所有對(duì)此課程感興趣的對(duì)象

培訓(xùn)受眾:

班組長(zhǎng)，骨干員工，優(yōu)秀員工，儲(chǔ)備干部

課程收益:

1、 幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和職場(chǎng)觀，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的要求；
2、 幫助員工合理規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，避免走彎路；
3、 幫助員工端正工作態(tài)度，明確努力的方向；
4、 幫助員工提升職場(chǎng)必備技能，提升自我管理能力，成為影響力、溝通力、創(chuàng)新力強(qiáng)的卓越人才；
5、 幫助員工系統(tǒng)性提升崗位勝任力

課程大綱:

第一部分：職業(yè)規(guī)劃
一、陽(yáng)光心態(tài)與職業(yè)生涯規(guī)劃
1、 員工面臨的職業(yè)困惑與迷茫
2、 職場(chǎng)容易犯的幾個(gè)錯(cuò)誤
3、 職場(chǎng)人如何理解成功與幸福
4、 你離成功還有多遠(yuǎn)
5、 陽(yáng)光心態(tài)培養(yǎng)
6、 個(gè)人要成為一個(gè)什么樣的人——激情，責(zé)任，共贏，承諾，信任，感召，付出，欣賞
7、 個(gè)人職業(yè)發(fā)展一般經(jīng)歷那幾個(gè)階段，每一個(gè)階段的能力特點(diǎn)及其對(duì)策
8、 如何做好自身的職業(yè)規(guī)劃
二、樹立正確的工作觀與職業(yè)觀
1、 中國(guó)未來發(fā)展的趨勢(shì)分析
2、 企業(yè)需要什么樣的人才
3、 為什么說工作是一種態(tài)度
4、 什么是職業(yè)化
5、 心態(tài)決定成敗
6、 如何成為職業(yè)化的人才
7、 我們需要樹立哪些新型職業(yè)觀
三、職場(chǎng)修煉
1、 如何提高人際交往技巧
2、 如何提高溝通能力
3、 如何做好時(shí)間管理，提高工作效率
4、 如何做好自我壓力管理與情緒管理
5、 如何成為團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀一員
6、 如何提高自身的影響力
7、 如何提高自身的創(chuàng)新能力
第二部分：崗位勝任力提升
一、崗位勝任力及其提出
1、 什么是崗位勝任力
2、 崗位勝任力的提出
3、 崗位勝任力體系包含的內(nèi)容
4、 崗位勝任力在中國(guó)應(yīng)用遇到的困境
5、 崗位勝任力提升的價(jià)值
二、勝任力模型建立
1、 為什么要建立勝任力模型
2、 勝任力模型結(jié)構(gòu)與內(nèi)容
3、 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立
4、 素質(zhì)模型的構(gòu)建
三、崗位勝任力測(cè)評(píng)方法和手段
1、 測(cè)評(píng)的方法和手段
2、 不同測(cè)評(píng)方法的適合度
3、 評(píng)價(jià)方法與評(píng)價(jià)維度的適應(yīng)性
4、 各種測(cè)評(píng)方法的操作復(fù)雜程度與總體使用頻率
5、 如何進(jìn)行任職資格標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)評(píng)
四、如何提升崗位勝任力
1、 如何學(xué)習(xí)
2、 如何提高自身執(zhí)行力
3、 如何提高自身領(lǐng)導(dǎo)力
4、 如何提高自身影響力
5、 短期項(xiàng)目訓(xùn)練

培訓(xùn)師介紹：

  劉學(xué)元，中國(guó)人力資源研究會(huì)會(huì)員，人力資源管理學(xué)博士，武漢大學(xué)人力資源管理研究中心高級(jí)顧問，深圳市政府專家委員會(huì)特聘專家。《南方人才》雜志特聘顧問。深圳信安達(dá)保險(xiǎn)代理有限公司首席顧問，深圳市信安達(dá)企業(yè)管理有限公司首席顧問，湖北信安達(dá)科技有限公司首席顧問。先后在政府部門、民營(yíng)集團(tuán)公司、高新技術(shù)企業(yè)、咨詢公司工作，20年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；10年企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷；8年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。在崗位勝任力、人力資源戰(zhàn)略管理、人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、組織設(shè)計(jì)與工作分析、任職資格管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理信息系統(tǒng)、EHR等方面，有新的理念和獨(dú)到見解。精于企業(yè)戰(zhàn)略管理、資源整合與企業(yè)資源配置、人力資源系統(tǒng)管理、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、營(yíng)銷渠道和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、資本運(yùn)作和電子商務(wù)。擅長(zhǎng)員工崗位勝任力提升、企業(yè)教育培訓(xùn)體系、管理能力提升、績(jī)效管理、服務(wù)管理、投訴處理、企業(yè)文化、人才測(cè)評(píng)等方面的咨詢和培訓(xùn)。在《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《人民日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)政治》、《中國(guó)青年報(bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》、《江漢論壇》、《經(jīng)營(yíng)與管理研究》等國(guó)家權(quán)威、核心報(bào)刊雜志上發(fā)表30多篇論文，包括《把企業(yè)家當(dāng)作資源進(jìn)行配置與管理》、《企業(yè)發(fā)展“拐點(diǎn)”研究》、《人力資本市場(chǎng)有效性及其建設(shè)》、《人力資源發(fā)展趨勢(shì)與管理政策演變》。出版過的著作有《如何做好培訓(xùn)》(大連理工大學(xué)出版社)、《組織行為學(xué)》(國(guó)家“九五”重點(diǎn)教材、武漢大學(xué)出版社)等�！赌戏饺瞬拧范啻螌�(duì)本人進(jìn)行了專訪。即將出版《崗位勝任力》。