單方勞動(dòng)合同解除管理其它上課時(shí)間：

各事業(yè)部總經(jīng)理/人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/HR BP

課程收益:

【培訓(xùn)收益】：


--澄清常見(jiàn)單方解除中的常識(shí)陷阱


--有效把握協(xié)商解除的溝通要點(diǎn)與技巧


--進(jìn)一步完善離職流程建設(shè)……

課程大綱:

【TrainingOutline|課程大綱】：
一、常見(jiàn)單方解除誤區(qū)
（一）辭職與被迫辭職
1.何謂"自動(dòng)辭職"
2.對(duì)辭職權(quán)存在何種限制
3.對(duì)未滿(mǎn)通知期辭職的處理
4."勸退"算什么
5."被迫"辭職的界定
6.辭職可以反悔嗎
（二）過(guò)錯(cuò)性解除
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件與不能勝任工作
2.如何界定嚴(yán)重違紀(jì)
3.如何開(kāi)展內(nèi)部調(diào)查
4.如何界定"瀆職"與"重大經(jīng)濟(jì)損失"
5.法律依據(jù)及經(jīng)典案例解析
（三）無(wú)過(guò)錯(cuò)解除
1.不能勝任工作情形的界定與證據(jù)固定
2.客觀情況重大變化及其適用限制
3.裁員中的行政程序與裁減程序
4.法律依據(jù)及經(jīng)典案例解析
二、依托單方解除理由開(kāi)展的協(xié)商解除
（一）基本原則與準(zhǔn)備清單
1.進(jìn)行協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則
2.項(xiàng)目準(zhǔn)備清單及輔助材料
（二）談判情緒控制要點(diǎn)
1.員工無(wú)任何反饋的處理
2.員工翻舊賬的處理
3.員工威脅公司或HR的處理
4.員工采取過(guò)激行為的處理
5.員工采取回避措施的處理（請(qǐng)病假、委托親屬代為談判等）
（三）群體事件溝通要點(diǎn)
（四）典型案例解析
1.未通過(guò)背景調(diào)查/體檢項(xiàng)目候選人的錄用信的撤銷(xiāo)
2.錄用條件不明情形下的試用期解除
3.無(wú)法定性的違紀(jì)行為
4.疑似不能勝任工作的員工
5.尚未構(gòu)成裁員條件的減員

培訓(xùn)師介紹：

羅老師
羅欣律師是資深律師，工作地點(diǎn)為上海。
在加入大成之前，羅欣曾歷任錢(qián)伯斯榜單中二家頂尖專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾任某知名500強(qiáng)公司的內(nèi)部勞動(dòng)法顧問(wèn)。
羅欣專(zhuān)長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。
他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書(shū)的起草及各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理(包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。
他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。
經(jīng)驗(yàn)：
為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù);為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“勞動(dòng)合同”新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧上海2016-4-8(2天)
為幫助廣大企業(yè)了解國(guó)家相關(guān)人力資源管理法律政策，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績(jī)效的人力資源管理目標(biāo)，特邀我國(guó)深諳管理之道的知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家鐘永棣老師主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理課程，幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)并解決實(shí)際勞動(dòng)用工問(wèn)題！員工勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理北京2016-4-9(2天)
為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工用人風(fēng)險(xiǎn)和化解人力資源與勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績(jī)效的人力資源管理目標(biāo)，員工勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課程特邀請(qǐng)我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家：
邱紹峰老師親臨清華大學(xué)為您指點(diǎn)迷津，釋疑解惑！HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)長(zhǎng)沙2016-4-12(3天)
人力資源法律培訓(xùn)有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律管理，使學(xué)員通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；同時(shí)，本課程將細(xì)致分析法律對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使學(xué)員在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題從而做到人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制；幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。
企業(yè)離職解雇管理誤區(qū)及實(shí)務(wù)操作十大要點(diǎn)分析北京2016-4-12(1天)
企業(yè)離職解雇管理誤區(qū)及實(shí)務(wù)操作十大要點(diǎn)分析培訓(xùn)，結(jié)合當(dāng)前離職解雇中的常見(jiàn)操作難點(diǎn)，通過(guò)各種實(shí)際的案例，為您深入解析勞動(dòng)合同的解除誤區(qū)、技巧、補(bǔ)償成本控制等，提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目;協(xié)助一家歐洲市場(chǎng)研究咨詢(xún)公司執(zhí)行因收購(gòu)業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合;協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目;為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢(xún)及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件(15人)。
出版物及其他：
《中國(guó)勞動(dòng)法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版(合著);《紛爭(zhēng)與和諧：
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》(中文版)中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社)合著;在諸多報(bào)章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)法的文章，例如上海律師，新聞晨報(bào)，上海金融報(bào)、東方早報(bào)及人才市場(chǎng)課程對(duì)象各事業(yè)部總經(jīng)理/人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/HRBP