培訓受眾:
企業(yè)股東、董事長、總裁、總經理、高層管理者等；
企業(yè)董事會秘書、財務總監(jiān)、上市小組、投融資部門負責人等；
財務顧問公司，投資公司、律師事務所及會計師事務所高層管理者；
高新區(qū)、科技園、科技局、上市辦等相關政府部門負責人。
課程收益:
關乎
股權激勵原理與本質的思維方法；
各種適合不同行業(yè)的股權激勵工具優(yōu)劣對比分析；
針對股權激勵操作過程中通用的五定模型進行案例研討；
重點講解各種規(guī)范與不規(guī)范的員工
持股模式設計；
各種員工持股模式中涉及的財務稅收問題與股本設計方法；
如何通過股權激勵形成良好穩(wěn)定的公司治理結構。
培訓頒發(fā)證書:
頒發(fā)華揚資本學院結業(yè)證書
課程大綱:
【課程設置】
模塊一：股權激勵概論
什么是股權激勵
股權激勵的理論支持
股權激勵的智慧
股權激勵的原則、價值與風險
股權激勵所涉及的法律法規(guī)
模塊二：股權激勵概論現(xiàn)股模式
期股模式
虛擬股模式
股權激勵模式的結合
模塊三：股權激勵方案設計的六大要素
持股對象——定人
股權價格——定價
持股數量——定量
持股條件——定條件
持股時間——定時間
股份來源和資金來源——定來源
模塊四：股權管理
股權管理的原則
公司股權管理體系
新增激勵員工的方式
退出方式
持股員工的權利與義務
模塊五：股權激勵方案設計與案例研討
股權激勵實施的五個階段
準備階段的主要內容
盡職調查主要內容
股權激勵方案設計的要點
股權激勵的實施
模塊六：企業(yè)股權資源重點關注問題
股權資源與企業(yè)上市
改制時的股本設計問題
股權演變中涉及的稅收問題
股權激勵的財務處理－股份支付
股權激勵與風投入股
股權激勵中的公司治理結構設計
兩大活動實踐交流
活動一：案例研討
以學習組為單位，獨立完成案例規(guī)劃，專家老師現(xiàn)場點評診斷。
活動二：一對一咨詢
單獨安排學員和專家面談咨詢，系統(tǒng)分析企業(yè)現(xiàn)狀，出具股權激勵建議書。
培訓師介紹：
【個人簡介】
中國“非上市公司5D模型股權激勵法”創(chuàng)始人；
現(xiàn)任：深圳市華揚興業(yè)投資管理公司執(zhí)行合伙人；
歷任：成都普天集團投融資部負責人，證券公司投行部董事、副總，大型上市企業(yè)TCL集團投資總監(jiān)等。
【從業(yè)經驗】
中國第一批企業(yè)改制上市、股權激勵、私募股權融資實戰(zhàn)策劃專家；
行業(yè)實戰(zhàn)經驗豐富，尤其擅長企業(yè)改制上市、股權激勵、私募股權融資策劃等；
十六年投融資咨詢經驗，曾先后為超過100家企業(yè)提供資本運營和股權激勵相關服務；
多次為各地企業(yè)和高�？偛冒嘀v授員工持股、股權融資等相關課程，深受學員好評，被譽為“中國最具實戰(zhàn)經驗的股權激勵專家”。
【專長領域】
股權激勵方案設計；
企業(yè)改制上市全程輔導；
企業(yè)兼并與收購咨詢；
企業(yè)投融資咨詢；
商業(yè)模式設計等。
【主講課程】
《股權激勵方案設計實戰(zhàn)》
《企業(yè)上市整體策劃》
《私募股權融資策劃與操作實務》
《商業(yè)模式設計》
【授課風格】
實務操作講解 + 豐富案例點評 + 分組實踐研討 + 風趣幽默氛圍；
授課深入淺出，富有激情與感染力，善于調動現(xiàn)場氣氛，培訓課程注重操作性，培訓風格幽默風趣，通過經典案例、實戰(zhàn)輔導將培訓課程與案例故事融會貫通，互動性很強，使學員在輕松的環(huán)境中學習，將所學到的知識和方法技能應于自身企業(yè)的方案設計過程中。
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