培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
培訓(xùn)內(nèi)容:
新《勞動法》出臺后,作為一種極有效的人事管理應(yīng)對策略,崗位勝任模型的運用價值有哪些
崗位勝任模型的運用可以幫助用人單位規(guī)避哪些可能產(chǎn)生的勞資沖突
勝任能力模型的核心心理素質(zhì)分析
勝任能力模型設(shè)計中的心理學(xué)技術(shù)
適合中國企業(yè)的勝任能力模型設(shè)計
勝任模型用于員工招聘、培訓(xùn)規(guī)劃、考核、晉級、職業(yè)規(guī)劃等管理的策略與技巧
培訓(xùn)收益:
于用人單位,大幅度減低新《勞動法》出臺后的勞資沖突
于用人單位,大幅降低人員錄用成本
于人事管理專員,增進人事管理中對員工心理管理的敏感度
增進人事管理的綜合效應(yīng)
培訓(xùn)時間:
1-2天