企業(yè)老板、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源或企業(yè)相關(guān)財務(wù)人員

課程背景：

近期國家深入改革個人所得稅與社保正式方式：從提高起征點、增加專項費用扣除，到系統(tǒng)提高減除費用、完善稅制要素、轉(zhuǎn)變稅制模式、優(yōu)化所得稅率、調(diào)整征管方式、完善配套條件。

“稅務(wù)閉環(huán)&社保閉環(huán)&銀行閉環(huán)&信息閉環(huán)”的四環(huán)信息系統(tǒng)整合與共享，建設(shè)全國統(tǒng)一的個人所得稅征收管理信息系統(tǒng)（金稅三期個人客戶端、稅務(wù)征繳社保），逐步實現(xiàn)稅務(wù)機(jī)關(guān)與第三方的信息聯(lián)網(wǎng)（收入和信息財產(chǎn)管理系統(tǒng)），建立嚴(yán)密的稅源監(jiān)控機(jī)制（銀行入稅）。

在政務(wù)信息系統(tǒng)整合共享下，企業(yè)會出現(xiàn)“有工資沒社保、有工資少社保、高工資低個稅、高工資雙基數(shù)”的問題，如何導(dǎo)入合理化操作？如何認(rèn)識到新政對企業(yè)的影響？如何在法律框架內(nèi)，如何把握政策變化、識別財稅風(fēng)險？如何有效進(jìn)行財稅風(fēng)險防范，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營費用優(yōu)化？如何處理實務(wù)？如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃？如何規(guī)避新個稅法的風(fēng)險?請您走進(jìn)許愿老師的大講堂，在這里將給予你進(jìn)行政策分析和合理化的建議，使您獲得圓滿的答案。

課程背景：

引子（含案例）

第一節(jié) 企業(yè)已進(jìn)入“四全四環(huán)”的時代風(fēng)險解析

一、四全時代：全透明、全痕跡、全信用、全追責(zé)

二、四環(huán)時代：稅務(wù)閉環(huán)、銀行閉環(huán)、社保閉環(huán)、信息閉環(huán)

第二節(jié) 個人所得稅政策修正案六大“要點”解讀

一、修正案解決了“人”的問題

二、實行綜合征稅

三、調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)

四、提高綜合所得基本減除費用標(biāo)準(zhǔn)

五、設(shè)立專項附加扣除

六、修正案改為按年申報

第三節(jié) 新個稅法修改部分的“殺機(jī)”逐條解讀

一、居民個人與非居民個人的“玄機(jī)”

二、各項“個人所得”應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的“范圍”

三、“三大”所得稅的稅率之間的“博弈“

四、“免納”修改為“免征”之“坑”

五、“應(yīng)納稅所得額”的計算之“坑”

六、“勞務(wù)報酬所得等”以收入“減除”后計算要領(lǐng)

七、抵免已在境外繳納&納稅調(diào)整的“風(fēng)險”

八、將第八條改為兩條分別修改為第九條&第十條“暗藏玄機(jī)”

九、第九條改為第十一條&第十二條&第十三條&第十四條“暗藏玄機(jī)”

十、增加一條“信息傳遞”作為第十五條“暗藏玄機(jī)”

十一、第十條改為第十六條&第十二條改為第十八條&增加一條“暗藏玄機(jī)”

十二、第十三條改為第二十條&個人所得稅稅率表修改“風(fēng)險”

案例：個稅應(yīng)納稅額計算公式“玄機(jī)”應(yīng)用

第四節(jié) 2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用要點

一、工資、薪金所得適用減除費用和稅率

二、個體工商戶業(yè)主、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)自然人投資者、企事業(yè)單位承包承租經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營所得計稅方法

三、2018年9月或10月發(fā)放年終獎差異之“坑”

第五節(jié) 國家針對個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)的“殺機(jī)”

一、一人一稅號，避稅難度猛增

二、強(qiáng)大的金稅三期大系統(tǒng)

三、現(xiàn)金交易會發(fā)生巨大變化

四、現(xiàn)金發(fā)放工資還合理嗎

五、幾種不規(guī)范的工資申報情形

六、會計想在工資上做手腳風(fēng)險很大

第六節(jié) 哪些個人的所有收入在稅務(wù)監(jiān)控之下

一、銀行代發(fā)工資模式的稅務(wù)與銀行共享信息比對

二、多處發(fā)放工資的身份證號預(yù)警機(jī)制

三、一處為工資薪金發(fā)放單位&他單位為兼職的風(fēng)險

四、全部為兼職的繳納個人所得稅風(fēng)險

五、虛列的工資額抵用成本的全部剔除&補交企業(yè)所得稅&數(shù)倍罰款

六、工資金額大于社保申報金額&工資人數(shù)大于社保申報人數(shù)風(fēng)險

第七節(jié) 社保入稅對企業(yè)的影響與案例解析

一、社保入稅后，史上最嚴(yán)稽查將全面來襲

二、國地稅合并將清掃國地稅分散管理盲區(qū)

三、企業(yè)實際承擔(dān)的社保比重將大幅度提升

四、觸及面廣個別企業(yè)面臨“倒閉”

五、社保嚴(yán)重失信單位負(fù)責(zé)人限制乘坐民航和高鐵

模擬演算：人社征收與稅務(wù)征收實際成本差額測算

第八節(jié) 社保轉(zhuǎn)稅局強(qiáng)制征收30問題與案例解析

一、2019年1月1號是否有過渡期及部分地方養(yǎng)老金充分松一點？

二、外包企業(yè)如何通過靈活用工&外包的形式解決問題？

三、勞務(wù)派遣整體上是不是面臨比較大的社保追繳風(fēng)險？

四、勞務(wù)報酬和工資的區(qū)別以及合伙人模式為最主流方式？

五、工資&勞務(wù)這個可以共存&還是只能二選一？

六、通過合規(guī)模式從明年開始成立合伙人公司是否也把過去追溯？

七、政策太嚴(yán)了是否會有松口的&費率比例下調(diào)？

八、分屬性來看國企、外資企業(yè)和民營企業(yè)現(xiàn)在繳納的情況怎么樣？

九、上市公司報表披露社保繳納的10%比例是不足額的？

十、勞務(wù)派遣的模式與企業(yè)簽合同招員工在交社保方面是怎么省下來的？

十一、把B2C改成B2B需要交的增值稅能夠彌補社保那塊？

十二、企業(yè)選擇簽合同還是選擇勞務(wù)派遣這兩個之間成本差異大嗎？

十三、實際上操作稅務(wù)部門會直接按照我們的表來設(shè)定征收的總額嗎？

十四、工資月度交&獎金的發(fā)放不確定下月度只能按照工資來收社保費嗎？

十五、各省市地區(qū)人社局或者稅務(wù)部門很嚴(yán)格的執(zhí)行時間有嗎?

十六、這次政策或者是決策體制機(jī)制之間這種變化的原因是什么？

十七、責(zé)任的轉(zhuǎn)變是國家什么立法或者是相關(guān)政策變更之后引起的呢？

十八、全國社保繳費基數(shù)不一樣下選擇社保的洼地還有操作空間嗎？

十九、地方為招商引資對很制造業(yè)稅費返還會不會相對少一些？

二十、對員工在A地工作&勞務(wù)關(guān)系掛到B地的繳納社保方式嗎？

二十一、非物質(zhì)福利在工資總額里還是一些貨幣福利怎么理解？

二十二、變成稅務(wù)局征收會不會有每年對五險有一個統(tǒng)一調(diào)整？

二十三、改革以后民營企業(yè)交不起產(chǎn)生倒閉潮會有預(yù)案處理嗎？

二十四、聽說國家扶持和上層的風(fēng)向?qū)γ駹I經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)業(yè)已經(jīng)變了？

……..

第九節(jié) 社保收入通過薪酬重新規(guī)劃&跨省發(fā)放進(jìn)行優(yōu)化

一、多地合并型財稅調(diào)整策略

二、年度合并財稅調(diào)整策略

第十節(jié) 工資薪金所得范圍與實務(wù)處理解析

一、兩處以上取得工資如何繳個稅

二、雇主全額為雇員負(fù)擔(dān)稅款

三、雇主為其雇員負(fù)擔(dān)部分稅款

四、年終獎金計算繳納個人所得稅

五、年終獎金計算公式一年使用一次

六、年終獎金計算的“坑”

七、解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金的計稅方法

八、提前退休取得補貼收入征收個稅

九、企業(yè)為退休職工繳納補充醫(yī)療保險需要代扣代繳個稅

十、離、退休人員領(lǐng)退休工資或養(yǎng)老金外的補貼獎金等需繳納個稅

十一、離、退休人員再任職的收入需繳納個稅

十二、延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的工資、補貼等

十三、商業(yè)健康保險個人所得稅

十四、董事費、監(jiān)事費應(yīng)按哪個稅目繳納個人所得稅？

十五、單位為員工報銷因公需要發(fā)生的通訊費涉及個稅

十六、員工借款購買資產(chǎn)涉及個稅

十七、股權(quán)激勵所得

十八、低價出售本單位職工的住房

十九、企業(yè)為員工繳付企業(yè)年金時的個人所得稅計算

二十、個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補貼收入

第十一節(jié) 個人所得免征或優(yōu)惠范圍解析與實務(wù)案例處理

一、生育津貼免征個人所得稅與政策依據(jù)

二、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼免征個稅

三、福利費、困難性補助是否免納個人所得稅？

四、獨生子女補貼、托兒補助費免征個稅

五、不超過標(biāo)準(zhǔn)出差補助免征個稅

六、工傷職工取得的工傷保險待遇免征個人所得稅

七、“五險一金”（含提�。┟庹鱾�人所得稅

八、保險賠款免征個人所得稅

九、離、退休人員的退休工資或養(yǎng)老金免征個稅

十、“老外”工資薪金個人所得稅減免

十一、軍隊干部取得以下補貼、津貼免征或不征個稅

十二、從破產(chǎn)企業(yè)取得的安置費收入免征稅

十三、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費免納個人所得稅

第十二節(jié) 個人所得不征范圍或減除及實務(wù)案例解析

一、誤餐補助不征個稅

二、“特殊黨費”是否允許在個稅稅前扣除

三、黨員交納黨費計算基數(shù)是“稅后”書與案例

四、個人辦理代扣代繳稅款手續(xù)取得的扣繳手續(xù)費

五、工資薪金所得計算個稅時的減除費用

六、計算工資個稅附加減除費用適用的范圍

七、遠(yuǎn)洋運輸船員工資薪金所得適用附加減除費用政策

八、符合條件的個人捐贈可以從應(yīng)納稅所得中扣除

九、個人向非關(guān)聯(lián)科研機(jī)構(gòu)和高等院校“三新”研發(fā)項目的捐贈支出

十、殘疾、孤老人員和烈屬的工資薪金所得有優(yōu)惠政策

十一、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼

第十三節(jié) 新政后工資與年終獎的發(fā)放“六大比例籌劃”法

一、30%工資與70%年終獎的“比例籌劃”法

二、40%工資與60%年終獎的“比例籌劃”法

三、50%工資與50%年終獎的“比例籌劃”法

四、60%工資與40%年終獎的“比例籌劃”法

五、70%工資與30%年終獎的“比例籌劃”法

六、如何規(guī)避多發(fā)1元錢年終獎多繳個稅8.8萬元

第十四節(jié) 個人所得稅其他“十大避稅”方式與案例解析

一、差旅費補貼避稅方式與案例解析

二、提高三險一金的額度避稅方式與案例解析

三、職工夏季防暑降溫清涼飲料費避稅方式與案例解析

四、發(fā)票沖抵避稅方式與案例解析

五、收入高&分批次避稅方式與案例解析

六、提高福利降工資避稅方式與案例解析

七、子女贍養(yǎng)&子女支出&規(guī)避“單身稅”等籌劃法

八、高工資月份與低收入月份“避稅”方式與案例解析

九、“范冰冰” 式避稅方式與案例解析

十、“交叉式” 避稅方式與案例解析

總結(jié)

講師介紹：徐愿

房地產(chǎn)實戰(zhàn)財務(wù)管理專家;

曾任碧桂園房地產(chǎn)集團(tuán)財務(wù)總監(jiān);

資深上市并購重組與財務(wù)管理專家;

北大、清華、復(fù)旦、財大、廈大等EMBA客座教授;

現(xiàn)任馬云（中國）財稅研究院高層;

中國十大優(yōu)秀財稅管理講師;

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

25年歷任多家上市集團(tuán)500強(qiáng)企業(yè)財務(wù)高管；稅務(wù)、財務(wù)、關(guān)務(wù)、商務(wù)“四棲”實戰(zhàn)型財稅專家級講師，新三板上市掛牌管理專家，曾任中國煙草集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)、投資項目經(jīng)理；

徐老師服務(wù)過100多家企業(yè)財稅落地輔導(dǎo)經(jīng)驗，5000多家財務(wù)非財務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗，300000多人次財務(wù)及非財務(wù)培訓(xùn)講師經(jīng)驗，近10家上市公司（含新三板）財稅輔導(dǎo)案例，多在廣州、深圳、佛山、中山、東莞、珠海、湛江、武漢、鄭州、長沙、上海、杭州、蘇州、南京、北京、成都、重慶、烏魯木齊等城市教授財稅相關(guān)課程。

授課風(fēng)格：

幽默風(fēng)趣，案例豐富，分組討論，實戰(zhàn)演練，充滿激情、通俗易懂、互動提問 ；

擅長領(lǐng)域

IPO、新三板掛牌、公司市值管理、非財務(wù)高管財務(wù)管理、高管財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、并購車務(wù)操作、股權(quán)重組、馬云式合伙人制等

主講課程：

1、 《構(gòu)建掛牌新三板之健康財稅體系》

2、　國企業(yè)改制實務(wù)與上市分析》

3、 《新三板公司市值管理1年翻10倍特訓(xùn)營》

4、 《ＩＰＯ上市基本要求及操作流程》

5、 《企業(yè)并購業(yè)務(wù)操作實務(wù)》《投資并購決策》

6、 《借殼上市基本介紹》《定向增發(fā)業(yè)務(wù)介紹》

7、 《ＩＰＯ上市基本要求及操作流程》

8、 《建筑安裝業(yè)、電力企業(yè)“營改增”風(fēng)險應(yīng)對與管理轉(zhuǎn)型》

9、 《移民稅務(wù)籌劃與投資財富最大化》

10、 《非財高管的財務(wù)管理培訓(xùn)》

11、《稅務(wù)稽查合理節(jié)稅與風(fēng)險化解》

12、《財務(wù)內(nèi)控暨財務(wù)黑洞》

13、《并購重組業(yè)務(wù)》

14、《超級全面預(yù)算管理與成本精細(xì)化核算》

15、《企業(yè)資產(chǎn)管理與評估》《構(gòu)建商業(yè)地產(chǎn)資產(chǎn)管理暨增值體系》

16、《構(gòu)建供應(yīng)鏈增值體系》

17、《跨行業(yè)集團(tuán)公司管理控制信息化》

18、《國有企業(yè)改制實務(wù)》

19、《“馬云式 ”合伙人制暨股權(quán)架構(gòu)實務(wù)》

服務(wù)過的客戶：

萬科地產(chǎn)、綠城集團(tuán)、雅居樂集團(tuán)、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、富力集團(tuán)、佳兆業(yè)集團(tuán)、世茂集團(tuán)、萊蒙鵬源、新世界集團(tuán)、美的集團(tuán)、中建地產(chǎn)、深圳華僑城、廣州華南碧桂園、廣州珠江新城高德置業(yè)、順德中信地產(chǎn)、中冶置業(yè)、首創(chuàng)集團(tuán)、五礦地產(chǎn)、廣東新順聯(lián)地產(chǎn)、廣州白云湖泊酒店、廣東珠�？萍紙@、廣東湛江工程集團(tuán)、廣州逸林假日酒店、廣州涵天大酒店、廣州中山大學(xué)、廣州白云國際會議中心、國際金融中心IFC、廣州電商協(xié)會、廣州希爾頓酒店、廣東養(yǎng)老協(xié)會、廣東省商業(yè)聯(lián)合會、潮商協(xié)會、建筑裝飾協(xié)會、廣州廣武酒店、華南理工大學(xué)、廣東外藝、廣州暨大、廣州廣外、廣州華師、廣州西塔、服飾協(xié)會、物流協(xié)會、聯(lián)想集團(tuán)、中石油、中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)、廣州本田、上汽集團(tuán)、廣東宏宇集團(tuán)、深圳天安數(shù)碼、廣東華日鋼鐵、安邦保險、中稅網(wǎng)、納稅人俱樂部、河南投資集團(tuán)、平煤集團(tuán)、洛陽鉬業(yè)集團(tuán)、中稅咨詢集團(tuán)、中國銀行、深圳發(fā)展銀行、招商證券、中國人壽、平安保險、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中國郵政、中國鐵通、中興通訊、富士康科技集團(tuán)、安利（中國）、豐田汽車、沃爾瑪、國家電網(wǎng)、云南白藥、西南財大、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大、浙江大學(xué)、華中科技大學(xué)、等多個大學(xué)的總裁班、EMBA班；等。