課程背景
近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的"醫(yī)療期"、"泡病假"（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點，比如醫(yī)療期最長可達24個月，當中所涉的時間成本和人力成本往往讓企業(yè)不堪重負。
如何有效管理，減少公司成本 如何正確操作，避免勞動紛爭 ICH邀請對勞動爭議處理有豐富經(jīng)驗的勞動法專家洪桂彬律師，通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案
適應人群
HR部門負責人、勞動法從業(yè)人員、經(jīng)理及主管、管理人員
課程大綱
全一、病假和醫(yī)療期的概念
1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別
二、企業(yè)病假綜合管理實務
1 病假概述
（1） 病假和患病是什么關系
（2） 有病假證明就等于患病嗎
（3） 患病一定會有病假證明嗎
2 請假管理
（1）請假程序、準假權限、缺勤處理
討論：員工未經(jīng)批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假
病假是什么性質 誰有權批準病假 病假建議單是給誰的建議 未經(jīng)批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假
病假期間在外兼職，病假期間外出旅游，病假期間出境，企業(yè)如何應對
3 醫(yī)療管理
（1） 如何防范虛開病假 單位可以設定哪些限制程序
（2）指定醫(yī)院復查制度
指定醫(yī)院用于看病還是復診 要求員工復診的條件是什么
如何鑒別虛假病假 如何鑒別偽造病假單（涂改、無蓋章、無處方和診斷證明佐證、無掛號記錄、醫(yī)生與科室不符等）
偽造病假單能否解除 可以要求員工提供證明病假的材料有哪些
未提交病假資料，提交途徑錯誤，逾期提交，提交資料不完整，病假期間不配合復診安排等，企業(yè)如何應對
4 待遇管理
（1）病假工資計算基數(shù)、計算比例及病假待遇各地差異
（2）病假工資的封頂及保底限制
（3）醫(yī)療保險待遇
（4）經(jīng)濟補償金計算
補償基數(shù)：是否應剔除病假期間待遇
補償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個月封頂限制
（5）醫(yī)療補助費計算
計算月份：6-12個月的適用情形
計算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理
（6）對其他權益的影響
病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）
（7）病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調崗調薪
三、醫(yī)療期滿解除終止實務
1 醫(yī)療期標準
（1）醫(yī)療期的法定標準及計算
（2）醫(yī)療期的延長
討論：抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定 精神病與抑郁癥的區(qū)別
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算 員工斷續(xù)請病假怎么辦
2 醫(yī)療期滿解除操作實務
（1）醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
（2）醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準
如何解雇醫(yī)療期滿的員工 如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作
3 醫(yī)療期滿終止操作實務
（1）醫(yī)療期內合同期滿的處理技巧
（2）醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補償費
醫(yī)療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延 如何順延 醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費嗎
四、特殊群體病假管理實務
1、三期女職工的病假管理
（1）試用期懷孕請病假如何應對
（2）合同到期前懷孕請病假如何應對
（3）違反計劃生育請病假如何應對
2、工傷職工的病假管理實務
（1）工傷員工小傷大養(yǎng)如何應對
（2）工傷勞動能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何應對
3、退休返聘等群體病假管理實務
（1）退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假如何應對
（2）可否享受病假工資，可否約定病假工資標準 可否直接辭退
4、外籍員工、港澳臺等群體病假管理實務
（1）病假待遇能否約定
（2）提供國外病假單如何應對
（3）是否享受法定醫(yī)療期 開課地址
上海專場：上海東錦江希爾頓逸林酒店 上海市浦東新區(qū)楊高南路889號（近藍村路）
Gary Hong 洪桂彬律師
知名公司法、勞動法專家，匯業(yè)律師事務所合伙人
洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區(qū)域員工關系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時具有豐富的授課經(jīng)驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內知名公司曾聆聽其課程。
經(jīng)驗：
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
媒體采訪：
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經(jīng)營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發(fā)表專家意見。
出版物及其他：
《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》（獨著） 中國政法大學出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》。
HR部門負責人、勞動法從業(yè)人員、經(jīng)理及主管、管理人員