課程收益:
您將學(xué)習(xí)到:
勞動(dòng)者在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力下忍耐著，等到權(quán)利受到嚴(yán)重侵害時(shí)，想討個(gè)說(shuō)法兒卻又舉目茫然，不知該到哪兒去說(shuō)理——或者找錯(cuò)了部門(mén)，錯(cuò)過(guò)了時(shí)機(jī)；或者采取一些過(guò)激的手段，比如毀壞設(shè)備、圍攻政府、暴力追索工資，等等。顯然，這些做法都是錯(cuò)誤的甚至違法的，不但不利于
解決矛盾，還會(huì)使矛盾更加激化。
課程大綱:
1 什么是
勞動(dòng)爭(zhēng)議 1.勞動(dòng)
爭(zhēng)議有什么特點(diǎn)
2.什么是
勞動(dòng)關(guān)系 3.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起建立
4.
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
5.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
6.用人單位有幾種
7.勞動(dòng)者包括哪些人
8.
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同有幾種
8.1 什么是固定期限
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同 8.2 什么是無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同 8.3 什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同 9.勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些類型
9.1 什么是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
9.2
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同從訂立到終止都適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》嗎
9.3 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
10.這些爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
10.1 教師與學(xué)校之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
10.2 童工與雇主之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
10.3 退休職工與聘用單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
10.4 兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
11.勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般民事?tīng)?zhēng)議有什么不同
2 發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么解決
1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些途徑
1.1 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
1.2 什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察程序
2.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解嗎
3.提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎
4.哪些部門(mén)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)
5.哪些情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
6.是選擇仲裁，還是選擇監(jiān)察
7.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)怎樣處理投訴
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
3 如何通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
1.調(diào)解組織的調(diào)解原則是什么
2.以什么形式提出調(diào)解申請(qǐng)
3.調(diào)解程序有哪些規(guī)定
3.1 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在幾日內(nèi)決定是否受理
3.2 調(diào)解委員會(huì)怎樣主持調(diào)解
4.調(diào)解協(xié)議書(shū)的效力如何
5.調(diào)解過(guò)程中發(fā)生哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
4 如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與普通仲裁有什么區(qū)別
2.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須滿足什么條件
3.仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議
3.1 與工傷有關(guān)的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理
3.2 直接進(jìn)入訴訟的案件，當(dāng)事人又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)是否受理
4.仲裁委員會(huì)的組成及職責(zé)是怎樣的
5.應(yīng)向哪個(gè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
6.誰(shuí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人
6.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人指哪些人
6.2 單位變更或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)該以誰(shuí)作為被訴人
6.3 勞務(wù)派遣過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何確定當(dāng)事人
6.4 用人單位不具有經(jīng)營(yíng)主體資格，應(yīng)該告誰(shuí)
6.5 單位承包經(jīng)營(yíng)期間.如何確定當(dāng)事人
6.6 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的第三人
6.7 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的代理人
6.8 怎樣選擇代理人
7.勞動(dòng)仲裁必須公開(kāi)審理嗎
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效是多長(zhǎng)
8.1 申訴時(shí)效可以中斷嗎
8.2 申訴時(shí)效可以中止嗎
8.3 哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議不受申訴時(shí)效的限制
9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括幾個(gè)階段
10.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交哪些材料
11.仲裁庭幾日內(nèi)決定是否受理案件
12.仲裁開(kāi)庭前各方應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作
13.當(dāng)事人可以申請(qǐng)延期開(kāi)庭嗎
14.哪些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避
15.當(dāng)事人不參加庭審會(huì)產(chǎn)生什么法律后果
16.鑒定程序中需要注意哪些環(huán)節(jié)
17.當(dāng)事人在庭審中有哪些權(quán)利
18.開(kāi)庭筆錄是否可以補(bǔ)正
19.申請(qǐng)人可以變更仲裁請(qǐng)求或提出反請(qǐng)求嗎
20.集體爭(zhēng)議如何處理
21.仲裁過(guò)程中當(dāng)事人可以自行和解嗎
22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一定要先行調(diào)解嗎
23.調(diào)解書(shū)的法律效力如何
24.仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要多長(zhǎng)時(shí)間
25.什么是先行裁決和先予執(zhí)行
26.裁決書(shū)的內(nèi)容和形式有哪些規(guī)定
27.什么是一裁終局
27.1 哪些案件適用一裁終局
27.2 勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服怎么辦
27.3 用人單位如何應(yīng)對(duì)一裁終局
28.當(dāng)事人對(duì)非一裁終局案件不服怎么辦
29.當(dāng)事人不履行生效的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)怎么辦
30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收取仲裁費(fèi)嗎
5 法院如何審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟’
2.訴訟程序包括哪些主要步驟
2.1 一審程序包括哪些步驟
2.2 二審程序有什么特點(diǎn)
2.3 再審程序如何啟動(dòng)
3當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟需具備哪些條件
4.誰(shuí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟參加人
4.1 仲裁雙方當(dāng)事人均起訴的，誰(shuí)是被告
4.2 可以將仲裁委員會(huì)作為被告嗎
4.3 單位招用尚未解除合同的勞動(dòng)者。訴訟參加人的地位如何確定
4.4 勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生爭(zhēng)議，如何確定當(dāng)事人
5.法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議々
5.1 仲裁委員會(huì)以爭(zhēng)議事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受理，當(dāng)事人不服起訴的，法院是否受理
5.2 仲裁委員會(huì)以仲裁申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人不服起訴的，法院如何處理
……
6 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有哪些語(yǔ)氣規(guī)定
如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議培訓(xùn)總結(jié)
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