《人力資源法務(wù)規(guī)劃師》其它上課時(shí)間：

所有對此課程感興趣的對象

培訓(xùn)受眾:

企事業(yè)單位人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理/主管；企業(yè)勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

課程收益:

人力資源法務(wù)規(guī)劃師作為人保障部批準(zhǔn)的新職業(yè)能力認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，經(jīng)過一年多的實(shí)踐試點(diǎn)，已經(jīng)培訓(xùn)學(xué)員兩萬多名，受益企業(yè)達(dá)到一萬多家。今年3月初，項(xiàng)目辦公室召開專家研討會，對課程設(shè)置和培訓(xùn)方向進(jìn)行了重新策劃，確定了人力資源與法務(wù)相結(jié)合的復(fù)合型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。
人力資源法務(wù)規(guī)劃師旨在讓企業(yè)管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)規(guī)劃師課程設(shè)計(jì)力求專業(yè)性和實(shí)務(wù)性，貼近企業(yè)勞動關(guān)系管理的日常事務(wù)，從法律基礎(chǔ)知識解析、法律運(yùn)用與防火墻建立、實(shí)務(wù)操作訓(xùn)練等三個方面對人力資源法務(wù)管理的八大類共一百三十個法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行闡述，通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員在勞動關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程，并能夠熟練地解決勞資糾紛。

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

參加培訓(xùn)的學(xué)員通過考核后，由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)規(guī)劃師》培訓(xùn)證書；該證書可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；崗位能力資格同時(shí)，也可作為申請職業(yè)技能鑒定時(shí)，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，全國通用、終身有效。
《人力資源法務(wù)規(guī)劃師》證書查詢網(wǎng)址：http://www.cettic.cn

課程大綱:

一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
5、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 6、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 8、員工體檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
二、勞動合同">勞動合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）勞動合同">勞動合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對
9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；10、勞動合同">勞動合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
11、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 12、勞動報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
13、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
15、避免利益沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 16、勞動保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
17、勞動紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 18、勞動合同">勞動合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
19、勞動合同">勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；20、勞動合同">勞動合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（二）勞動合同">勞動合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對
21、勞動合同">勞動合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 22、員工拒簽勞動合同">勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
三、勞動合同">勞動合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 24、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
25、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；26、無固定期限勞動合同">勞動合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
四、勞動合同">勞動合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動合同">勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（二）過失性解除勞動合同">勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
29、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
31、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 32、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
33、無效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 34、刑事處罰解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（三）非過失性解除勞動合同">勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
35、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；36、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（四）保護(hù)性解除勞動合同">勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動合同">勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；39、工傷員工勞動合同">勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
40、醫(yī)療期員工勞動合同">勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；41、“三期”內(nèi)員工勞動合同">勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；42、“老”員工勞動合同">勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（五）解除勞動合同">勞動合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
43、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；44、工會程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
45、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 46、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
47、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 48、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
49、裁員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 50、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
五、勞動合同">勞動合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
51、期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； 52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；
53、終止補(bǔ)