員工績效面談中的心理學技巧 其它上課時間：

主管、HR部門人員

課程收益：

理解員工的心理活動規(guī)律
學會運作員工績效輔導中實用的心理學技巧

課程大綱：

第一模塊：員工有哪些心理活動規(guī)律和需要
√  員工心理本質：非理性與愉快感受導向
√  尊重員工心理需要，才能夠調動員工工作動力和工作情緒
√  員工在績效面談中的心理活動分析
第二模塊：績效輔導中的心理學技巧
√  績效輔導面談中的心理學原則
√  如何做讓員工信任的主管
√  如何暖場，營造輕松愉快的交流氣氛
√  如何讓員工產生接受績效輔導的心理動力
√  如何跟員工談差績效
√  如何處理績效輔導中的員工對立沖突心理
第三模塊：績效輔導后的員工激勵心理技巧
√  如何增強員工面談后改進績效的動力
√  如何激勵員工持續(xù)績效提升的動力

講師介紹：

博課網(wǎng)專家講師，咨詢顧問
華東師范大學著名心理學教授
華東師范大學教育科學學院普教研究中心研究員
復旦大學管理學院總裁班項目、職業(yè)經(jīng)理人項目、精品課程班項目兼職教授
自1984年起至今，一直從事教育學和心理學課程研究及開發(fā)，曾先后獨立負責或合作承擔多項國家級、聯(lián)合國教科文組織、上海市級的教育心理學科研項目

學員評價：

作為一個部門主管，在工作中時常要面對如何激勵員工的問題，唐老師的課程從心理學角度出發(fā)，給了我新工作角度。
                                                                                             ——潘女士（某國內大型集裝箱 公司）
唐老師很善于和學員們互動，調動我們的學習熱情，分享的案例都很典型，與工作結合得很緊密。
                                                                                             ——易女士（某大型國有服務中心）
老師的專業(yè)素質和關于實戰(zhàn)經(jīng)驗的分析給了我很深的印象，不止員工激勵，在自我激勵方面老師也給了很多啟發(fā)。
                                                                                             ——吳女士（某知名國有機械公司）