人力資源高級法務(wù)規(guī)劃師其它上課時間：
培訓(xùn)對象：
各企事業(yè)單位人力資源總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級主管；法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理、綜合管理處主任等致力于從事相關(guān)的工作人員。
培訓(xùn)內(nèi)容：
培訓(xùn)受眾:
各企事業(yè)單位人力資源總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級主管；法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理、綜合管理處主任等致力于從事相關(guān)的工作人員。
課程收益:
課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在最短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，熟悉最新法律法規(guī)，懂得勞動關(guān)系實務(wù)操作，破解勞資關(guān)系，提前規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險點，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！
培訓(xùn)頒發(fā)證書:
參加培訓(xùn)的學(xué)員通過考核后，由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)規(guī)
劃師》培訓(xùn)證書；該證書可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；崗位能力資格同時，也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，全國通用、終身有效。
《人力資源法務(wù)規(guī)劃師》證書查詢網(wǎng)址：http://www.cettic.cn 課程大綱：
課程背景：人力資源法務(wù)規(guī)劃師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位。人力資源法務(wù)規(guī)劃師強調(diào)的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求，我們將邀請國內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實務(wù)的專家進行授課，力求運用HR能夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。
課程結(jié)構(gòu)：為了實現(xiàn)授課目標，本次課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié)，涵蓋了招聘員工、員工入職、合同設(shè)計與簽訂、合同變更、合同解除、合同終止、企業(yè)裁員、合同履行、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計與完善程序、假期與員工休假、工作時間與工時制度、考勤與加班、工資與福利、績效與考核、獎勵與懲處、社會保險、勞動糾紛等。在每一模塊下面以滿足實際操作為目的設(shè)立若干子項，在每一子項下分別以風(fēng)險解析、應(yīng)對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較為單項展開闡述。
風(fēng)險解析即指依據(jù)法律規(guī)定對HR工作中可能會出現(xiàn)的法律風(fēng)險進行列舉，分析原因，透視不利后果。
應(yīng)對策略即指以法律為準繩、以合理可行為目標，為防范勞動關(guān)系管理風(fēng)險提供應(yīng)對策略，并籍以形成符合企業(yè)實際需要的管理模式。
典型案例即以企業(yè)已發(fā)生的案例為分析對象，剖析案件發(fā)生的前因和后果，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，防微杜漸。
超強糾錯即對企業(yè)相應(yīng)模塊的已有工作方式，進行合法性、合理性審計，糾正錯誤做法，提供改正方法。
法律提供即對相應(yīng)模塊涉及到的各層次的法律進行匯編，并對法律的理解和應(yīng)用進行解析。
城際比較即以企業(yè)分支機構(gòu)所在城市為比較對象，對于因地方立法造成的分歧進行比較，籍以區(qū)別各地不同情況、分別提供應(yīng)對策略。
人力資源法務(wù)規(guī)劃師核心課程提綱
一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險及應(yīng)對； 2、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
3、知情權(quán)運用的風(fēng)險及應(yīng)對； 4、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對；
5、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對； 6、設(shè)計錄用函的風(fēng)險及應(yīng)對；
7、錄用函運用的風(fēng)險及應(yīng)對； 8、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對；
二、勞動合同">勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風(fēng)險規(guī)劃
（一）勞動合同">勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對
9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險及應(yīng)對； 10、勞動合同">勞動合同期限約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
11、工作崗位約定的風(fēng)險及應(yīng)對； 12、勞動報酬約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
13、工作時間約定的風(fēng)險及應(yīng)對； 14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
15、避免利益沖突約定的風(fēng)險及應(yīng)對； 16、勞動保護（條件）約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
17、勞動紀律約定的風(fēng)險及應(yīng)對； 18、勞動合同">勞動合同變更約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
19、勞動合同">勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險及應(yīng)對； 20、勞動合同">勞動合同附則約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
（二）勞動合同">勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對
21、勞動合同">勞動合同簽訂時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對； 22、員工拒簽勞動合同">勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對；
三、勞動合同">勞動合同變更的法律風(fēng)險規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風(fēng)險及應(yīng)對； 24、單方依法定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對；
25、單方依約定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對； 26、無固定期限勞動合同">勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對；
四、勞動合同">勞動合同解除的法律風(fēng)險規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動合同">勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風(fēng)險及應(yīng)對； 28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對；
（二）過失性解除勞動合同">勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
29、試用期解除的風(fēng)險及應(yīng)對； 30、嚴重違紀解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
31、重大損害解除的風(fēng)險及應(yīng)對； 32、兼職解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
33、無效合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對； 34、刑事處罰解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
（三）非過失性解除勞動合同">勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
35、患病員工解除的風(fēng)險及應(yīng)對； 36、不能勝任工作解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險及應(yīng)對；
（四）保護性解除勞動合同">勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動合同">勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對； 39、工傷員工勞動合同">勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
40、醫(yī)療期員工
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