所有對(duì)此課程感興趣的對(duì)象

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、助理等。

課程收益:

課程從企業(yè)人力資源部門(mén)的抱怨中入手，列舉五種心理落差現(xiàn)象。從企業(yè)資方（或CEO等高管）角度映襯了對(duì)人力資源工作的不滿之處。詳盡闡述了人力資源工作要明確定位，找準(zhǔn)方向和切入點(diǎn)，通過(guò)“卓越作為”獲得“重要地位”。最后對(duì)人力資源工作者提出要求。
課程對(duì)于人力資源部門(mén)（工作者）尋找定位、解除迷惑、提高自身素養(yǎng)和整體工作水平、準(zhǔn)確探求資方需求、獲得資方認(rèn)可和高度信賴、成為核心要害部門(mén)具有強(qiáng)大指導(dǎo)性，是企業(yè)人力資源工作的的必修課之一。

課程大綱:

第一單元 企業(yè)人力資源工作的現(xiàn)實(shí)背景
第一部分 企業(yè)人力資源工作現(xiàn)實(shí)狀況
第二部分 人力資源工作者的抱怨
介紹五種抱怨的內(nèi)容、產(chǎn)生原因、客觀背景。
第三部分 企業(yè)資方對(duì)人力資源工作的不滿
介紹五種不滿的內(nèi)容、產(chǎn)生緣由、現(xiàn)實(shí)狀況。
第二單元 企業(yè)人力資源工作的有為和有位
第一部分 有為有位的概念
第二部分 如何做到有為有位
從明確定位、解決難題等五個(gè)方面進(jìn)行詳解，提出具體措施。
第三單元 對(duì)人力資源工作者自身要求
第一部分 為什么要提出自身要求
第二部分 自身要求內(nèi)容
牢固樹(shù)立理念、增加三方群體（勞、資、外）交流等五項(xiàng)內(nèi)容。