- 主講老師: 專家
- 課程類別: 人力資源
- 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):6-18 課時(shí) (6課時(shí)/天)
- 課程編號(hào): 4953
- 開(kāi)課城市:不限
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培訓(xùn)對(duì)象:
所有對(duì)此課程感興趣的對(duì)象
培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
培訓(xùn)內(nèi)容:
新《勞動(dòng)法》出臺(tái)后,作為一種極有效的人事管理應(yīng)對(duì)策略,崗位勝任模型的運(yùn)用價(jià)值有哪些
崗位勝任模型的運(yùn)用可以幫助用人單位規(guī)避哪些可能產(chǎn)生的勞資沖突
勝任能力模型的核心心理素質(zhì)分析
勝任能力模型設(shè)計(jì)中的心理學(xué)技術(shù)
適合中國(guó)企業(yè)的勝任能力模型設(shè)計(jì)
勝任模型用于員工招聘、培訓(xùn)規(guī)劃、考核、晉級(jí)、職業(yè)規(guī)劃等管理的策略與技巧
培訓(xùn)收益:
于用人單位,大幅度減低新《勞動(dòng)法》出臺(tái)后的勞資沖突
于用人單位,大幅降低人員錄用成本
于人事管理專員,增進(jìn)人事管理中對(duì)員工心理管理的敏感度
增進(jìn)人事管理的綜合效應(yīng)
培訓(xùn)時(shí)間:
1-2天