課程背景

近年來，勞動爭議案件數(shù)量居高不下，在勞動爭議案件所涉及的爭議內(nèi)容方面，解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源，是很多企業(yè)對法律的理解和應用存在誤區(qū)，看似合法合規(guī)的操作，最終或因解除的理由和依據(jù)不準確，或因?qū)ο嚓P(guān)證據(jù)把我不準，導致輸?shù)艄偎尽�—企業(yè)認為不應該輸?shù)墓偎尽?

課程收益

了解勞動合同解除存在的誤區(qū)

理解勞動合同解除的方法、理由、依據(jù)

應用解除的方法，從而規(guī)避一些企業(yè)風險

課程大綱

第一模塊

解除勞動合同過程中的常見誤區(qū)

試用期內(nèi)可以隨時解除

愿意賠錢就可以解除

三期、醫(yī)療期內(nèi)不能解除

協(xié)商解除經(jīng)濟補償金可以約定

解除就需要額外支付一個月工資

第二模塊 解除勞動合同的法律要求

法律規(guī)定的解除標準

解除的十四項標準

解除的限制性標準

解除過程中的證據(jù)問題

解除勞動合同操作程序

離職手續(xù)及檔案轉(zhuǎn)移問題

第三模塊 解除勞動合同的N項修煉

試用期內(nèi)辭退的要點及風險控制

違紀辭退的要點及風險控制

患病員工的辭退要點及風險控制

不勝任員工的辭退要點及風險控制

組織架構(gòu)調(diào)整解除要點及風險控制

企業(yè)搬遷、關(guān)閉過程中的勞動合同處理

第四模塊 經(jīng)典案例分享與互動

培訓師介紹

李永超

畢業(yè)于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究；曾在某全國性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風險管理工作；在人事規(guī)章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、裁員、搬遷、關(guān)閉項目。曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷 3+1》聯(lián)合作者。