培訓內(nèi)容:
培訓受眾:
企業(yè)
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、助理等。
課程收益:
課程從企業(yè)人力資源部門的抱怨中入手,列舉五種心理落差現(xiàn)象。從企業(yè)資方(或CEO等高管)角度映襯了對人力資源工作的不滿之處。詳盡闡述了人力資源工作要明確定位,找準方向和切入點,通過“卓越作為”獲得“重要地位”。最后對人力資源工作者提出要求。
課程對于人力資源部門(工作者)尋找定位、解除迷惑、提高自身素養(yǎng)和整體工作水平、準確探求資方需求、獲得資方認可和高度信賴、成為核心要害部門具有強大指導性,是企業(yè)人力資源工作的的必修課之一。
課程大綱:
第一單元 企業(yè)人力資源工作的現(xiàn)實背景
第一部分 企業(yè)人力資源工作現(xiàn)實狀況
第二部分 人力資源工作者的抱怨
介紹五種抱怨的內(nèi)容、產(chǎn)生原因、客觀背景。
第三部分 企業(yè)資方對人力資源工作的不滿
介紹五種不滿的內(nèi)容、產(chǎn)生緣由、現(xiàn)實狀況。
第二單元 企業(yè)人力資源工作的有為和有位
第一部分 有為有位的概念
第二部分 如何做到有為有位
從明確定位、解決難題等五個方面進行詳解,提出具體措施。
第三單元 對人力資源工作者自身要求
第一部分 為什么要提出自身要求
第二部分 自身要求內(nèi)容
牢固樹立理念、增加三方群體(勞、資、外)交流等五項內(nèi)容。