員工40種對抗行為化解技巧及風險防范其它上課時間：

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、人事專員、勞資經(jīng)理、專員、辦公室主任、各部門經(jīng)理等相關負責人

【課程背景】
有人的地方就有沖突和對抗。勞動關系管理領域中的沖突和對抗更為常見，如員工拒不愿簽訂合同、拒不服從工作調整、拒絕簽署公司的文件……。工作中的沖突與對抗，會迅速地傳導并影響其他員工，且可能導致有害的后果。處理員工對抗行為，同時避免犯法律上的失誤對于每個員工主管和HR來說都是一次挑戰(zhàn)。為此，我們特邀勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家，為您全面剖析勞動關系管理中常見的員工40種對抗行為，并傳授化解之道。
【課程內(nèi)容】
一、勞動關系管理中的沖突與對抗
1、沖突與對抗的概念；
2、沖突與對抗的特點；
3、沖突與對抗的分類
4、沖突與對抗的根源；
5、沖突與對抗的管理
二、招聘中的3種對抗行為及化解技巧
1、搜集證據(jù)，提起訴訟；
2、弄虛作假，提供不實信息；
3、隱瞞實情，回避有關信息
三、簽約中的5種對抗行為及化解技巧
1、拒絕簽訂勞動合同">勞動合同；
2、拒絕續(xù)訂勞動合同">勞動合同；
3、拒絕續(xù)訂無固定合同
4、拒絕繳納社會保險；
5、拒絕簽收規(guī)章制度　　
四、在職中的9種對抗行為及化解技巧
1、拒絕出差；
2、拒絕加班；
3、拒絕培訓；
4、拒休年假；
5、拒絕調休
6、拒絕簽署績效考核文件；
7、泡病假消極對抗
8、泡工傷假消極對抗
9、越級投訴、超范圍投訴　
五、變動中的8種對抗行為及化解技巧
1、抵制股權、資產(chǎn)收購；
2、抵制公司合并、分立；
3、不服從關聯(lián)公司調動
4、拒絕搬遷與工作地點變更；
5、拒絕部門的整合與調動；
6、拒絕改變工作匯報關系
7、拒絕工作任務的調整；
8、拒絕崗位的調整
六、離職中的11種對抗行為及化解技巧
1、拒絕做職業(yè)病健康檢查；
2、拒絕簽收違紀處分文件；
3、拒不按規(guī)定提前通知辭職
4、拒絕簽署解除／終止通知書；
5、拒絕辦理離職交接手續(xù)
6、靜坐、堵門、堵路、威脅跳樓或自殺；
7、纏訪領導、騷擾客戶等阻擾公司經(jīng)營
8、舉報、投訴（社保、稅務、工商等）；
9、通過社交網(wǎng)絡等散布不利公司言論
10、威脅、騷擾、恐嚇甚至攻擊管理人員；
11、投毒、縱火、損壞機器設備或其他財物
七、離職后的4種對抗行為及化解技巧
1、繼續(xù)以單位名義與客戶進行商業(yè)往來；
2、拒絕按約定返還單位的款項／違約金
3、拒收公司支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金；
4、違反競業(yè)限制協(xié)議偷偷到同行業(yè)就業(yè)
【主講專家】
石律師，國內(nèi)著名勞動法專家，實戰(zhàn)派勞動法與員工關系管理專家，上海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員委員，長期從事勞動法律問題研究與實務操作。在企業(yè)用工管理方面具有深厚的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務》、《社會保險法深度釋解與企業(yè)應對》、等勞動法與企業(yè)用工管理系列專著近20 部。編著上海、浙江、江蘇、新疆等HR實操系列工具書近10套。在上海、北京、重慶、浙江、江蘇、新疆、廣東、山東、四川、安徽、遼寧、江西、福建、湖南、湖北等省市講授企業(yè)用工管理系列課程近500場。在企業(yè)用工管理方面具有深厚的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，已為數(shù)百家企業(yè)提供勞動人事方面的咨詢服務以及仲裁、訴訟代理服務。
石老師曾為以下知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理的內(nèi)訓服務：博世(4次)、鐵姆肯(4次)、卜峰蓮花(3次) 、中國五礦(3次)、東風汽車(3次)、重慶高速(3次)、多美滋(3次)、奧林巴斯(3次)、五洲國際(3次)、方正集團(3次)、伊利集團(3次)、上海航空工業(yè)集團（2此）、華地集團(2次)、華立集團(石化-2次)、揚子巴斯夫 (2次)、上海紡織控股集團(2次)、浙江振石集團（2次）、浙江西子集團、浙江人本集團、東海橡塑、新東方油墨、浙江三為電力、江蘇交通控股集團、東海糧油、思源電氣、保利協(xié)鑫集團、上海寶冶集團、上海輸變電、中通通信、南車集團、江南模塑、旺旺集團、博澤汽車集團、中國電子科技集團、村田電子.....
常年擔任世界500強以及知名國企、外企、民企數(shù)10家企業(yè)的法律顧問。
曾參加過石老師公開課的部分知名企業(yè)：
光明乳業(yè)、和記黃埔、麥德龍、百安居、道康寧、達能、英孚教育、貝爾、旭格幕墻、斯凱孚、富士通、韓泰輪胎、昆侖輪胎、昆侖銀行、工商銀行、東亞銀行、建設銀行、蘇寧電器、南方航空、東方航空、綠城集團、海量股份、傳化股份、盾安集團、中國石油、中國石化、萬馬集團、臥龍地產(chǎn)、臥龍電器、特步、南車集團、三一重工、一汽大眾、廣汽集團、上汽集團、曉星集團、東方醫(yī)藥、日月光集團、吉利汽車、飛躍集團、國家電網(wǎng)、華銳風電、特變電工、華晨汽車、銅陵有色、東方有線、平安集團、中海造船、海瀾之家、天富熱電、康師傅、天山水泥、中糧集團、嘉吉投資、康得樂醫(yī)療設備....
徐陽律師：
北京市隆安律師事務所合伙人，北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員、北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、北京市朝陽區(qū)民事業(yè)務研究會副主任、全國律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員、北京市勞動與社會保障法學會理事、擔任北京市勞動法學會講師團成員、央視社會與法頻道《法律講堂》欄目主講人、央視社會與法頻道《熱線12》、《夕陽紅》、《平安365》、北京青少《誰在說》等欄目的特邀嘉賓律師、點晴網(wǎng)絡律師學院高級培訓師、著有《勞動合同">勞動合同法看圖一點通》、出版《徐陽說法》系列光盤一套。
歐陽鋒律師
廣州仲裁委員會仲裁員、廣東省企業(yè)維權顧問團顧問、廣東省律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員、廣州市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、廣州市律師協(xié)會規(guī)章制度委員會委員、廣州市總工會職工法律服務律師團顧問、廣州市白云區(qū)物流行業(yè)協(xié)會副會長
先后在中國石化、恒大集團人力資源部等核心部門擔任高級管理職務。現(xiàn)為廣東君厚律師事務所管理委員會主任、高級合伙人。長期從事企業(yè)管理實務及法律實務工作，十年特大型企業(yè)中高層職業(yè)經(jīng)理人背景、十年法律實務經(jīng)驗，是一位具備資深企管背景的實務型律師。熟知大中型企業(yè)的管理運行模式及法律需求，能有針對性地制訂切實可行的法律風險防范措施。