企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)技能綜合管理研修班其它上課時(shí)間：

所有對此課程感興趣的對象

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)文化主管、企業(yè)文化工作者、企業(yè)文化相關(guān)工作人員及對企業(yè)文化感興趣人士

課程收益:

在中國，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化很“虛”，不愿投入或者沒法投入。您在具體從事企業(yè)文化工作中是否存有困惑 通過學(xué)習(xí)本課程，在接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種企業(yè)文化具體工作。你會輕松地：
制定符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的企業(yè)文化工作計(jì)劃嗎
完成企業(yè)文化調(diào)研任務(wù)嗎
提煉出讓大家都認(rèn)同的文化理念嗎
系統(tǒng)開展企業(yè)文化落地工作嗎
策劃出既承載文化又方便閱讀的企業(yè)文化手冊嗎
寫出讓大家刮目相看的工作總結(jié)或報(bào)道嗎
如果以上工作，會讓您覺得有壓力又找不到高效、直接的提升途徑的話，那請你來參加“企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)技能綜合管理研修班”吧。在這里，3天的時(shí)間，可以使你成為“企業(yè)文化”工作高手，從此輕松面對一切企業(yè)文化工作……
長青基業(yè)對培訓(xùn)課程和咨詢項(xiàng)目的承諾：業(yè)界唯一的“不滿意退費(fèi)”的承諾，令您全無“后顧之憂”。

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

參加學(xué)習(xí)者還可獲得以下推薦認(rèn)證證書：
長青基業(yè)商學(xué)院頒發(fā)的文化管理綜合水平認(rèn)證（Corporate Culture Management Capabilities CCMC）2級證書；
中國企業(yè)文化測評中心、《長青基業(yè)評論》等聯(lián)合頒發(fā)的專家委員會委員證書。

課程大綱:

第一天上午 《像專家一樣調(diào)研》
積極穩(wěn)妥完成企業(yè)文化調(diào)研的7個(gè)關(guān)鍵方法讓績效一步到位的企業(yè)文化工作流程；
1. 獨(dú)家呈現(xiàn)：企業(yè)文化調(diào)研的現(xiàn)代手法；
2. 獨(dú)家揭秘：揭秘你不知道的企業(yè)文化調(diào)研核心流程；
3. 獨(dú)家分享：讓員工自我覺醒的廈煙企業(yè)文化分析案例；
獨(dú)家啟示：讓卓越績效從文化開始起步的策略與技巧。
第一天下午 《企業(yè)的文化工作計(jì)劃制定技巧》
5個(gè)步驟讓你快速制定令領(lǐng)導(dǎo)滿意的企業(yè)文化工作年度計(jì)劃
第二天上午 《成為企業(yè)文化落地高手》
企業(yè)文化落地的12個(gè)必備方法，使企業(yè)文化與工作實(shí)際產(chǎn)生緊密作用，推動(dòng)工作進(jìn)步
第二天下午 《企業(yè)文化手冊速成》
迅速掌握編寫企業(yè)文化手冊的8個(gè)要素規(guī)劃之要：企業(yè)文化規(guī)劃背后的方法論；
第三天上午 《學(xué)習(xí)模擬、測評與鞏固》
針對企業(yè)文化關(guān)鍵手法進(jìn)行模擬、測評
1. 部門覺醒測試；
2. 部門定位測試；
3. 文化規(guī)劃測試；
4. 文化調(diào)研測試；
第三天下午 《學(xué)習(xí)交流與答疑》
交流和答疑
1. 課程答疑：針對學(xué)習(xí)內(nèi)容深化解答；
2. 案例解析：以學(xué)員案例現(xiàn)場解析；
3. 專業(yè)交流：同行企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)分享；
4. 資源交流：與企業(yè)文化專業(yè)媒體互動(dòng)交流會；

培訓(xùn)師介紹：

  劉孝全講師
安徽桐城人，我國著名的企業(yè)文化管理專家、中國企業(yè)文化評價(jià)國家標(biāo)準(zhǔn)體系制訂人，中國企業(yè)文化測評中心主任、北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席專家，《長青基業(yè)評論》、《中國企業(yè)文化量化》總編、長青基業(yè)學(xué)院院長，中國企業(yè)文化量化管理培訓(xùn)班（TCQSM）總講師。在從事企業(yè)文化工作之前，劉孝全先生曾擔(dān)任過聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化主管、全國高校第一家生產(chǎn)力促進(jìn)中心主任、北京市崇文區(qū)、北京市政協(xié)公務(wù)員。
劉孝全先生是迄今為止國內(nèi)企業(yè)文化量化與系統(tǒng)管理領(lǐng)域的唯一講師。
2003年起，劉孝全開始致力于企業(yè)文化量化管理方法的研究和培訓(xùn)工作，是我國企業(yè)文化量化管理方法的啟蒙和開創(chuàng)者，創(chuàng)辦了中國企業(yè)文化研究會測評中心、中國企業(yè)文化測評網(wǎng)、《中國企業(yè)文化量化》雜志以及被譽(yù)為中國企業(yè)文化界“黃埔軍校”的中國企業(yè)文化量化管理培訓(xùn)班等機(jī)構(gòu)；撰寫了我國企業(yè)文化量化管理的第一篇理論文獻(xiàn)（2004）、主講了企業(yè)文化量化管理第一門課程（2004）、開發(fā)了第一套企業(yè)文化測評工具（2004年）、建立了第一個(gè)中國企業(yè)文化數(shù)據(jù)庫（2004）；2006年，受勞動(dòng)部委托，制訂了我國第一套企業(yè)文化評價(jià)的國家標(biāo)準(zhǔn)體系，為我國企業(yè)文化工作的規(guī)范發(fā)展確定了權(quán)威的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；鑒于劉孝全先生在企業(yè)文化量化管理方面的突出貢獻(xiàn)，2007年，劉孝全先生被評為全國十大企業(yè)文化名家。