培訓(xùn)內(nèi)容:
課程收益:
您將學(xué)習(xí)到:
勞動者在就業(yè)競爭的壓力下忍耐著，等到權(quán)利受到嚴重侵害時，想討個說法兒卻又舉目茫然，不知該到哪兒去說理——或者找錯了部門，錯過了時機；或者采取一些過激的手段，比如毀壞設(shè)備、圍攻政府、暴力追索工資，等等。顯然，這些做法都是錯誤的甚至違法的，不但不利于
解決矛盾，還會使矛盾更加激化。
課程大綱:
1 什么是
勞動爭議 1.勞動
爭議有什么特點
2.什么是
勞動關(guān)系 3.勞動關(guān)系從何時起建立
4.
如何認定事實勞動關(guān)系
5.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
6.用人單位有幾種
7.勞動者包括哪些人
8.
勞動合同">
勞動合同有幾種
8.1 什么是固定期限
勞動合同">
勞動合同 8.2 什么是無固定期限
勞動合同">
勞動合同 8.3 什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的
勞動合同">
勞動合同 9.勞動爭議包括哪些類型
9.1 什么是因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
9.2
勞動合同">
勞動合同從訂立到終止都適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》嗎
9.3 因經(jīng)濟補償金、賠償金等發(fā)生的爭議是勞動爭議嗎
10.這些爭議是勞動爭議嗎
10.1 教師與學(xué)校之間的糾紛是勞動爭議嗎
10.2 童工與雇主之間的糾紛是勞動爭議嗎
10.3 退休職工與聘用單位的糾紛是勞動爭議嗎
10.4 兼職勞動者與兼職單位的糾紛是勞動爭議嗎
11.勞動爭議與一般民事爭議有什么不同
2 發(fā)生了勞動爭議應(yīng)該怎么解決
1.解決勞動爭議有哪些途徑
1.1 什么是勞動爭議處理程序
1.2 什么是勞動保障監(jiān)察程序
2.解決勞動爭議必須先進行協(xié)商和調(diào)解嗎
3.提起勞動爭議訴訟必須先經(jīng)過勞動仲裁嗎
4.哪些部門是勞動爭議的處理機構(gòu)
5.哪些情況可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴
6.是選擇仲裁，還是選擇監(jiān)察
7.勞動監(jiān)察機構(gòu)怎樣處理投訴
8.勞動爭議當事人應(yīng)承擔哪些法律責任
3 如何通過調(diào)解解決勞動爭議
1.調(diào)解組織的調(diào)解原則是什么
2.以什么形式提出調(diào)解申請
3.調(diào)解程序有哪些規(guī)定
3.1 調(diào)解委員會應(yīng)在幾日內(nèi)決定是否受理
3.2 調(diào)解委員會怎樣主持調(diào)解
4.調(diào)解協(xié)議書的效力如何
5.調(diào)解過程中發(fā)生哪些情況可以申請勞動仲裁
4 如何進行勞動爭議仲裁
1.勞動爭議仲裁與普通仲裁有什么區(qū)別
2.申請勞動爭議仲裁須滿足什么條件
3.仲裁委員會受理哪些勞動爭議
3.1 與工傷有關(guān)的爭議仲裁委員會是否受理
3.2 直接進入訴訟的案件，當事人又申請仲裁的，仲裁委員會是否受理
4.仲裁委員會的組成及職責是怎樣的
5.應(yīng)向哪個仲裁委員會申請仲裁
6.誰是勞動爭議仲裁參加人
6.1 勞動爭議仲裁當事人指哪些人
6.2 單位變更或終止后，勞動者應(yīng)該以誰作為被訴人
6.3 勞務(wù)派遣過程中發(fā)生勞動爭議應(yīng)如何確定當事人
6.4 用人單位不具有經(jīng)營主體資格，應(yīng)該告誰
6.5 單位承包經(jīng)營期間.如何確定當事人
6.6 什么是勞動爭議仲裁的第三人
6.7 什么是勞動爭議仲裁的代理人
6.8 怎樣選擇代理人
7.勞動仲裁必須公開審理嗎
8.勞動爭議仲裁的申訴時效是多長
8.1 申訴時效可以中斷嗎
8.2 申訴時效可以中止嗎
8.3 哪種勞動爭議不受申訴時效的限制
9.勞動爭議仲裁程序包括幾個階段
10.申請勞動爭議仲裁需要提交哪些材料
11.仲裁庭幾日內(nèi)決定是否受理案件
12.仲裁開庭前各方應(yīng)做好哪些準備工作
13.當事人可以申請延期開庭嗎
14.哪些情況下仲裁員應(yīng)當回避
15.當事人不參加庭審會產(chǎn)生什么法律后果
16.鑒定程序中需要注意哪些環(huán)節(jié)
17.當事人在庭審中有哪些權(quán)利
18.開庭筆錄是否可以補正
19.申請人可以變更仲裁請求或提出反請求嗎
20.集體爭議如何處理
21.仲裁過程中當事人可以自行和解嗎
22.勞動爭議仲裁一定要先行調(diào)解嗎
23.調(diào)解書的法律效力如何
24.仲裁庭審理勞動爭議案件需要多長時間
25.什么是先行裁決和先予執(zhí)行
26.裁決書的內(nèi)容和形式有哪些規(guī)定
27.什么是一裁終局
27.1 哪些案件適用一裁終局
27.2 勞動者對一裁終局的裁決不服怎么辦
27.3 用人單位如何應(yīng)對一裁終局
28.當事人對非一裁終局案件不服怎么辦
29.當事人不履行生效的調(diào)解書和裁決書怎么辦
30.勞動爭議仲裁委員會收取仲裁費嗎
5 法院如何審理勞動爭議案件
1.什么是勞動爭議訴訟’
2.訴訟程序包括哪些主要步驟
2.1 一審程序包括哪些步驟
2.2 二審程序有什么特點
2.3 再審程序如何啟動
3當事人提起勞動爭議訴訟需具備哪些條件
4.誰是勞動爭議訴訟參加人
4.1 仲裁雙方當事人均起訴的，誰是被告
4.2 可以將仲裁委員會作為被告嗎
4.3 單位招用尚未解除合同的勞動者。訴訟參加人的地位如何確定
4.4 勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生爭議，如何確定當事人
5.法院受理哪些勞動爭議々
5.1 仲裁委員會以爭議事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當事人不服起訴的，法院是否受理
5.2 仲裁委員會以仲裁申請超過時效為由不予受理，當事人不服起訴的，法院如何處理
……
6 勞動爭議處理過程中有哪些語氣規(guī)定
如何解決勞動爭議培訓(xùn)總結(jié)