所有對此課程感興趣的對象

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)全體員工

課程收益:

1、 清晰8090后員工的價值觀
2、 樹立8090后員工的責(zé)任意識
3、 端正8090后員工的態(tài)度
4、 激發(fā)8090后員工的潛能
5、 提升8090后員工的價值
6、 增加8090后員工的團隊精神
7、 增強企業(yè)的核心競爭力

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

無

課程大綱:

第1篇章 螞蟻的5大團隊精神
1、 團隊配合 協(xié)同作戰(zhàn)
個體弱沒有關(guān)系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變成巨人。
2、 未雨綢繆 深謀遠慮
“蟹六跪而二螯,非蛇蟮之穴無可寄托者,用心躁也”
3、 積極進取 勇敢面對
弱者等待機會,強者創(chuàng)造機會,能夠善于捕捉機會的人是聰明的人,但是更聰明的人是創(chuàng)造機會的人。
4、 大公無私 樂于分享
你想別人怎樣對你，你就先那樣去對別人！
5、 學(xué)習(xí)總結(jié) 不斷提升
凱撒領(lǐng)軍出征的故事:
螞蟻撲火的啟示:
成功的團隊沒有失敗的個人，失敗的團隊沒有成功的個人！
第2篇章 螞蟻精神VS卓越團隊
螞蟻精神是卓越團隊的至高精神
螞蟻思維VS團隊成員
“積極向上，目標(biāo)必達，顧全大局，以德報德，全力以赴，從不放棄”。是一個人成功最基的準則。
第3篇章 螞蟻6大思維之正面思維
１、 態(tài)度決定高度、勇氣改變?nèi)松?br /> “人生的遭遇難以控制，有些事情不是你的錯，也不是你可以阻止的。你能選擇的不是放棄，而是繼續(xù)努力爭取更好的生活。”
“如果發(fā)現(xiàn)自己不能創(chuàng)造奇跡，那就努力讓自己變成一個奇跡�！�
２、 我的人生不設(shè)限
世界激勵大師力克.胡哲的啟示；
“認為自己不夠好，這是最大的謊話；
“認為自己沒價值，這是最大的欺騙”
問題是一個人成長最好的營養(yǎng)品，問題就是機會。
３、 心態(tài)調(diào)整秘訣
西部牛仔大王李維斯３秒心態(tài)調(diào)整大法；
第４篇章 螞蟻６大思維之目標(biāo)思維
１、 成功的標(biāo)準定義
達成預(yù)期目標(biāo)就等于成功；
“人生是一場不能彩排的戲，只有一次演出機會”；
目標(biāo)對人生具巨大的導(dǎo)向作用；
２、 SMART原則的應(yīng)用
績效指標(biāo)必須是具體的（Specific）
績效指標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable）
績效指標(biāo)必須是可以達到的（Attainable）[2]
績效指標(biāo)是要與其他目標(biāo)具有一定的相關(guān)性(Relevant)
績效指標(biāo)必須具有明確的截止期限（Time-bound）
３、 目標(biāo)的３大操作方法
一定要寫下來；
一定要告訴別人；
盡可能大一點；
４、 達成目標(biāo)的４條黃金法則
為何要達成這個目標(biāo) 十條原因
意愿有多強烈 100%
達不成會怎樣 不成功便成仁
愿意付出什么樣的代價
５、 行動力的來源
美女、狗熊和胖子故事的啟示；
二戰(zhàn)美國士兵的故事；
第５篇章 螞蟻６大思維之責(zé)任思維
１、 責(zé)任的標(biāo)準定義
【和珅和秘書】的鮮明對比；
螞蟻“犧牲小我、成全大我”對團隊的啟示；
２、 外向型思維模式
顏駟故事的啟迪；
不為失敗找借口，只為成功找方法；
一流的員工找方法，末流的員工找借口；
外向型思維公式：因為……所以……
３、 內(nèi)向型思維模式
從安德魯.羅文的中尉身上看責(zé)任；
內(nèi)向型思維公式：即使……我也要……因為……
責(zé)任的承擔(dān)是解決問題的開始；
責(zé)任的承擔(dān)是個人成長的開始；
責(zé)任的承擔(dān)是提高團隊執(zhí)行力的開始；
４、 樹立責(zé)任建議
我是一切的根源！
第６篇章 螞蟻６大思維之成果思維
１、 企業(yè)和客戶之間的關(guān)系ＶＳ員工和企業(yè)之間的關(guān)系
價值交換關(guān)系；
２、 態(tài)度VS成果
工作價值與工作成果的關(guān)系；
如何創(chuàng)造一個更大的價值，提供一個更好的成果讓老板滿意
如何創(chuàng)造一個更大的價值，提供一個更好的成果讓公司更有意義
３、 任務(wù)VS成果
小張買書故事分享；
領(lǐng)導(dǎo)要的不是任務(wù)而是成果；
突破“我已經(jīng)做了”“我已經(jīng)做完了”的傳統(tǒng)思維習(xí)慣；
４、 任務(wù)型思維VS成果型思維
兩種思維成果的差別；
公式應(yīng)該：做了*100=0分，做到*1=100 分。
５、 底線思維
做不到這一點就會死；
對企業(yè)沒有價值的結(jié)果，無論你多么辛苦，你的辛苦都是不值錢的。
成果是靠員工提供的，無數(shù)個員工的成果構(gòu)成了企業(yè)的成果，員工不提供成果，企業(yè)就會死亡，員工不做成果，企業(yè)就要承擔(dān)后果，企業(yè)不做成果，社會就要承擔(dān)后果。
態(tài)度不等于成果，任務(wù)不等于成果，付出不等于成果，苦勞不等于成果。
第７篇章 螞蟻６大思維之全力思維
１、 何為全力以赴
海軍軍官吉米卡特的故事
一直尋找一條路線奔向您想去的地方
２、 王永慶的成功秘訣
如果你把工作當(dāng)成事業(yè)， 你就會全力以赴。
如果你把工作當(dāng)成職業(yè)， 你就會全力應(yīng)付。
３、 盡力而為VS全力以赴
巴頓和考文垂的案例分享；
４、 不是不可能只是暫時沒有找到方法
突破９點思維模式；
５、 快樂基金的妙用
第８篇章 螞蟻６大思維之感恩思維
１、 感恩的哲學(xué)
寓言故事螞蟻感恩的啟迪；
２、 感恩父母
３、 感恩老板
第９篇章 螞蟻雄兵風(fēng)采展示（體驗式訓(xùn)練）
１、 課程特色：
幫助企業(yè)打造一支具有超強凝聚力和負責(zé)任的團隊！
個人需要團隊，而團隊更加需要個人，關(guān)鍵是如何留住人
無與倫比的心靈撞擊！全程互動的體驗式訓(xùn)練！
在練習(xí)中體驗團隊的終極目的——贏！令參訓(xùn)員工在團隊中創(chuàng)造贏的體驗、贏的人際關(guān)系、贏的成果、贏的團隊、贏的人生！
體驗式的學(xué)習(xí)訓(xùn)練
20%學(xué)員溝通+20%導(dǎo)師講解+60%執(zhí)行
從小方式中,讓我們大家懂得小方式、大感悟！
體驗式的學(xué)習(xí)訓(xùn)練
使我們明白什么是：我是團隊，團隊是我
讓團隊全員用行動承擔(dān)責(zé)任，而不是喊口號！
體驗式的學(xué)習(xí)訓(xùn)練
實現(xiàn)：“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變
體驗式的學(xué)習(xí)訓(xùn)練
實現(xiàn)“沒有做不到”“只有想不到”一切皆有可能
讓所有人洞悉：真正付出就是無私的付出！無私的付出才是真正的付出！
２、 課程效果：讓學(xué)員收獲螞蟻軍團21條致勝法則：
成功＝意愿X方法；意愿百分百方法無窮多。
團隊成員要有共同語言，相互之間互相傾聽，并且還要有才華。
團隊要有一個目標(biāo)、一個聲音、一個動作、一起努力融合成一個人。
服從是一個團隊執(zhí)行力的基礎(chǔ)保障。
積極、正面、樂觀、是贏得競爭對手的精神保障。
目標(biāo)刻在鋼板上，方法寫在沙灘上，辦法總比困難多。
目標(biāo)只是一座燈塔，行之有效的計劃才是達成目標(biāo)的關(guān)鍵。
做任何事情都要比別人快一步，除了死之外！ 這是目標(biāo)達成的充分條件。
埋怨、抱怨、指責(zé)只會使團隊越來越差，積極正確的引導(dǎo)才會使團隊越來越強。
團隊中成員之間相互認可、鼓勵、分享、總結(jié)、幫助會使團隊攻無不克戰(zhàn)無不勝。
團隊能夠做到的事情個人不一定能夠做到，但個人能夠做到的事情團隊一定能夠做到。
沒有成功的路讓你可走，當(dāng)你走完失敗的路，最后一條就是成功的路。
潛能是逼出來的，能力是練出來的、成果是拼出來的，榮譽是全力以赴贏回來的。
團隊中不會認苦勞、也不會認疲勞、只會認功勞。
要想戰(zhàn)勝競爭對手需要團隊中每一個成員都全力以赴。
領(lǐng)導(dǎo)就是在關(guān)鍵時候出來承擔(dān)責(zé)任的那個人。
成功一定有方法，失敗一定有原因，方法不對努力白費。
盡力沒有結(jié)果全力才有結(jié)果，努力不會白費，付出總有回報，不是不報只是時候未到。
我們之所以能夠打敗競爭對手不是因我們比競爭對手聰明，而是他們忘了第次進步一點點。
成功的秘訣就是：每天進步一點點！
沒有完美的個人但有完美的團隊。

培訓(xùn)師介紹：

  母糧華：中國螞蟻團隊打造第一人，中國8090員工訓(xùn)練導(dǎo)師，川大、西大等高�？妥�教授，北京九龍地產(chǎn)銷售冠軍訓(xùn)練機構(gòu)教練。
母老師以“破譯8090心靈密碼，突破8090傳統(tǒng)思維，重塑8090心智模式”為使命。為企業(yè)打造一支積極進取，深謀遠慮，全力以赴、永不放棄的8090螞蟻團隊為主線。為8090團隊開發(fā)了系列精品課程《打造螞蟻團隊．思維決定寬度》、《打造螞蟻團隊．目標(biāo)決定高度》、《打造螞蟻團隊．溝通決定品質(zhì)》、《打造螞蟻團隊．團隊管控技巧》、《高效螞蟻團隊管控特訓(xùn)營》、《高效螞蟻團隊風(fēng)采拓展訓(xùn)練》、《中層管理干部特訓(xùn)營》等。這些課程已經(jīng)幫助眾多企業(yè)解決了8090后員工管理瓶頸問題，激發(fā)了8090員工潛能，釋放出8090員工價值，使企業(yè)的效益大幅度的提升，受到了市場的青睞！