北京人力資源管理師培訓(xùn)認(rèn)證其它上課時(shí)間：

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

培訓(xùn)受眾:

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

課程收益:

第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高�！�
第二，能夠通過國家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障廳（原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

課程大綱：

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：
人力資源規(guī)劃：人力資源管理規(guī)劃、人力資源管理戰(zhàn)略體系建立、人力資源戰(zhàn)略管理流程及實(shí)施、人力資本與投資回報(bào)
招聘與配置：招聘準(zhǔn)備、招聘的組織與實(shí)施、現(xiàn)代人力資源招聘與配置的理念及發(fā)展趨勢(shì)
薪酬管理：構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的薪酬管理體系、薪酬體系設(shè)計(jì)、基于崗位的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于績效的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于勝任特征的薪酬體系設(shè)計(jì)、管理層薪酬設(shè)計(jì)、福利管理
績效管理：績效管理概要、績效管理診斷、平衡記分卡、績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用
勞動(dòng)關(guān)系管理：動(dòng)爭議處理、工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系管理、員工溝通與企業(yè)文化建設(shè)
培訓(xùn)與開發(fā)：制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)質(zhì)量與效果評(píng)估
職業(yè)生涯規(guī)劃：職業(yè)生涯理論、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、組織職業(yè)生涯管理、繼任規(guī)劃、導(dǎo)師計(jì)劃

培訓(xùn)師介紹：

  安老師：人力資源管理師教材主編，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)成人教育學(xué)院院長、教授、碩士生導(dǎo)師。
　　　 主要研究領(lǐng)域：人力資源開發(fā)與管理。
　　　 主講課程：現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理、工作崗位研究、勞動(dòng)定額學(xué)等。

孫老師：北京某高校教師,副教授；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系顧問；高級(jí)培訓(xùn)師。
　　　 資深勞動(dòng)法及勞動(dòng)關(guān)系管理專家。具備25年教學(xué)、培訓(xùn)及咨詢經(jīng)驗(yàn),長期從事勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系的研究及教學(xué)工作, 熟諳企業(yè)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系管理運(yùn)作系統(tǒng)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，兼任多家央企及其他企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系顧問,并在多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和咨詢公司擔(dān)任特聘培訓(xùn)師,并在北京、上海、深圳、廣州、大連、福州、廈門、南京、天津、西安、成都等多個(gè)城市開設(shè)培訓(xùn)課程，為多家公司設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理方案，具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。

柯老師：中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)法碩士
　　　 國際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-HR）
　　　 先后任職于某高科技研究所、某央企人力資源部、某國際貿(mào)易集團(tuán)公司，曾主管過薪酬管理、教育培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展、保險(xiǎn)福利等人力資源管理業(yè)務(wù)模塊，具有豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。