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課程大綱:

【課程背景】
2008年以來(lái)，國(guó)家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》等政策法律法規(guī)；六年來(lái)，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議依舊穩(wěn)中有增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！據(jù)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，今后三年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議依然有增無(wú)減！�。�
絕大部分以企業(yè)敗訴告終的案例告知我們，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建牢固且全面的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系，以迅速減少或杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在企業(yè)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，如果不能把勞動(dòng)法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機(jī)結(jié)合，那么所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范策略將成為虛無(wú)縹緲、無(wú)法落地的一紙空文！
以法律為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和控制法律風(fēng)險(xiǎn)為目的，緊密結(jié)合企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系科學(xué)地構(gòu)建與完善企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系，是企業(yè)構(gòu)建和諧健康的勞資關(guān)系，迎接新經(jīng)濟(jì)新機(jī)會(huì)到來(lái)的前提條件！正所謂民心順則國(guó)運(yùn)興,企業(yè)也如此，處理好員工關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)！
【課程大綱】（結(jié)合20個(gè)以上經(jīng)典案例）
說(shuō)明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，且預(yù)計(jì)互動(dòng)時(shí)間超過(guò)課程總時(shí)間10%的，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。

專(zhuān)題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容
2. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；
3. 制定規(guī)章制度，勞動(dòng)者一方拒絕平等協(xié)商確定，如何操作
4. 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)常見(jiàn)誤區(qū)及問(wèn)題有哪些
5. 集團(tuán)公司的規(guī)章制度是否當(dāng)然適用于下面各子分公司
6. 無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求
7. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰
8. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦
專(zhuān)題2：招聘入職管理環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 招聘前明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。
2. 面試時(shí)，讓?xiě)?yīng)聘者簽署什么文件資料，以從源頭上防范用工風(fēng)險(xiǎn)
3. 入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；
4. 雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)；
5. 勞動(dòng)者虛假身份證、學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷及傳染疾病等問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)；
6. 入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定；如何避免告知瑕疵帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
7. 入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的重大影響；
8. 勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦
9. 企業(yè)如何書(shū)寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
10. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動(dòng)者的“欺詐”
專(zhuān)題3：合同訂立、變更風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 用人單位不使用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同文本是否有效 勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案是否有效
2. 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)
3. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
4. 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系
5. 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系
6. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
7. 法律禁止2次約定試用期，那么勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定
8. 用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
9. 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議
10. 《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同變更通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》應(yīng)如何設(shè)計(jì)
專(zhuān)題4：試用期相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 在《入職登記表》上批注試用期是否合法
2. 可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議
3. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才沒(méi)有賠償風(fēng)險(xiǎn)
4. 試用期滿(mǎn)后，辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解
5. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解
6. 試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶�未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50% 該如何化解與應(yīng)對(duì)
7. 不符合錄用條件的范圍包括哪些 如何取證證明
8. 《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金
9. 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)
10. 提前給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動(dòng)者確認(rèn)
專(zhuān)題5：工作崗位、工作內(nèi)容、績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 企業(yè)單方非法調(diào)整崗位，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避
2. 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時(shí)間，后卻要求恢復(fù)到合同原約定的崗位，怎么辦
3. 用人單位變了名稱(chēng)，換了老板、勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效
4. 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同嗎
5. 員工認(rèn)同不合格的績(jī)效結(jié)果，為什么在“不能勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴
6. 為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資
7. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”
8. 對(duì)績(jī)效考核不合格員工，如何合法辭退
9. 如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪
10. 結(jié)合勞動(dòng)法，如何確定績(jī)效目標(biāo)
專(zhuān)題6：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 工資需體現(xiàn)哪三大價(jià)值
2. 值班算不算加班 值班期間如何支付報(bào)酬費(fèi)用
3. 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本
4. 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資
5. 勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)
6. 醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付
7. 年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的風(fēng)險(xiǎn)
8. 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問(wèn)題
9. 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎
10. 企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員