培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
一、工傷的確定——判斷是否屬于工傷
工傷認(rèn)定的要素有哪些
如何界定工傷發(fā)生的“工作時(shí)間”
如何界定工傷發(fā)生的“工作場(chǎng)所”
如何界定工傷發(fā)生的“工作原因”
勞動(dòng)者在事故發(fā)生中存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)是否影響工傷判定
哪些情形肯定不被認(rèn)定為工傷
工傷如何認(rèn)定
工傷由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)認(rèn)定
工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交什么材料
工傷認(rèn)定申請(qǐng)何時(shí)提出
工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)岢龊蠖嗑脮?huì)有結(jié)果
對(duì)工傷認(rèn)定不服如何處理
工傷如何鑒定
可以進(jìn)行工傷鑒定的時(shí)間
工傷鑒定由哪個(gè)部門受理
工傷鑒定多久后有結(jié)論
對(duì)鑒定結(jié)論不服如何處理
二、賠償?shù)拇_定——判斷企業(yè)賠償數(shù)額
工傷各項(xiàng)賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算
哪些賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)
哪些賠償項(xiàng)目由用人單位承擔(dān)
三、責(zé)任的控制——如何減輕企業(yè)工傷負(fù)擔(dān)
HR工傷應(yīng)對(duì)處理流程
工傷賠償私了協(xié)議的效力如何
如何向侵權(quán)第三方追償
特殊用工方式的傷害事故應(yīng)對(duì)（勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、非全日制用工）
四、勞務(wù)派遣“是與非”
勞務(wù)派遣幾宗罪
勞務(wù)派遣近年法律規(guī)定
勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀與未來(lái)
五、勞務(wù)派遣的用工限制
“三性”崗位的定義區(qū)分與實(shí)際操作
如何合法進(jìn)行“輔助性”崗位的界定
派遣員工的比例計(jì)算中的幾個(gè)問(wèn)題
能否通過(guò)勞務(wù)外包實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣效果
六、勞務(wù)派遣合規(guī)化管理
勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂注意要點(diǎn)
派遣員工如何退回
跨地區(qū)派遣的社保問(wèn)題
現(xiàn)有派遣狀態(tài)的過(guò)渡問(wèn)題