離職、跳槽人員的法律管理其它上課時(shí)間：

公司高層管理人員、人力資源管理人員、部門直線經(jīng)理人員等。

培訓(xùn)受眾:

公司高層管理人員、人力資源管理人員、部門直線經(jīng)理人員等。

課程收益:

　　　生命在于運(yùn)動(dòng)，升值加薪在于跳槽！ 每一個(gè)職場人士已經(jīng)深喑此道，在跳槽中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提高。但跳槽對(duì)于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對(duì)于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害，是肩負(fù)著企業(yè)人力資源配置職責(zé)的HR們必須練就的本領(lǐng)。員工跳槽的另一個(gè)法律行為，就是離職管理，規(guī)范離職流程，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)員工在職期間可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一次性了結(jié)，這是離職管理中必須達(dá)到的目標(biāo)。

課程大綱：

一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　　1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用
　　　　2、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用
　　　　3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用
　　　　4、新法下的留人策略
二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　　1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　　2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　　3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　　4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　　5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　　6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　　7、“辭退”的變通處理及離職面談的運(yùn)用
　　　　8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用

培訓(xùn)師介紹：

  李 偉
一、講師背景
博思嘉業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師；
國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商高級(jí)合伙人；
研發(fā)咨詢中心總監(jiān)；
資深咨詢顧問；
國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。
二、講師經(jīng)歷
發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇
出版《中國36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部
長期致力于勞動(dòng)爭議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域司法實(shí)務(wù)和理論研究
擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
三、服務(wù)客戶
　　　曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢顧問和培訓(xùn)服務(wù)。