【課程投資】 RMB12800元/人（2人或者2人以上享團購價8900元/人）

【參訓對象】董事長/總裁/總經理＋財務總監(jiān)/人力資源/高管

學習流程：

課前專家診斷

在學員報名后，咱們會針對不同行業(yè)安排專業(yè)咨詢顧問與學員電話溝通、診斷和企業(yè)調研，并根據(jù)企業(yè)類型和行業(yè)規(guī)模不同結合需求分析和分組，保證學員課前做好充足的學習準備

課中系統(tǒng)學習，方案制作與優(yōu)化提升

系統(tǒng)講解股權知識，學員在咨詢顧問指導下親自設計股權激勵方案，通過專家點評再次優(yōu)化完善方案

課后保證方案落地實施

咨詢專家遠程電話、郵件指導，幫助方案落地實施

課程大綱：

模塊一

股權激勵的基礎理論文化的力量--股權是終極之路

1、股權激勵的本質問題

2、方案設計的企業(yè)文化基礎

3、激勵機制背后的行為模式改變

4、良性的組織架構、企業(yè)家的價值觀修煉

模塊二

股權激勵模式的選擇激勵工具及其適用情況

1、不同行業(yè)，不同發(fā)展階段的企業(yè)怎樣選擇激勵模式

2、干股、期權、期股、實股等激勵模式本質是什么 優(yōu)缺點 適合對象

3、單一一種激勵模式 多種激勵模式組合運用

模塊三

股權激勵與企業(yè)控制權問題股份占比多少不等于企業(yè)控制權

1、頂層設計-如何結合企業(yè)自身情況搭建科學、合理的股權架構體系 如何繪制股權布局動線圖

2、如何保證老板的控制權，分了股權但是企業(yè)還是自己的

3、如何合理設計核心人員持股平臺

模塊四

股權激勵方案實操四步定制個性方案

1、【激勵診斷】分析企業(yè)當前的激勵手段，是否有完善的空間；梳理企業(yè)發(fā)展對人員激勵的需求，鎖定核心人群

2、【激勵分配】人員：選人群、選個人、選平臺；類型：因人選擇股權激勵類型；數(shù)量：確定總額、價格、份額；出資：公司、個人、股東

如何科學動態(tài)分配股份額度和數(shù)量 如何做到既不缺乏激勵力度，又不會過度激勵而導致股權稀釋 如何合理把握股權分配相對數(shù)和絕對數(shù)

3、【激勵發(fā)放】首先確定激勵平臺，再設計激勵的發(fā)放與兌現(xiàn)時間，最后約定好退出機制，激勵的同時也要約束；

4、【激勵管理】與企業(yè)現(xiàn)有激勵機制的對接，股權激勵中的風險管理，股權激勵操作案例及輔導

模塊五

股權激勵涉及相關法律及財稅問題股權激勵實施涉及的財稅籌劃

1、特殊領域的股權激勵問題（上市與非上市公司 國有企業(yè) ）

2、財政部國稅總局等有關股權激勵的規(guī)定

3、會計準則中的股份支付

4、如何有效降低股權激勵成本，合理規(guī)劃稅負

模塊六

現(xiàn)場股權激勵方案設計及專家點評咨詢顧問輔導、學員親自設計方案、專家點評

1、學員親自設計方案

2、學員相互評論方案

3、專家重點點評方案

4、學員修改完善方案

講師介紹：

何志聰老師---執(zhí)行總經理，徐工集團、陸家嘴集團常年財務顧問

《新財富》、《董事會》、《第一財經》、《每日經濟新聞》等多家財經媒體的常年顧問。10余年一直致力于人力資源管理、股權激勵、金融創(chuàng)新等方面的研　究，擁有豐富的項目咨詢和運作經驗。多次參與證監(jiān)會和國資委有關薪酬分配、股權激勵、企業(yè)改制等政策的草擬和修訂工作。曾主持東風汽車、徐工機械、招商銀行、青島海爾、江西銅業(yè)中投證券（原南方證券）、勝利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企業(yè)薪酬管理與股權激勵項目；曾主持國務院國資委分配局、中國證監(jiān)會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經濟開發(fā)區(qū)等多個中長期激勵課題研究。