- 主講老師: 專家
- 課程類別: 人力資源
- 培訓時長:6-18 課時 (6課時/天)
- 課程編號: 6182
- 開課城市:不限
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培訓對象:
所有對此課程感興趣的對象
培訓內容:
課程大綱:
一、工傷的確定——判斷是否屬于工傷
工傷認定的要素有哪些
如何界定工傷發(fā)生的“工作時間”
如何界定工傷發(fā)生的“工作場所”
如何界定工傷發(fā)生的“工作原因”
勞動者在事故發(fā)生中存在嚴重過錯是否影響工傷判定
哪些情形肯定不被認定為工傷
工傷如何認定
工傷由哪個部門負責認定
工傷認定申請應當提交什么材料
工傷認定申請何時提出
工傷認定申請?zhí)岢龊蠖嗑脮薪Y果
對工傷認定不服如何處理
工傷如何鑒定
可以進行工傷鑒定的時間
工傷鑒定由哪個部門受理
工傷鑒定多久后有結論
對鑒定結論不服如何處理
二、賠償?shù)拇_定——判斷企業(yè)賠償數(shù)額
工傷各項賠償費用的標準與計算
哪些賠償項目由工傷保險基金承擔
哪些賠償項目由用人單位承擔
三、責任的控制——如何減輕企業(yè)工傷負擔
HR工傷應對處理流程
工傷賠償私了協(xié)議的效力如何
如何向侵權第三方追償
特殊用工方式的傷害事故應對(勞務派遣、實習生、非全日制用工)
四、勞務派遣“是與非”
勞務派遣幾宗罪
勞務派遣近年法律規(guī)定
勞務派遣的現(xiàn)狀與未來
五、勞務派遣的用工限制
“三性”崗位的定義區(qū)分與實際操作
如何合法進行“輔助性”崗位的界定
派遣員工的比例計算中的幾個問題
能否通過勞務外包實現(xiàn)勞務派遣效果
六、勞務派遣合規(guī)化管理
勞務派遣協(xié)議簽訂注意要點
派遣員工如何退回
跨地區(qū)派遣的社保問題
現(xiàn)有派遣狀態(tài)的過渡問題