人力資源制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避其它上課時(shí)間：

學(xué)習(xí)亮點(diǎn)

課程收益

本課程將根據(jù)修改《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要?jiǎng)趧?dòng)法律險(xiǎn)，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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課程特色

結(jié)合梁老師的擔(dān)任數(shù)十個(gè)企業(yè)法律顧問實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個(gè)以上的典型案例，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，案例生動(dòng)有趣，講解深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用�，F(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。第一部分：如何設(shè)計(jì)與撰寫好人力資源制度
一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景
二、企業(yè)員工手冊撰寫技巧
1.法律對于員工手冊制訂的要求
2.《員工手冊》生效條件
3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權(quán)利
4.如何理解這些規(guī)定
5.《員工手冊》制訂程序證據(jù)的保留
【典型案例】《員工手冊》成為法院最終判決有效證據(jù)
三、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
1.《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》之下勞動(dòng)用工管理的轉(zhuǎn)型
2.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
3.程序要件：平等協(xié)商程序
4.工會(huì)與的地位與組建
5.如何組建職工代表大會(huì)
6.職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)
7.企業(yè)制度建設(shè)常見問題
8.規(guī)章制度的現(xiàn)狀
【典型案例】：“除名”、“開除”還是“解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同”
9.制度與勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同效力
【典型案例】規(guī)章制度與合同不一致怎辦
10.勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法對規(guī)章制度的影響
【典型案例】企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動(dòng)爭議時(shí)的重要作用
11.規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么
12.法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求
13.影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素
14.企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
【典型案例】規(guī)章制度沒經(jīng)民主程序討論通過并為員工所明知
企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。
【典型案例】公司因員工在休息日打黑車將其開除
【專家意見】善意不應(yīng)是違法的理由
【鏈接】形形色色的企業(yè)“家規(guī)”
15.法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求
【典型案例】規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力
16.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰
違紀(jì)扣工資的禁忌
【典型案例】在上班時(shí)間接聽手機(jī)而被處罰200元
國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》
17.制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)
18.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
19.法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定
【典型案例】規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序

四、員工手冊常見違法事項(xiàng)
1.錄用制度中容易出現(xiàn)違法的事項(xiàng)
2.勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同解除制度
【典型案例】未婚先孕能否解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
3.合同中的霸王條款無效
4.勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同變更制度
【典型案例】客觀情況發(fā)生重大變化下的合同變更爭議
【典型案例】企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
5.違約金制度
【典型案例】未繳社保換來“人財(cái)兩空”
6.薪酬制度
年終獎(jiǎng)：休法定假應(yīng)照發(fā)提前離職也該拿
【典型案例】為員工虛開收入證明要不得
【典型案例】單位好心 可能“引火燒身”

五、員工手冊的撰寫
1.要求及注意事項(xiàng)
2.二、“前言”的制訂
【典型案例】致新員工書
3.定框架
4.四、“人事制度” 的制訂
1)員工招聘管理制度
2)員工錄用及新員工試用期考核制度
(一)本制度訂立的必要性
(二)本制度必備內(nèi)容
(三)員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問題
(四)員工錄用及試用期考核制度制訂技巧
(五)員工錄用及試用期考核制度實(shí)施及執(zhí)行技巧
3)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同管理制度制作要點(diǎn)
(一)訂立本制度的必要性
(二)本制度的必備內(nèi)容
(三)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同管理制度需要注意的問題
【典型案例】公司在事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同到底還需不需要支付雙倍工資呢
(四)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同管理制度執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意的問題
【典型案例】員工與公司打勞動(dòng)爭議官司　筆跡鑒定還他清白
【典型案例】未能出示勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同原件件遭敗訴
4)考勤制度制作要點(diǎn)
【典型案例】員工遲到 可否罰款
5)工時(shí)與加班制度的制作要點(diǎn)
三類工時(shí)制度的規(guī)定。
【典型案例】經(jīng)工會(huì)同意公司決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否要支付加班工資
特殊工時(shí)制度審批
【典型案例】索賠19萬加班費(fèi) 員工拿出102頁考勤表
【典型案例】索要10年的加班費(fèi)為何能勝訴
6)休假制度制作要點(diǎn)（可與考勤制度合并）
【專家意見】懷孕欲休假體檢卻遭公司強(qiáng)行辭退
長期泡病號員工的處理
其他假期疑難問題處理
職工并不是隨時(shí)可以休年休假
7)工資制度制作要點(diǎn)
【典型案例】年終獎(jiǎng)是否視企業(yè)的經(jīng)營狀況由企業(yè)決定發(fā)放
8)違約金制度
【典型案例】約定違約金須符合法定條件
9)考核制度制作要點(diǎn)
10)福利制度制作要點(diǎn)
【典型案例】廣州番禺400多名員工投訴企業(yè) 十年未繳公積金
11)員工離職管理管理制度
12)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的制訂
有違紀(jì)事實(shí)，就可以依據(jù)制度對員工進(jìn)行處理嗎
13) 其他規(guī)章制度
14)員工手冊的后續(xù)審查和修訂
15)規(guī)章制度的執(zhí)行、運(yùn)用
六、相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
一、違約金的界定條款和實(shí)操運(yùn)用
二、培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)分析
【典型案例】入職培訓(xùn)能否簽訂培訓(xùn)協(xié)議呢
【典型案例】試用期內(nèi)能要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用嗎
三、保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
四、侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
【典型案例】員工保守商業(yè)秘密，用人單位需要支付保密費(fèi)嗎
保密津貼≠競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
保密協(xié)議與競業(yè)限制
【典型案例】某“侵犯商業(yè)秘密”因舉證不足不予支持
商業(yè)秘密立體保護(hù)一覽表
簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題
四、競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
(一)、競業(yè)限制的界定
【典型案例】普通業(yè)務(wù)員不屬競業(yè)限制 所簽合同無效
(二)、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
【典型案例】違反競業(yè)限制 公司向勞動(dòng)者索賠工資的五十倍
(三)、競業(yè)限制協(xié)議及其性質(zhì)
【典型案例】競業(yè)限制未經(jīng)職工確認(rèn)無效力
(四)、競業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)不具約束力
【典型案例】競業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)不具約束力
(五)、