今天企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)具有嚴(yán)峻性,產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量、服務(wù)有更了更高的要求,21世紀(jì)的市場(chǎng),無(wú)論是企業(yè)客戶(hù)還是個(gè)人對(duì)企業(yè)的要求已經(jīng)是零缺陷,零麻煩,零容忍的地步,唯有提高產(chǎn)品品質(zhì),行業(yè)口牌,不斷提高企業(yè)的軟實(shí)力,才可能在今天同臺(tái)跨國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的年代贏在最后的一線生機(jī)————責(zé)任是推動(dòng)企業(yè)的命脈,執(zhí)行是推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,兩者是企業(yè)的生命力!
¢打造高績(jī)效執(zhí)行結(jié)果型團(tuán)隊(duì),以責(zé)任為根本,以結(jié)果說(shuō)話,以?xún)r(jià)值交換,以市場(chǎng)導(dǎo)向,以服務(wù)為中心,以產(chǎn)品為核心要素的執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)!
¢體驗(yàn)式教學(xué)模式 、啟迪互動(dòng)思考力 、案例深化落實(shí)、 打破常規(guī)思維框
¢心智啟迪+案例解析+情景演練 +覺(jué)醒感悟
(演講+訓(xùn)練65%+體驗(yàn)15%+10%案例討論+10深化)
¢案例生動(dòng)實(shí)效、舉一反三論證
¢學(xué)習(xí)深化轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)換課程要點(diǎn)
¢復(fù)盤(pán)總結(jié)要點(diǎn)、操練知行合一
1、 對(duì)待工作職責(zé)的高度責(zé)任意識(shí),做好責(zé)任三不放過(guò)管理。
2、 責(zé)任的危機(jī)覺(jué)醒意識(shí),做好責(zé)任人當(dāng)下的責(zé)任監(jiān)督管理。
3、 學(xué)習(xí)責(zé)任重于能力,責(zé)任重于一切的責(zé)任力,喚醒責(zé)任心。
4、 打造4R結(jié)果管理體系,3S執(zhí)行體系,五指行動(dòng)管理。
5、 提高企業(yè)執(zhí)行戰(zhàn)略思維高度,執(zhí)行系統(tǒng)層面的結(jié)果思維。
6、 提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,執(zhí)行結(jié)果,執(zhí)行意識(shí),執(zhí)行態(tài)度,執(zhí)行目標(biāo)。
7、 執(zhí)行落實(shí)工作中的職責(zé)與權(quán)限,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行作風(fēng)。
8、 掌握內(nèi)部和外部客戶(hù)的溝通方式,對(duì)上對(duì)下平行如何高效溝通。
¢課程時(shí)間
¢2天(12小時(shí))
¢培訓(xùn)對(duì)象
¢企業(yè)管理者、中基層或者骨干人才
第一講:責(zé)任勝于能力
¢啟示解析:為什么人下班了,看見(jiàn)燈沒(méi)有關(guān)掉,而當(dāng)在沒(méi)有看見(jiàn)?
¢管理應(yīng)用:深層次責(zé)任意識(shí)是關(guān)系到企業(yè)共同的命運(yùn)體!
一、責(zé)任就是生命 責(zé)任就是一切
1、責(zé)任來(lái)自于100%痛心覺(jué)醒
2、責(zé)任為什么缺失了三大原因
二、責(zé)任重于泰山 喚醒責(zé)任意識(shí)
1、 對(duì)待責(zé)任的機(jī)會(huì)與危機(jī)
2、不負(fù)責(zé)任五種心態(tài)害死人
l 拿多少錢(qián)干多少事
l 我是打工的又不老板
l 做一天和尚撞一天鐘
l 這個(gè)事跟我沒(méi)關(guān)系
l 差不多就行了
三、責(zé)任銘記在心 干好工作三“心”
¢案例:《海爾責(zé)任意識(shí)》《萬(wàn)科責(zé)任意識(shí)》《海底撈責(zé)任意識(shí)》
¢感悟深化:責(zé)任不是知道,而是知行合一的踐行,不能有絲毫的懈怠和放任!
第二講:責(zé)任成就事業(yè)
¢啟示解析:為什么要企業(yè)法人承擔(dān)一切的事故責(zé)任?
¢管理應(yīng)用:沒(méi)有承擔(dān)就沒(méi)有承任,責(zé)、權(quán)、利是道的本性!
一 、責(zé)任就是天機(jī) 明白天機(jī)者成
1、成就來(lái)自于敢于負(fù)責(zé)任
2、做一個(gè)100%負(fù)責(zé)任的人
l 負(fù)責(zé)任的三個(gè)意識(shí)
l 負(fù)責(zé)任的三個(gè)凡事
l 負(fù)責(zé)任的非常二加一管理
二、責(zé)任越大成就越大
三、責(zé)任從“心”開(kāi)始
¢案例:《誰(shuí)的責(zé)任》工具:FB五體行動(dòng)成功萃煉深化工具
第三講:企業(yè)軟實(shí)力 強(qiáng)在執(zhí)行結(jié)果
¢啟示:為什么客戶(hù)不會(huì)因?yàn)槲覀兣Χ袆?dòng)了?
¢管理應(yīng)用:沒(méi)有結(jié)果的執(zhí)行是消耗的誘因!
一、為什么執(zhí)行了沒(méi)有結(jié)果
二、什么是結(jié)果管理
三、結(jié)果管理的九個(gè)段位
四、結(jié)果管理五個(gè)執(zhí)行步聚
五、結(jié)果管理三個(gè)要素落實(shí)到人
六、結(jié)果管理應(yīng)用措施工具
¢4R結(jié)果執(zhí)行工具
∴R1(Result):結(jié)果定義∴R2(Responsibility):一對(duì)一責(zé)任
∴R3(Review):跟蹤檢查∴R4(Reward):即時(shí)激勵(lì)
¢結(jié)果3S系統(tǒng)執(zhí)行工具
¢內(nèi)部客戶(hù)結(jié)果管理改善工具
七、結(jié)果管理六個(gè)凡事做到
l 凡事做到,事前準(zhǔn)備,事中細(xì)心,事后檢查三遍
¢案例:《一個(gè)釘子一個(gè)國(guó)家》、《聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)的后果》、《華為結(jié)果意識(shí)》
第四講:打造高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
¢啟示:最有執(zhí)行力的組織是?
¢解析:強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
一、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行不力的三大歸因
二、高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力三大基因
三、高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力三大特質(zhì)
四、高效執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)三大作風(fēng)
五、高效執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)24字真言
六、高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力管理
¢案例:《軍人以服從為天職》、《騰訊全員狀態(tài)》、《海底撈全員服務(wù)執(zhí)行力》、
第五講:執(zhí)行責(zé)任與目標(biāo)管理
¢啟示:為什么有人看見(jiàn)公司“燈”沒(méi)有關(guān),卻沒(méi)有人去主動(dòng)關(guān)掉?
¢解析:責(zé)任管理與個(gè)人責(zé)任意識(shí)
一、執(zhí)行責(zé)任三大管理
二、執(zhí)行責(zé)任管理與授權(quán)
1. 建立一對(duì)一責(zé)任制
2. 權(quán)力不能大于2,不能小于1
3. 授權(quán)管理三把尺子
三、執(zhí)行責(zé)任管理五大要點(diǎn)
¢講過(guò)了就“跟”--結(jié)果是出跟來(lái)的
¢我不會(huì)就“練”--能力是練出來(lái)的
¢不可能就“逼”--潛力是逼出來(lái)的
¢沒(méi)辦法就“想”--辦法是想出來(lái)的
¢不相信就“做”--成績(jī)是做出來(lái)的
四、執(zhí)行流程與溝通管理
¢執(zhí)行流程管理溝通 ¢目標(biāo)執(zhí)行溝通模式 ¢對(duì)內(nèi)、對(duì)外、平行客戶(hù)如何溝通
五、PDCA目標(biāo)質(zhì)量環(huán)工具
六、達(dá)成目標(biāo)YCYA管理工具
Y:事前——接到指令,確認(rèn)并承諾 C:事中——第三方的強(qiáng)監(jiān)督檢查
Y:事后——使命必達(dá),主動(dòng)匯報(bào)結(jié)果 A:事終——黑白分明,兌現(xiàn)承諾
¢案例《教練式演練》、《萬(wàn)達(dá)執(zhí)行力》
¢三大企業(yè)改善建議:發(fā)工資日改成 :感恩日 批評(píng)改成: 給一個(gè)鉆石 …
¢實(shí)施落地工具有:《PDCA質(zhì)量環(huán)》 《結(jié)果管理3S體系》 《五指行動(dòng)成功管理法》《結(jié)果4R管理法》 《SWOT分析法》《5W2H》
1、 課程總結(jié),回顧二天的收獲與成長(zhǎng)!
2、 領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)!
3、 合影結(jié)束!
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