
（1）病假待遇能否約定
（2）提供國外病假單如何應(yīng)對(duì)
（3）是否享受法定醫(yī)療期 開課地址
上海專場：上海東錦江希爾頓逸林酒店 上海市浦東新區(qū)楊高南路889號(hào)（近藍(lán)村路）


Gary Hong 洪桂彬律師
知名公司法、勞動(dòng)法專家，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人
洪桂彬律師專長于公司法、勞動(dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時(shí)具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，包括甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。
經(jīng)驗(yàn)：
成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
媒體采訪：
曾接受上海電視臺(tái)新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時(shí)報(bào)（英文版）、上海日?qǐng)?bào)（英文版）、中國經(jīng)營報(bào)、解放日?qǐng)?bào)、上海人民廣播電臺(tái)、新金融觀察、東方早報(bào)、新聞晨報(bào)等多家媒體采訪就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題發(fā)表專家意見。
出版物及其他：
《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著） 中國政法大學(xué)出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》。