北京人力資源管理師培訓認證其它上課時間：

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。

培訓受眾:

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。

課程收益:

第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高�！�
第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

培訓頒發(fā)證書:

按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會保障廳（原勞動和社會保障廳）頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

課程大綱：

學習系統(tǒng)理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：
人力資源規(guī)劃：人力資源管理規(guī)劃、人力資源管理戰(zhàn)略體系建立、人力資源戰(zhàn)略管理流程及實施、人力資本與投資回報
招聘與配置：招聘準備、招聘的組織與實施、現(xiàn)代人力資源招聘與配置的理念及發(fā)展趨勢
薪酬管理：構建戰(zhàn)略驅動的薪酬管理體系、薪酬體系設計、基于崗位的薪酬體系設計、基于績效的薪酬體系設計、基于勝任特征的薪酬體系設計、管理層薪酬設計、福利管理
績效管理：績效管理概要、績效管理診斷、平衡記分卡、績效考評結果的應用
勞動關系管理：動爭議處理、工會與勞動關系管理、員工溝通與企業(yè)文化建設
培訓與開發(fā)：制定培訓與開發(fā)計劃、指導培訓實施、培訓質量與效果評估
職業(yè)生涯規(guī)劃：職業(yè)生涯理論、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、組織職業(yè)生涯管理、繼任規(guī)劃、導師計劃

培訓師介紹：

  安老師：人力資源管理師教材主編，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學成人教育學院院長、教授、碩士生導師。
　　　 主要研究領域：人力資源開發(fā)與管理。
　　　 主講課程：現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理、工作崗位研究、勞動定額學等。

孫老師：北京某高校教師,副教授；企業(yè)勞動關系顧問；高級培訓師。
　　　 資深勞動法及勞動關系管理專家。具備25年教學、培訓及咨詢經(jīng)驗,長期從事勞動法、勞動關系的研究及教學工作, 熟諳企業(yè)勞動法、勞動關系管理運作系統(tǒng)，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，兼任多家央企及其他企業(yè)勞動關系顧問,并在多家培訓機構和咨詢公司擔任特聘培訓師,并在北京、上海、深圳、廣州、大連、福州、廈門、南京、天津、西安、成都等多個城市開設培訓課程，為多家公司設計勞動關系管理方案，具有豐富的培訓經(jīng)驗及勞動關系管理經(jīng)驗。

柯老師：中國人民大學經(jīng)濟法碩士
　　　 國際高級人力資源管理師（IPMA-HR）
　　　 先后任職于某高科技研究所、某央企人力資源部、某國際貿(mào)易集團公司，曾主管過薪酬管理、教育培訓、績效考核、員工發(fā)展、保險福利等人力資源管理業(yè)務模塊，具有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。