高級應用類認證課程：情商優(yōu)勢與學習潛能分析其它上課時間：

人力資源經(jīng)理及咨詢人員部門經(jīng)理招聘經(jīng)理培訓經(jīng)理項目經(jīng)理市場及銷售經(jīng)理

培訓受眾:

人力資源經(jīng)理及咨詢人員
部門經(jīng)理
招聘經(jīng)理
培訓經(jīng)理
項目經(jīng)理
市場及銷售經(jīng)理

課程收益:

認證課收益：

了解情商及TST在工作環(huán)境中的價值
了解情商與TST測試相關內容
學習解讀情商與TST測試報告
學習評估職位對任職者的情商和學習潛能的要求
了解情商和學習潛能在人才指導、培訓和發(fā)展中的價值
通過給予反饋提高被試信心和勝任

培訓頒發(fā)證書:

學員將得到完整的手冊及通用的全球證書。（情商、學習潛能國際證書）

課程大綱：

＊特別提示：托馬斯國際情商分析和學習潛能分析認證課程將聯(lián)合授課，全部授課時間為2天，其中，情商分析認證為1.5天，學習潛能分析認證為0.5天。



D1：情商分析認證

第一部分：了解情商及情商測試

情商的定義
情商的發(fā)展歷史及理論模型

第二部分：如何測量情商
托馬斯特質情商分析的特點
人是如何產(chǎn)生情緒的
托馬斯情商的5大領域

第三部分：情商的15個維度的解釋:
幸福感、自我控制、情緒性、社會性及獨立維度
幸福感：樂觀、快樂、自尊，如何建立快樂的生活和積極的心態(tài)
自我控制：情緒調節(jié)、沖動的控制、壓力管理
情緒性：對他人情緒的理解、人際關系、如何運用同理心、管理他人情緒
社會性：情緒管理、果斷性、社會意識
獨立維度：適應性、自我激勵



D2：情商分析認證+學習潛能分析認證

第四部分：運用托馬斯EI解讀結果
如何界定崗位的情商標準
舉例：評估具體職位要求

第五部分：解讀崗位人員EI分數(shù)
案例分析
如何針對測試結果做出反饋
利用托馬斯自我評價表格進行反饋準備
反饋模擬準備
反饋時可能遇到的障礙

第六部分：總結與回顧


學習潛能分析認證

第一部分：認知心理測量法，了解什么是潛能

智商的定義和發(fā)展歷史

第二部分：流體智力（TST）的發(fā)展背景

流體智力分析（TST）的構建和組成
測量流體智力：分項測試和測驗組合

第三部分：流體智力５大分項對于崗位標準的作用與影響

定義及內涵：知覺速度、邏輯推理、數(shù)字能力、工作記憶、空間定向
崗位對于分析能力組合的要求
高潛質人才的界定

第四部分：學習潛能分析的應用

招聘和職務分析
培訓和發(fā)展
畢業(yè)生發(fā)展計劃

培訓師介紹：

  曾為多家公司進行培訓和咨詢服務，其中包括惠普、可口可樂、首鋼日電、清華同方、中國通用技術集團、中國期貨集團、中國普天、索愛普天、武田制藥、石藥集團、大田集團、博時基金、龍基電力、亨斯邁（中國）、國貿股份、時尚生活、凱德置地等等。服務案例在業(yè)內受到關注，對行業(yè)有重要的借鑒價值。另一方面，講師多次應邀在歐美同學會商會、中外企業(yè)人力資源協(xié)會、北京企業(yè)人力資源管理高峰論壇、中國人力資源經(jīng)理俱樂部、北京人力資源管理高峰論壇、北京大學光華管理學院、智聯(lián)招聘、中國化工行業(yè)人才交流中心等機構演講，反響強烈。其關于DISC行為語言、高效行為管理、營銷風格、評價中心以及團隊發(fā)展方面的課程為許多公司稱道，其培訓風格重點突出、脈絡清晰、張弛有度，受到廣泛好評。并于2007年作為CCTV2贏在中國36強選手的場外培訓講師，接受了雅虎中國的贏家訪談欄目采訪。