零成本自助拓展培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)操其它上課時(shí)間：

所有對(duì)此課程感興趣的對(duì)象

培訓(xùn)受眾:

房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者（培訓(xùn)專員/主管/經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人）

課程收益:

全面掌握體驗(yàn)式課程設(shè)計(jì)原理，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)經(jīng)典拓展培訓(xùn)課程技巧；
現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)并掌握八個(gè)拓展訓(xùn)練活動(dòng)的組織要領(lǐng)及分享要點(diǎn)；
學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)房地產(chǎn)公司新員工、管理團(tuán)隊(duì)兩類人員體驗(yàn)式培訓(xùn)方案，帶著方案回公司。

課程大綱:

1．培訓(xùn)管理者的困惑
1.1培訓(xùn)工作者的無奈----巧婦難為無米之炊
1.1.1企業(yè)無預(yù)算情況下的培訓(xùn)
1.1.2零成本的自助式培訓(xùn)的啟發(fā)
2．體驗(yàn)式培訓(xùn)的精髓
2.1 體驗(yàn)式培訓(xùn)的來世今生
2.1.1體驗(yàn)式培訓(xùn)的歷史
2.1.2拓展訓(xùn)練在中國(guó)
2.1.3體驗(yàn)式培訓(xùn)的魅力
2.2 體驗(yàn)式培訓(xùn)課程方案設(shè)計(jì)技巧
2.2.1 課程立意要點(diǎn)與技巧
2.2.2 課程線設(shè)計(jì)要點(diǎn)與技巧
2.2.3 活動(dòng)選取要點(diǎn)與技巧
2.2.4 課程分享要點(diǎn)與技巧
2.2.5場(chǎng)地的選擇要點(diǎn)與技巧
2.3 課程方案案例剖析
2.3.1案例：《某集團(tuán)中高管春季拓展課程方案》
3．八個(gè)經(jīng)典零成本自助游戲
3.1游戲一：穿越火線
3.1.1游戲道具介紹及現(xiàn)場(chǎng)制作
3.1.2游戲規(guī)則剖析及要點(diǎn)指導(dǎo)
3.1.3現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行游戲
3.1.4游戲分享要點(diǎn)剖析與分享
3.2游戲二：令行禁止
3.2.1游戲道具介紹及現(xiàn)場(chǎng)制作
3.2.2游戲規(guī)則剖析及要點(diǎn)指導(dǎo)
3.2.3現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行游戲
3.2.4游戲分享要點(diǎn)剖析與分享
3.3游戲三：神奇重心
3.3.1游戲道具介紹及現(xiàn)場(chǎng)制作
3.3.2游戲規(guī)則剖析及要點(diǎn)指導(dǎo)
3.3.3現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行游戲
3.3.4游戲分享要點(diǎn)剖析與分享
3.4游戲四：孤島求生
3.4.1游戲道具介紹及現(xiàn)場(chǎng)制作
3.4.2游戲規(guī)則剖析及要點(diǎn)指導(dǎo)
3.4.3現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行游戲
3.4.4游戲分享要點(diǎn)剖析與分享
3.5游戲五：信任危機(jī)
3.5.1游戲道具介紹及現(xiàn)場(chǎng)制作
3.5.2游戲規(guī)則剖析及要點(diǎn)指導(dǎo)
3.5.3現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行游戲
3.5.4游戲分享要點(diǎn)剖析與分享
3.6游戲六：大畫家大話家
3.6.1游戲道具介紹及現(xiàn)場(chǎng)制作
3.6.2游戲規(guī)則剖析及要點(diǎn)指導(dǎo)
3.6.3現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行游戲
3.6.4游戲分享要點(diǎn)剖析與分享
3.7游戲七：精誠(chéng)營(yíng)造
3.7.1游戲道具介紹及現(xiàn)場(chǎng)制作
3.7.2游戲規(guī)則剖析及要點(diǎn)指導(dǎo)
3.7.3現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行游戲
3.7.4游戲分享要點(diǎn)剖析與分享
3.8游戲八：烽火車輪
3.8.1游戲道具介紹及現(xiàn)場(chǎng)制作
3.8.2游戲規(guī)則剖析及要點(diǎn)指導(dǎo)
3.8.3現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行游戲
3.8.4游戲分享要點(diǎn)剖析與分享
4．經(jīng)典房地產(chǎn)企業(yè)體驗(yàn)式培訓(xùn)設(shè)計(jì)與賞析
4.1新員工體驗(yàn)式培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
4.1.1新員工群體特點(diǎn)分析
4.1.2新員工培訓(xùn)要素抽取
4.1.3培訓(xùn)方案線索設(shè)計(jì)與框架搭建
4.1.4培訓(xùn)游戲植入與邏輯理順
4.1.5培訓(xùn)方案形成與輔助工作計(jì)劃
4.1.6培訓(xùn)實(shí)施及風(fēng)險(xiǎn)防范
4.1.7案例賞析：《某公司新員工培訓(xùn)方案》
4.2團(tuán)隊(duì)凝聚力執(zhí)行力培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
4.2.1新員工群體特點(diǎn)分析
4.2.2新員工培訓(xùn)要素抽取
4.2.3培訓(xùn)方案線索設(shè)計(jì)與框架搭建
4.2.4培訓(xùn)游戲植入與邏輯理順
4.2.5培訓(xùn)方案形成與輔助工作計(jì)劃
4.2.6培訓(xùn)實(shí)施及風(fēng)險(xiǎn)防范
4.2.7案例賞析：《某公司團(tuán)隊(duì)熔煉培訓(xùn)方案》
5．小組任務(wù)：制定一個(gè)零成本拓展訓(xùn)練方案
5.1任務(wù)明確
5.2方案形成
5.3方案展示
6.課程總結(jié)與回顧

培訓(xùn)師介紹：

  王少鵬
實(shí)戰(zhàn)房地產(chǎn)講師、房地產(chǎn)人力資源落地實(shí)施專家，致力于房地產(chǎn)行業(yè)人力及管理研究近10年，房企人資高管及咨詢顧問雙重背景，歷任集團(tuán)人力資源管理咨詢落地實(shí)施主管、人力資源專業(yè)經(jīng)理/經(jīng)理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)及管理咨詢公司董事合伙人等職務(wù)，現(xiàn)為房地產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)專職講師。
具備全面的管理視野及地產(chǎn)人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源體系建設(shè)及落地實(shí)施，曾負(fù)責(zé)某集團(tuán)人力資源組織、績(jī)效、薪酬體系重構(gòu)及負(fù)責(zé)咨詢成果落地實(shí)施工作，搭建某知名地產(chǎn)集團(tuán)招聘培訓(xùn)體系并深化實(shí)施，主持某實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源整合重組、發(fā)展規(guī)劃及落地實(shí)施，負(fù)責(zé)數(shù)家地產(chǎn)企業(yè)管理變革并推動(dòng)落地實(shí)施，對(duì)人力資源有其獨(dú)到見解，并在實(shí)際操作中總結(jié)提煉出大量適用與地產(chǎn)行業(yè)的實(shí)用工具方法。
曾負(fù)責(zé)某上市地產(chǎn)集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建；組織搭建并實(shí)際操作過地產(chǎn)公司外請(qǐng)培訓(xùn)、外部公開課、新員工培訓(xùn)、部門內(nèi)訓(xùn)、專業(yè)體系內(nèi)訓(xùn)、應(yīng)屆生培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、管理進(jìn)階培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)等十大門類課程；熟悉國(guó)內(nèi)培訓(xùn)市場(chǎng)，有國(guó)內(nèi)外知名高校、頂級(jí)體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、頂級(jí)心理測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)機(jī)構(gòu)、頂級(jí)拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)、頂級(jí)E-learning機(jī)構(gòu)、多家國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作與渠道管理經(jīng)驗(yàn)；具備豐富的課程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)多門房地產(chǎn)課程并親自講授，亦曾與某知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研發(fā)并實(shí)施多門地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)力、地產(chǎn)管理沙盤、地產(chǎn)通用技能管理課程，擬補(bǔ)地產(chǎn)培訓(xùn)行業(yè)空白；了解房地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)特點(diǎn)及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)問題，具有豐富的實(shí)際操作及推動(dòng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。