阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)其它上課時(shí)間：

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部門總負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等

學(xué)員對(duì)象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部門總負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等
費(fèi)　　用：5800元/人，來二送一，無其它折扣。(包括培訓(xùn)、教材、兩天午餐、以及上下午茶點(diǎn)等)
走進(jìn)阿米巴
“阿米巴”(Amoeba)在拉丁語中是單個(gè)原生體的意思，屬原生動(dòng)物變形蟲科，蟲體赤裸而柔軟，其身體可以向各個(gè)方向伸出偽足，使形體變化不定，故而得名“變形蟲”。變形蟲最大的特性是能夠隨外界環(huán)境的變化而變化，不斷地進(jìn)行自我調(diào)整來適應(yīng)所面臨的生存環(huán)境。這種生物由于其極強(qiáng)的適應(yīng)能力，在地球上存在了幾十億年，是地球上最古老，最具生命力和延續(xù)性的生物。在阿米巴經(jīng)營方式下，企業(yè)組織也可以隨著外部環(huán)境變化而不斷“變形”，調(diào)整到最佳狀態(tài)，即能適應(yīng)市場(chǎng)變化的靈活組織。
阿米巴經(jīng)營模式是日本經(jīng)營之圣稻盛和夫獨(dú)創(chuàng)的經(jīng)營模式，稻盛和夫創(chuàng)建了兩家世界500強(qiáng)企業(yè)--京瓷和第二電信（KDDI），正是阿米巴經(jīng)營模式讓這兩家企業(yè)茁壯成長長盛不衰，京瓷更是創(chuàng)造了神話一般的業(yè)績(jī)--50余年從不虧損，越是經(jīng)濟(jì)危機(jī)越是大發(fā)展；2010年2月1日出任破產(chǎn)重建的日航董事長，到2011年3月底共424天，稻盛和夫任破產(chǎn)重組的前世界500強(qiáng)日本航空公司（JAL）總裁，把阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入日航，使日航起死回生。

課程大綱：

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第一篇 創(chuàng)造高收益
第一章 經(jīng)營目標(biāo)與費(fèi)用預(yù)算
第一節(jié) 了解不同企業(yè)的財(cái)務(wù)核算
成本中心收入的界定、統(tǒng)計(jì)規(guī)則的確定
各成本、費(fèi)用的詳細(xì)科目與定義
第二節(jié) 阿米巴經(jīng)營目標(biāo)的制定
財(cái)務(wù)歷史數(shù)據(jù)在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用
運(yùn)用SWOT分析歷史數(shù)據(jù)，找出改善數(shù)據(jù)的方法
企業(yè)戰(zhàn)略在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用
制定適合不同形態(tài)阿米巴的經(jīng)營目標(biāo)
案例解析
第三節(jié) 阿米巴的成本費(fèi)用控制
阿米巴核心數(shù)據(jù)確立
費(fèi)用降低的改善源泉
如何持續(xù)將費(fèi)用控制有效
案例討論
第四節(jié) 單位時(shí)間核算制度
為何需要單位時(shí)間核算制度
單位時(shí)間核算如何在經(jīng)營上運(yùn)用
單位時(shí)間核算的特點(diǎn)
第五節(jié) 經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表
經(jīng)營會(huì)計(jì)與個(gè)管理會(huì)計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系
經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表科目說明
如何運(yùn)用經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表來監(jiān)控經(jīng)營過程
案例討論
第二章 內(nèi)部交易引發(fā)阿米巴之間競(jìng)爭(zhēng)
第一節(jié) 市場(chǎng)機(jī)制引入制造現(xiàn)場(chǎng)
銷售巴與生產(chǎn)巴之間的利潤劃分
價(jià)格的決定因素
利潤來源
培養(yǎng)全員市場(chǎng)意識(shí)
如何實(shí)現(xiàn)阿米巴之間內(nèi)部交易
第二節(jié) 企業(yè)的經(jīng)營之本
阿米巴如何確保自身利潤點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)者肩負(fù)著決定各自阿米巴存亡的使命
如何同外部交易
學(xué)會(huì)跳出阿米巴框框思考
第三節(jié) 內(nèi)部定價(jià)的方法
內(nèi)部定價(jià)的四種方法
內(nèi)部產(chǎn)品交易定價(jià)方法
內(nèi)部有償服務(wù)定價(jià)方法
第三章 阿米巴的具體實(shí)施
第一節(jié) 阿米巴組織建設(shè)
根據(jù)企業(yè)規(guī)模和組織架構(gòu)確立阿米巴級(jí)數(shù)
阿米巴推行委員會(huì)成立
阿米巴推行委員會(huì)成立授權(quán)管理和監(jiān)察機(jī)制
阿米巴運(yùn)行模式和現(xiàn)行信息系統(tǒng)調(diào)整
阿米巴單位時(shí)間核算表單的收集管理改善
阿米巴經(jīng)營PDCA循環(huán)改善現(xiàn)場(chǎng)
案例實(shí)操
第二節(jié) 阿米巴組織變革和重新定位
阿米巴的分合的原則
公共資源部門如何導(dǎo)入阿米巴
總部與阿米巴之間的分工與配合

第二篇 構(gòu)建高績(jī)效組織
第四章 阿米巴組織劃分
第一節(jié) 阿米巴組織的劃分
傳統(tǒng)企業(yè)組織模式的優(yōu)缺點(diǎn)
成立阿米巴的三個(gè)前提條件
阿米巴組織細(xì)分的四個(gè)條件
劃分阿米巴的五個(gè)緯度
第二節(jié) 阿米巴組織績(jī)效
阿米巴的財(cái)務(wù)核算的形態(tài)方式
利潤巴與成本巴的本質(zhì)與優(yōu)劣
阿米巴組織績(jī)效的實(shí)施辦法
第三節(jié) 阿米巴激勵(lì)辦法
阿米巴經(jīng)營的五大目的
阿米巴的薪酬激勵(lì)機(jī)制
阿米巴團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制
阿米巴的人才培養(yǎng)機(jī)制

第三篇 哲學(xué)培養(yǎng)接班人
第五章 認(rèn)識(shí)阿米巴
第一節(jié) 何為阿米巴
阿米巴何意
阿米巴商業(yè)中的定義
第二節(jié) 阿米巴經(jīng)營基本特征和基本條件
阿米巴經(jīng)營最根本目的
實(shí)現(xiàn)阿米巴經(jīng)營的基本條件
第三節(jié) 阿米巴經(jīng)營目的
全員參與
培養(yǎng)目標(biāo)意識(shí)
高度透明的經(jīng)營
自上而下和自下而上的整合
培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人
第六章 經(jīng)營哲學(xué)
第一節(jié) 經(jīng)營為何需要哲學(xué)
企業(yè)經(jīng)營的術(shù)和道是什么 如何以術(shù)御道
如何正確思考
作為人，何為正確為一切事物判斷的基準(zhǔn)
經(jīng)營需要哲學(xué)的三個(gè)原因
第二節(jié) 成功方程式
付出不亞于任何人的努力
簡(jiǎn)單的招式反復(fù)練就是絕招
第三節(jié) 應(yīng)該成為什么樣的人
人類歷史的變遷
共生和利他觀念
成為一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人必備
實(shí)戰(zhàn)練習(xí)
專家介紹：
安東(高端講師/咨詢師)——專注于阿米巴經(jīng)營
阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建與運(yùn)營管理推動(dòng)專家
阿米巴經(jīng)營與中國企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合的實(shí)踐先行者
阿米巴經(jīng)營主要用于生產(chǎn)/品質(zhì)/銷售/技術(shù)推動(dòng)者
中國式阿米巴經(jīng)營落地實(shí)踐管理大師
教育經(jīng)歷
安東老師，1972年出生于安徽銅陵市，42歲，常住深圳，北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院本科畢業(yè)，電子科學(xué)與技術(shù)，高級(jí)工商管理。
工作經(jīng)歷
1995-2000 康舒電子集團(tuán)　TPE（產(chǎn)品測(cè)試工程師），品管部課長
2000-2002 世界五百強(qiáng)飛利浦集團(tuán)　品質(zhì)部副理
2002-2009 世界五百強(qiáng)光寶集團(tuán)　品管部資深課長，制造部副理
2009-2014 可立克股份集團(tuán)　制造中心總監(jiān)
安東老師長期從事技術(shù)、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理等工作19年，工作過的企業(yè)涉及臺(tái)資、荷蘭企業(yè)、民營企業(yè)，十年世界五百強(qiáng)品質(zhì)/生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，是國內(nèi)有較大影響力的阿米巴經(jīng)營模式和運(yùn)營管理實(shí)踐專家，長期以來都在研究稻盛和夫所創(chuàng)造的阿米巴經(jīng)營管理系統(tǒng)。
安東老師，是光寶集團(tuán)SBU（阿米巴前身）主要推進(jìn)者，是可立克集團(tuán)公司阿米巴倡導(dǎo)者/主導(dǎo)執(zhí)行負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司的阿米巴各項(xiàng)推行：
1．員工觀念的培育——從經(jīng)營者角度考慮追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福；從員工角度要追求作為人，何為正確的哲學(xué)觀念，讓每位員工都成為經(jīng)營者。
2．成本管理——讓員工知曉財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營問題, 找出數(shù)據(jù)差異的根源予以解決和控制；經(jīng)營者需有銷售最大化，費(fèi)用最小化的思維始終堅(jiān)持運(yùn)營。
3．組織架構(gòu)的水平和垂直整合——獨(dú)立核算的組織(阿米巴)；需要全員參與經(jīng)營；透明化的管理；培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人。
4．單位時(shí)間核算制度衡量績(jī)效，讓各阿米巴內(nèi)部展開競(jìng)爭(zhēng)——制造現(xiàn)場(chǎng)的市場(chǎng)機(jī)制；培養(yǎng)市場(chǎng)意識(shí)；提高企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力。
5．阿米巴運(yùn)行中的檢討機(jī)制——建立阿米巴會(huì)議，分析單位時(shí)間核算實(shí)績(jī)，指導(dǎo)阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人的正確邏輯；年度計(jì)劃制定，讓員工知道方向，切身體會(huì)到經(jīng)營的樂趣等。
阿米巴介紹
所謂阿米巴經(jīng)營模式就是將整個(gè)公司分割成許多個(gè)被稱為阿米巴的小型組織，每個(gè)小型組織都作為一個(gè)獨(dú)立的利潤中心，按照小企業(yè)、小商店的方式進(jìn)行獨(dú)立經(jīng)營。
以各個(gè)“阿米巴”為核心，自行制訂經(jīng)營計(jì)劃，獨(dú)立核算，持續(xù)自主成長，讓每一位員工成為主角，全員參與經(jīng)營。實(shí)施阿米巴經(jīng)營模式結(jié)合中國本土文化能很好地將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力傳導(dǎo)給全員，解決員工的動(dòng)力問題!
授課特點(diǎn)
確保阿米巴經(jīng)營模式落地，通俗易懂，能迅速運(yùn)用到工作中；案例全部來源于工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓學(xué)員更好地理解掌握；將研討、發(fā)表、游戲有效結(jié)合，注重學(xué)員參與；講課生動(dòng)，充滿煽動(dòng)性和感染力。
培訓(xùn)課題
《阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)》《阿米巴經(jīng)營哲學(xué)》《阿米巴會(huì)計(jì)與單位時(shí)間核算制》《阿米巴經(jīng)營模式之--生產(chǎn)阿米巴》《阿米巴經(jīng)營模式之—品質(zhì)阿米巴》《阿米巴經(jīng)營模式之—銷售阿米巴》《阿米巴經(jīng)營模式之—技術(shù)阿米巴》
服務(wù)客戶
荷蘭飛利浦集團(tuán)、臺(tái)灣光寶集團(tuán)（臺(tái)灣三寶）、康舒電子科技集團(tuán)、可立克股份集團(tuán)、雷崴電子有限公司、深圳三諾電子集團(tuán)有限公司、東莞金萬電業(yè)有限公司、東莞優(yōu)利德電子有限公司、深圳市國威源科技有限公司、深圳泰豐科技集團(tuán)有限公司、廣東科旺電源設(shè)備有限公司，廣東文宏集團(tuán)、香港駿業(yè)集團(tuán)、浙江卓力電器、東莞太陽誘電集團(tuán)、東莞華南印刷（香港）有限公司、東莞華智