所有對(duì)此課程感興趣的對(duì)象

課程大綱:

一、對(duì)人力資源成本的精確理解
二、工資籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制：
1、薪酬、工資、福利的定義與區(qū)別；
2、工資的政策成本與風(fēng)險(xiǎn)成本；
3、工資總額控制技巧；
4、各種工資的法定計(jì)算口徑：精確計(jì)薪、準(zhǔn)確發(fā)薪；
5、如何合法扣薪、合法調(diào)薪；
6、有關(guān)工資的爭(zhēng)議處理、舉證責(zé)任及時(shí)效認(rèn)定。
三、工資外薪酬的籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制：
1、工資外薪酬的類型；
2、法定福利的標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)成本與控制思路；
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制；
4、勞務(wù)費(fèi)、福利等的準(zhǔn)確運(yùn)用；
5、額外福利、特殊福利的風(fēng)險(xiǎn)成本與控制；
6、工資外薪酬的爭(zhēng)議處理、舉證責(zé)任及時(shí)效認(rèn)定。
四、薪酬、個(gè)稅平衡策略：
1、薪酬與所得稅的關(guān)系；
2、薪酬納稅管理的方法、原則；
3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與納稅管理策略。
五、人力成本控制之道：
1、用人策略的思考；
2、用工模式的思考；
3、薪酬架構(gòu)的思考；
4、風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)的思考。
（說明：如課程時(shí)間為0.5天，則刪去上述“二6”、“三6”、“四”。）